数值推理测验

公司越来越多地在求职者必须通过的申请过程中使用数字推理测试。如果所招聘的职位需要经常解释和处理数字数据，则最好进行数字推理测试。一个人在数字推理测试中的分数是他们处理数字能力的良好指标。这对财务、会计和精算职位来说非常重要。

瑞银将数字推理测试作为招聘过程的一部分，以帮助他们为某个特定职位挑选最佳候选人。

因此，作为一个在瑞士联合银行(UBS)求职的毕业生或高级求职者，你可能会觉得数字推理测试是一个没有必要跨越的障碍。但你应该记住，瑞银要求你完成这个数字测试，既是为了自己的利益，也是为了他们的利益;如果你不适合这个角色，心理测试通常会证明这一点。研究表明，与学位等传统选拔指标相比，瑞银(UBS)使用的心理测试能更好地预测工作表现。欲了解更多信息，请查看我们的数值推理测试指南。

标准化数值测试中要求的数值运算达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面是在规定的时间内快速准确地进行计算。在瑞银，你可以使用计算器进行数值测试，所以要确保你知道如何执行这些基本操作。百分比的增长和下降是最常见的问题，会让候选人感到困惑。以下是在数值测试中最常见的操作:

除了

减法

乘法

部门

百分比(包括变动百分比)

比率

大多数数字推理测试中的大多数问题都遵循标准格式，在屏幕上显示数字数据、问题和答案选项。这些可以被不同地安排，但是每个测试将始终坚持相同的布局。数字数据可以是图形、表格、图表或其他可视形式。问题文本可能包含额外的信息，添加到表格中给出的内容，这也可能是必要的，以正确回答问题。最后，答案几乎都是多项选择。然而，多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择，5个，也许10个，或者更多。选择的答案越多，你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity例如，将要求您通过特定标准对答案选项进行排名。有时候，在18luck 测试，问题可能有多个答案，并且您将被告知您可以选择两个或可能从那些可用的选项。