如何传递雀巢的申请流程（和情境优势测试）新利18全网
本指南将指导您完成雀巢公司的申请流程，以及您必须面对的在线测试，包括情境能力测试。新利18全网
雀巢在选择过程中采用了以下测试方法:
- 新利18全网情境优势和数值测试
- 小组练习
- 推介会
- 面试
关于雀巢情境优势测试新利18全网
雀巢的情境优势测试（SST）的目的是确定能够在学院表现良好的新利18全网优势。
这项测试是对员工在与雀巢合作时可能遇到的真实情况的一次预测。大多数问题都要求你对多项选择题的答案进行排序。
示例问题可以是这样的:
您将与一位经理会面，讨论您对过程改进项目的计划。经理是一个负责运营的人，你会发现，当讨论变得过于技术性时，他似乎不愿意参与。你应该如何改变会议的“齿轮”以使会议取得成果?
选项可以从（a）改变你的语言到（b）推迟会议或（c）如果他摆脱了他的深度，并澄清他的疑惑，请询问经理。
你提供的答案将向雀巢揭示你性格中的重要特征。
在进行情景能力测试时，最重要的是要尽可能诚实地回答。新利18全网雀巢学院
接受SST的另一个好处是你对雀巢工作环境的感觉。你可以重新考虑一下申请这家公司的职位的计划。你在那里会感到舒适和快乐吗?
在他们的演示中感受一下雀巢学院情境优势测试:新利18全网雀巢学院情境优势测试新利18全网
然而，请注意学院将管理以视频格式的真实测试。
选择正确的角色
毕业生可以在销售、工程、制造、市场营销和供应链职能方面获得机会。
你每年只能申请一个雀巢学院计划，所以请慎重选择。我们概述了以下不同的领域:
销售:你将与一些世界上最大的品牌合作。其中包括奇巧(KitKat)、Nescafé、Felix和San Pellegrino。你将学习销售技巧、商业技巧和与客户建立关系的技巧。你将获得为期6个月的两年实习，你甚至可能在自己的销售领域工作。你必须有一个完整有效的驾驶执照和在英国工作的权利。
工程：你可能会获得在英国或海外的两年实习机会。准备好从事令人兴奋的工作，如制作CAD图纸、仿真建模、虚拟现实和3D打印。公司将在两年内安排你担任两个职位。其中之一是产品工程、设备设计或安装。另一种布置将侧重于维护。是的，你也可以获得一个特许的机会，参与公司的三个最重要的创新项目。
制造:准备去车间工作吧!你将获得三个8个月的实习，分别是焦点改进、目标对齐、全面生产维护(TPM)和领导力。了解车间的一切，全面的生产维护，业务改进活动，以及轮班管理。具备DMAIC(定义，测量，分析，改进和控制)培训/六西格玛(白带培训)经验，甚至TPM培训资格。
市场营销:期待在各种英国地区的任何地方安置两年。您可以使用Nestlé的Purina，Nestlé专业或糖果团队，并了解品牌管理，市场分析，数字和购物者营销以及预算管理。您将加入团队作为助理品牌经理。
供应链:简单地说，这就是“把咖啡豆送到Nescafé”。从采购原料到将产品送到企业客户手中。在几年内，你将有三个职位，可能包括物流、采购和需求规划。
雀巢毕业应用程序流程阶段
Nestlé是世界上最大的食品和饮料制造商之一。该公司将其非凡的成功归功于其创新文化。因此Nestlé学院致力于招聘和培养来自Nestlé不同行业的顶级入门级申请者。
我们已经成功地将我们最珍视的一些创新者从教育领域转移到工作领域——这正是我们能为你们做的。让你在世界上最大的公司之一获得长久的职业生涯”雀巢学院
第1阶段 - 预筛选
在你可以提交申请流程之前，Nestlé Academy会问你一些预审问题。
如果你想进入申请阶段，你必须对所有这些问题回答“是”。
不幸的是，如果有任何单一的问题，您无法在“是”中无法回答，那么您就没有资格为此回合。
第二阶段-网上申请
在线申请阶段包括一系列简短的问卷。这些只是个人细节，关于你的个人偏好，兴趣和动机的信息。学院建议你应该尽快提交申请，因为实际上，有成千上万的人在申请!
第3阶段 - 在线测试
要进入下一阶段，您必须完成一些在线测试，测试内容如下:
雀巢学院新利18全网态势优势测试由一系列需要候选人对特定情况作出反应的视频剪辑组成。这些都是在Nestlé工作期间可能出现的典型的现实生活场景。
通常，您将被要求排列多个选项列表或从列表中选择最佳答案。
公司希望从你的回答中得到什么:
- 你是否觉得在Nestlé工作很充实
- 您是否在雀巢的职业生涯中取得成功
雀巢公司的在线数字推理测试评估你的数值计算能力，你可能在公司工作。这个测试是没有时间限制的，但是他们会记录你的时间(并且会把它考虑在内)。所以不要在没有紧急情况下行动，因为没有时间限制，因为你会被认为是低效的——快速而准确地工作。
经过这两次测试，你将面临社会流动问卷。
在这个阶段，学院的问题只是试图确定你的背景，而与你是否适合这个职位无关。
那雀巢为什么要问这些问题呢?
公司努力确保其评估甚至在整个候选人池中均匀。
重要提示：回答不强制性。如果你不舒服，选择“不想说”。
为了了解这些测试，我们有一个捆包里面全是让你练习的试题。竞争将是非常激烈的，所以你必须做好准备和信心，当这些评估。
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阶段4 -基于力量的视频面试
公司也可能会要求您做出基于优势的视频面试。
不要恐慌。你不是在和一位现实生活中的面试官说话;相反，面试是完全自动化的。通过网络摄像头和电脑，你需要回答屏幕上弹出的问题。
面试中的问题将搜索更深，寻求确定使您特别适合您申请的工作的具体优势。如果你真的热衷于你申请的职位，让你在你的谈话方式中知道，不要害怕开放并表达自己。
一些问题还可以评估您的技术知识，适用于该职位的表现。
了解有关这些类型的采访的更多信息Strengths-Based采访PDF。
第五阶段-评估中心
雀巢学院招聘过程中的最后阶段是评估中心。
您必须在雀巢办公室度过半天或全天。在这里，该公司再次通过各种优势的练习来评估您。这些可能是以下内容。
一个团队exericse：这项练习将测试您如何在一组内运行，特别是您是否对本集团目标进行了有用的贡献，以及您是否具有合作和协作的个性。本集团将介绍一个问题，它必须讨论并达到相互达成的解决方案。
面试：学院会在Nestlé上问你更多关于优势的问题，以及评估你对这个职位的动机、热情、激情和承诺的问题。
演示:学院也可能测试您的PowerPoint技能。在这种情况下，在评估中心的日期之前充分提前，您可以在当天提供您所需的介绍的详细信息。公司正在寻找什么：技术知识;风格和演示结构。
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