这是一个有竞争力的就业市场，雇主越来越多地转向数值测试，以帮助他们做出邀请采访的选择。
我们的练习测试是由同样的心理学家创建的，他们为SHL、Kenexa、Talent Q和Saville Assessment设计测试。所以我们的测试平台和例题会让你对雇主使用的数字测试有很好的感觉。在你的数字推理测试中表现最好是关于练习，知道会发生什么!
什么是数值推理测试?
如果您正在进行在线申请，则可能会坐下数字推理测试，因为它们是对雇主使用的极端热门测试。
数值推理测试评估候选人的处理能力解释数字数据。你将被要求分析和得出结论从数据中，可以用表格或图表的形式表示出来。测试是计时的，采用多项选择的格式。
数值推理测试不同于你可能熟悉的GCSE或A水平考试中的数值测试。您将面临的测试旨在衡量您解决问题的能力，通常模拟您在未来的角色中将需要进行的分析类型例如比较公司两个不同分支的生产率。这种类型的工作场所数值数据通常可以棘手了解您是否不熟悉它，因此实践测试是非常重要的，以便事先熟悉这些。
以下图像说明了示例数字推理问题的格式：
在拍摄数值推理测试之前，您应该知道什么
有成千上万的求职者可供选择，雇主使用能力测试来筛选来自平庸的好候选人。下载18新利体育雇主使用数值推理测试的最常见方式是在线的，在他们接受了CV或初始申请表之后。如果您通过了在线测试，更大的雇主倾向于邀请您到一个评估中心。雇主经常要求您在评估中心坐在重复测试中，以确认您确实是在线测试中得分的同一个人，所以不要让你的朋友帮忙随着你的在线测试！熟悉这些测试的最佳方法是在下面采取我们的免费示例的数字推理测试之一。
除了做例子测试，你还应该阅读建议下面的调查结果如下测试工作以及他们衡量的内容。
专家提示：
通过采用示例的数值推理测试，您将熟悉问题格式。幸运的是，对于大多数雇主使用类似的数字推理测试格式，这意味着事先很容易得到一些现实的实践。关于使用就业选择的数值推理测试的伟大事物是它们不一样作为数学测试。您不必记住复杂的公式或写长时间的证明。数值推理测试的重要特征是：
- 多项选择答案-不要直接回答或显示你的工作。
- 无需先验知识- 没有罕见的方程来记住（或偷偷摸摸地写在你的手臂上）。
- 严格的时间限制- 有些人很慷慨，有些很短。
- 与工作场所相关- 现代测试基于您在工作中处理的数字信息的类型。
- 仅基于所提供的信息- 您不应该对未给出的数据进行假设。
以下视频是我们两个零件教程的第1部分，我们指导您通过数字推理问题突出显示所需的内容：
免费例子数值推理测试
尝试我们的一个免费测试，看看它们如何帮助您提高。
我需要了解哪些数学，以了解我的数字推理测试？
很容易害怕数值测试，因为它经常认为所涉及的数学将非常复杂，但情况并非如此。棘手的部分正在解释数值数据并在倒计时计时器的压力下找出所需的计算。您将被问到问题请解决以下内容7核心数学原则：
- 添加
- 减法
- 乘法
- 分配
- 百分比（包括百分比变更）
- 比率
- 平均值
如果您对这些问题的任何一个问题感到舒服，请将您的实践集中在那种问题上。如果您仍然拥有它们，您也可以挖掘您的GCSE笔记。请记住，如果您在网上拍摄，您可以使用您的计算器和笔记来帮助您。我们结束了700个数值练习问题可供您使用，以帮助消除您可能拥有的任何缺陷。
尝试工作又快又准确在测试期间。大多数测试都不采用负标记，但在开始之前确实检查说明。虽然他们可能不会告诉你，请记住，雇主可以看出您的准确性分数，因此猜测答案将导致a低精度分数并可能暗示雇主，您的数值工作易于错误。
研究表明，在数值推理测试中做得好的人往往在工作中表现更好。雇主恰恰是为什么雇主使用它们！
研究生和专业级别数值推理测试是最困难的，反映他们试图选择的候选人的口径。他们仍然只使用上面列出的七个基本数学技能，但他们要求您分析和解释更先进数据，它们有几个步骤同样的问题。
雇主使用的最常见的数值推理测试
当您被雇主邀请才能进行数值推理测试时，请尝试询问他们正在使用的测试发布商。然后，您可以转到该测试发布者的网站以获取更多信息和可能的示例测试问题。有些人力资源工作人员对此感到惊讶。
为帮助解决此问题，我们进行了一些市场研究，并从我们的2020年数据发现SHL是雇用公司最受欢迎的测试出版商：
如果您在英国进行了数值推理测试，则会由其中一家公司撰写的机会;我们有以下热门公司的细分：
- 1. SHL核实能力测试- SHL(现在是CEB的一部分)是使用最广泛的测试发布者，所以你在找工作时很可能遇到他们的测试。他们的数值测试有17到25分钟的时间限制，所以你需要快速准确地完成测试。
- 2. Kenexa能力测试- kenexa是IBM的一部分，是另一个大型测试发行商。他们的数字测试向候选者看出与SHL非常相似的候选者。因此，如果您练习Kenexa数值测试，您将为SHL测试做好充分准备，反之亦然。Kenexa通常允许候选人20分钟来回答24个问题。
- 3.人才Q元素数值能力这些测试的最大区别在于它们具有适应性。也就是说，每个问题的难度是由你在前一个问题中的表现自动决定的。因此，随着你的进步，为了快速发现你的数字能力水平，问题会变得更难。一个典型的时间限制是90秒的问题和新的一组信息，然后每个问题75秒。此外，与你在SHL中习惯的选择项相比，多项选择项的数量要多得多，这使得做出最佳猜测更加困难。
- 4.标准伙伴关系乌托邦数值关键推理试验- 这些测试具有环境主题。有30个问题，时间限制为45分钟，但要注意问题逐渐变得更加困难。
- 5.突击委员会的商业推理- 旨在测试候选人的“业务”数字推理技能。你通常得到不到一分钟的问题。
- 6.TalentLens Rust高级数值推理评估(RANRA)- 旨在衡量扣除和评估技能以及数值能力。时间限制20分钟。该测试通常与Watson Glaser批判性思维评估组合。18新利怎么坐车
- 7.天才雅典娜数值推理评估- 少数几种测试中的一个，它使用了先进的项目响应理论。包含21个问题，有30分钟的时间限制。这里的一个关键差异化器是候选人必须在自由文本字段框中输入答案而不是从多项选择选项中挑选。所以仔细键入！
- 8. Mendas财务推理测试- 一种口头理解和财务能力的混合。与标准数值测试相比，稍微提供更多信息。有22个问题，时间限制为35分钟。由FCA使用，类似于NHS使用的新财务推理试验。
- 9.定制的数值试验-许多大公司更喜欢自己设置测试，以接近求职者在工作岗位上的预期情况。这些测试在风格和时间限制上略有不同，但您仍然可以从我们提供的行业标准测试中获益。
如果您希望申请某个公司，那么您可能会发现我们的公司简介索引有用。如果您申请，我们有可能面临的测试类型的集合最重要的雇主60。
准备您的数值推理测试
准备考试最重要的方法是做一些练习题，因为这样可以减少惊喜的成分，让你发挥出真正的能力。但是不要止步于此;采用这些考试技巧，真的能让你在一天中光芒四射。
- 实践- 练习确实完美无缺！
- 了解更多关于考试的信息- 询问雇主您正在服用的测试，如果他们有任何练习材料。
- 平静和刷新- 当时钟滴答时，您需要100％警报来拾取您可以的所有标记。
- 达到充足的时间- 这仅适用于您在评估中心进行的测试。如果你慌闪地喘不过气来，你不会表现最好。
以下视频特征通过我们的建议来解决数值推理测试：进一步的信息查看我们的建议数值推理测试提示。
有效的测试采取策略
那么，你已经准备好了你的数字推理测试，你应该如何处理问题，当你真的参加你的测试?除了练习之外，还有一些策略可以帮助你思考。
- 1.仔细收听指示- 在测试开始之前，测试管理员将读出说明。非常重要的是你注意这些，你理解它们。这是您提出问题的机会。测试开始后，您将不得询问问题。
- 2.充分利用练习问题- 在测试开始之前，您通常有一些示例问题。这些不是定时但在那里熟悉测试布局。花时间了解这些问题，并随时在这个阶段提出问题。
- 3.忽略其他人不要因为别人回答问题的快慢而分心。专注于你正在做的事情是很重要的。
- 4.要注意多项选择选项- 大多数多重能力测试都有所谓的下载18新利体育干扰者。这些是故意类似于正确答案或对愚蠢错误的答案的选项。谨防;它们旨在测试是否正常阅读问题。
您作为测试者的权利
这是为了雇主的利益公平地对待所有申请人;毕竟他们不想忽视潜在的人才。每个雇主必须收到您的知情同意，以测试，这在实践中是指为您提供有关的信息：
- 测试的性质以及它旨在测量的内容。
- 测试对您申请的工作的相关性。
- 如何在其选择决定中使用测试结果。
- 谁将访问结果以及将运行运行时间长。
- 您是否将在测试后提供反馈。
您的测试时间是否应调整？例如，残疾候选人有时有权获得额外的时间来完成他们的测试（这可能包括诵读障碍）。一些测试出版商更愿意为所有候选人提供相同的时间限制，但是判断是否应调整原始分数。雇主旨在公平到所有候选人，并希望避免被控积极或消极歧视。如果你有一个失能联系监考人员，他们会确保你得到公平对待。
如果你不满意你被要求做的任何事，确保你在考试前说些什么;否则，他们可能会认为你只是在为自己的糟糕表现找借口。
何时使用数值推理测试？
如果工作需要与数字和数字信息一起使用，则雇主将是明智的，可以使用数字心理测量测试预测哪些候选人可能在角色中表现良好。如果角色不需要强大的数值技能，雇主不应使用数值测试作为选择标准。
从我们的研究中，我们发现数值推理测试是最常在应用程序过程的早期使用，可能在你有任何面试之前。这是因为许多能力测试用作通过滤除具有较弱认下载18新利体育知能力的人来减少大候选池大小的手段。
我们知道雇主在数值推理能力方面有多重要，我们也知道在严格的定时条件下表现最佳可能困难。这就是为什么我们想要开辟测试过程，让您知道要期待什么。实践可以意味着保护该位置并失去它之间的差异。
我们的练习测试将确保您为真正的考试做好充分的准备，让您放松并发挥出最好的能力。你会有一个更好的预期，将能够使你的数字推理技能达到一个新的水平，希望让你在一个更好的位置，否则你会。
所以，如果你正在寻找一种方法提高您的能力测试分数下载18新利体育，实践可以有助于帮助。自从我们以来以来实践测试由专家设计，他们可以实现所有的差异。
数值测试队的常见问题解答
问：是否允许计算器？
是的，对于典型的毕业或中间管理数值选择测试。但在您的测试之前，在测试之前询问雇主这个问题没有危害，以确保在练习期间，您可以使用一个或练习您的心态算法。如果您在评估中心在评估中心拍摄了数值推理测试，每个人都将借用相同的计算器来标准化测试体验。大多数测试管理员不要允许使用自己的计算器但是，在他们确实允许它的情况下，这是一个好主意。通过使用自己的计算器，您将熟悉按钮布局和功能，因此您将在测试期间保存几秒钟。如果您的测试在线，显然您可以使用自己的计算器。
问：如何计算数值推理测试中的比率？
数值推理的比率是一个两个或多个数字之间的比较。它显示了这些数字如何彼此相关。例如，如图4：5所示，这表明对于每一件事中的每一件事中有5个。这些可以用冒号或分数写。一旦你了解比率的前提，掌握他们的最佳方式就是练习。您可以在数值推理测试中找到比率问题。
问：我会被标记为不正确的答案吗？
这是候选人的常见问题是“将使用消极标记？”大多数候选人想知道如果时间用完了，猜测最后几个问题是明智的。答案是不太可能使用负标记，但准确性将受到评估，所以不要只是满怀希望地疯狂点击答案。一些在线测试有软件试图检测猜测并将这意味着它取决于评估员。即使他们不知道你猜测，你也冒着低精度得分，这可能会对你的工作态度非常重要。很少有评估员将揭示是否使用负面标记，他们只会说“尽可能多地回答正确”。测试结果将讲述评估员您正确的尝试问题百分比。有些公司希望以准确和一致的结果选择候选人，而其他公司则对正确的结果和速度的数量更加兴趣。有一个想想他们正在招聘的人。
问：我应该让我的朋友帮助我的在线测试 - 肯定他们永远不会知道吗？
申请流程要求考生参加一个在线数字推理测试，然后在评估中心进行另一个后续测试候选验证方法。这是一个自动系统，它试图验证在线测试是否确实由同一候选人完成，这些候选人参加了评估中心。所以不要让你的朋友帮助在线测试，因为当你参加评估中心时，他们可能会解决它！