e-tray运动

电子盘练习和文盘练习在研究生水平的选择中越来越多地使用。电子托盘练习是英国公务员毕业生计划中常用的关键练习，但也用于各个部门和行业的组织。电子托盘练习将在电脑上进行，模拟一个工作场所和职位相关的场景。在演习中，候选人的假定职位将是一个管理角色，甚至可能是高级管理人员。考生会获提供与作业有关的背景资料，例如备忘录、剪报及摘要，这些资料将会在作业的某个阶段用到。典型的答案将是多项选择格式，并将在整个练习中难度的进展，一些练习将需要一个书面的元素。您的任务就是处理这个模拟场景的工作量。你应该优先处理这些任务，并有效地处理它们。

虽然这两个练习都遵循类似的格式并评估类似的技能组，但在托盘和电子托盘锻炼之间存在一个关键差异。在托盘练习中，候选人将在E-Tray练习中使用的文件而不是在线副本提供文件。由于在线测试提供的欧洲风险和品种，E-Tray练习比托盘练习更常见。然而，这两个任务都需要类似的技能组，而且可以对另一个技能进行实践可以改善另一个。

电子托盘练习评估应聘者执行所申请职位所需职能的能力，这些技能是传统心理测试无法评估的。评估的典型技能和属性是:

E-Tray练习将与许多其他选择程序一起使用，这些程序可能包括心理学测试，案例研究访谈，演示，团体练习和角色扮演练习。所有这些练习的性能将被考虑在内，因此如果您在一个糟糕的情况下表现，其他练习的表现可能会弥补这一点。然而，由于练习的工作场所相关性，它被认为是一种强大而可靠的选择工具，并且在此任务上的性能是选择决策的重要因素。在E-Tray运动之前，候选人将不需要记住任何东西，因为练习是态势。新利18全网因此，在评估中心日期之前，候选人将不会为其电子托盘运动提供主题或相关文件。

常见的电子托盘场景是，应聘者休假回来，需要重新整理。结果电子邮件堆积如山，工作量也需要跟上。候选人将被分配不同难度和优先级的任务，必须决定哪些任务要处理，哪些任务要推迟，哪些任务要委派给其他工作人员。应聘者需要回复电子邮件、传真、电话和解决问题，就像他们是该机构的员工一样。根据提供给候选人的信息，他们可能需要撰写新闻稿、关键/战略审查、专家建议或员工或利益相关者之间的简单通信。

这里有一些建议和建议，可以帮助你在电子托盘练习中表现良好，并确保你已经准备好了:

1.研究职位和组织:

尽管被认为是常识，但诸如组织文化、工作精神、组织结构和高度具体的工作职责等具体信息往往没有被研究。你对这个组织的了解越广越深入，你就越有准备在这个组织中发挥作用，从而在你的电子托盘练习中达到更高的标准。这些练习通常不仅与组织有关，而且与角色和行业有关，所以对于一个财务职位，练习将针对财务工作者的日常活动。你对这个角色和它的责任了解得越多，这个练习就会显得越自然。

2.优先级:

练习的一个组成部分决定决定哪些任务是必不可少的并且需要立即关注，并且哪些任务的优先级较少，可以在后期进行。这是一个重要因素是时间管理，了解练习的长度以及您必须完成任务的时间，从而需要哪些任务需要立即关注。使用您的判断来评估哪些任务是高优先级的，并且在担心不太重要的或甚至微不足道的任务之前，重点关注他们的完成，这不需要立即关注。请记住，低优先任务或琐碎的任务可以委派给员工的初级成员，让您专注于更紧迫的事项。

3.在压力下保持冷静:

在有时间限制和被观察的情况下，电子托盘练习可以使一个紧张和神经折磨的练习。表现上的焦虑和压力会使练习看起来要求很高，而且随着练习难度的增加，看起来工作量会不断增加。花时间全面阅读背景信息，深呼吸和积极思考可以有效地防止压力感，从而保持锻炼的需求。

4.按照说明：

花时间阅读问题或说明将确保您为该问题充分准备，并确保您没有错误地阅读说明。误读问题或说明是一个非常常见的和可避免的原因，无法纠正不正确，并且可以轻松避免。仔细阅读仔细阅读所有信息和提出的问题，提出的所有信息都有助于避免愚蠢的错误，并帮助您对手头的任务感到更准备。

文筐练习通常包括两种类型的问题格式:书面练习和多项选择题。你需要使用不同的技巧来回答这些问题，下面的技巧将帮助你解决这些问题:

1.制定一个计划:

为练习的每个书面部分写一个小计划。虽然它可能看起来会消耗宝贵的时间，一个结构良好的计划会让你在写作时花更少的时间思考结构，从而节省你的时间。

2.正确构建您的回复：

电子托盘练习本质上是一种高级角色扮演练习。因此，在写电子邮件、信件和专业建议时，你必须把它们写得像真的一样。认真对待这个练习会给招聘团队留下深刻印象，也会让任务更自然地进行，从而有助于你的表现。

3.18新利怎么坐车批判性思维:

当你被提供了大量的信息时，你的批判性能力将在选择传递哪些信息时至关重要。在专业写作中，花时间真正评估哪些信息是必要的是至关重要的。与选择题相比，书面练习需要更多的时间和思考，因此你应该优先考虑这些练习，留出更多的时间。

Cubiks是使用多项选择式电子盘的公司之一，德勤(Deloitte)也使用这种方式。这种风格的电子盘在大规模招聘中很常见，比如毕业生招聘，因为这些项目对人力资源部门的管理时间占用很少。

1.工作快速准确:

选择题是一个很好的弥补时间的方法，因为你可以很快地回答这些问题。也就是说，在回答多项选择题之前，你必须仔细阅读问题、说明和相关材料。在速度和准确性之间取得平衡至关重要，这将确保你在回答尽可能多的问题的同时避免愚蠢的错误。

2.先在脑海中回答:

在你的头脑中已经有了答案，这将有助于防止误导性的答案改变你的想法。如果你已经知道你想要选择什么答案，那么在选择答案时就会容易得多。它也会阻止你选择你认为最正确的答案，而不是你认为正确的答案。所以，在阅读完问题后，试着解决问题，并在查看可能的答案之前回答它。

3.阅读所有可能的答案：

在电子盘练习中，经常会出现误导人的问题和误导人的答案。因此，你必须阅读所有可能的答案，因为一个或多个答案可能从表面上看是正确的，但下面会有更好的答案。

电子盘练习正变得越来越普遍，尤其是在研究生级招聘中。以下是一些使用电子托盘练习的知名公司的名单:

我们有练习电子托盘练习，您可以在我们的托盘和电子托盘包中购买。我们还可以在组织使用的电子托盘练习上建议您。练习练习是真实物质前的理想准备方法。事先进行练习给你使用这些测试的第一手经验，并且可以是真实的信心助推器。同样在答案小册子中看到了问题和正确的答案，您可以从错误中吸取教训并不断提高您的表现。

如果你被要求进行电子托盘测试，并因此进入了招聘的评估中心阶段，公司必须将你列为潜在员工。记住这一点很重要，因为组织显然对你的能力有信心，你也应该有信心。通过练习和确保最大限度的提前准备，你可以确保你在招聘过程中表现出色，并在电子盘练习中表现出色。