壳牌逻辑推理试验

公司正在使用逻辑推理测试越来越多，候选人必须经历的申请流程。逻辑推理测试有利于评估候选人的抽象情报或推理能力的一般水平。一个人在逻辑推理测试中的分数是他们与新概念和点模式合作的能力的良好指标。这在任何部门或位置都很重要。

因此，作为一个在壳牌应聘工作的毕业生或高级求职者，你可能会觉得逻辑推理测试是一个不必要的障碍。但是您应该记住，壳牌要求您完成逻辑测试既是为了您的利益，也是为了他们的利益;如果你不适合这个角色，心理测试通常会证明这一点。研究表明，与学历等传统选拔指标相比，心理测试(如壳牌所采用的测试)更能预测工作表现。

标准化逻辑测试所需的逻辑运算是大多数申请人可以实现的水平。困难的方面具有识别模式，特别是当在图案的每个示例中存在多种差异时，在时间限制内快速且精确地。以下是您可以在逻辑测试中所需的最常用操作的列表：

大多数逻辑推理测试中的大多数问题都遵循一种标准格式，在屏幕上显示图像模式、问题和答案选项。这些可以被不同地安排，但是每个测试将始终坚持相同的布局。图像可能包含形状，如正方形、三角形和圆形，或更多符号，如箭头、货币符号和其他特殊字符。问题文本可能包含额外的信息，添加到图像序列中，这可能也是正确回答问题所必需的。您可能不得不猜测哪个答案选项是序列中的下一个，或者哪个选项代表序列中缺失的步骤。最后，答案几乎都是多项选择。然而，多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择，5个，也许10个，或者更多。选择的答案越多，你通过猜测得到正确答案的机会就越小。