公务员言语测验(CSVT)

公司在招聘过程中越来越多地使用语言推理测试，求职者必须通过这些测试。一个人在语言推理测试中的分数是他们在工作场所表现的一个很好的指标。这在任何部门或职位上都很重要。

该公务员使用言语推理测试作为其招聘流程的一部分，以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

所以,作为一个研究生或公务员的高级候选人申请一份工作你可能会觉得语言推理测试是一个乏味的障碍,但你应该记住,公务员要求你完成语言推理测试和他们一样为了自己的利益;如果你不适合这个角色，心理测试通常会证明这一点。研究表明，与学位等传统选拔指标相比，公务员使用的心理测试更能预测工作表现。

这是一个非常标准的言语推理测试。每个问题都将有一个答案，无论是真，假还是不能说。您将介绍文本的段落，并且可以在该段落中找到每个问题的答案。在给您呈现新的新手之前，相同的段落将仅用于几个问题。仔细阅读此内容，并且随着公务员的口头测试没有时间限制。当答案并不立即显而易见时，这些问题可能很困难，并要求您从不同的角度查看段落中的信息。这是一个简化的逐步过程，以回答口头推理测试问题

大多数语言推理测试中的大多数问题都遵循一种标准格式，即显示一段文字，并在屏幕上显示答案选项。这些可以以不同的方式安排，当呈现不同风格的问题时，布局也会改变。根据问题的不同，你可能会被要求从一系列的真假陈述中选出一个。你可能还会被要求纠正正文中的拼写和标点错误。你可能会被要求根据设定的标准将陈述按照特定的顺序排列。然而，多项选择的答案可以是不同的。你应该至少有3个选项可供选择(对/错/不能说)，但还可以有更多。选择的答案越多，你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

一些出版商将在此处描述的测试中具有较小的细微变化。解释了不同发布商的测试类型在这里更多细节。