Simmons＆Simmons情境判新利18全网18l新利官网断测试

公司正在越来越多地使用情境判决测试，候选新利18全网18l新利官网人必须经历。某种人的判断考验中的分数是对态度和反应对情况新利18全网18l新利官网的良好指标模仿他们所申请的公司的态度。这在任何部门或职位都很重要。

西盟斯律师事务所将情境判断测试作为招聘过程的新利18全网18l新利官网一部分，帮助他们为特定职位挑选最佳候选人。

因此，作为一个在Simmons & Simmons应聘工作的毕业生或资深求职者，你可能会觉得情境判断测试是一个不必要的障碍。18l新利官网新利18全网但你应该记住，西蒙斯律师事务所要求你完成情境判断测试既是为了他们的利益，也是为了你自己的利益;18l新利官网新利18全网如果你不适合这个角色，心理测试通常会证明这一点。研究表明，与学历等传统选拔指标相比，心理测试(如Simmons & Simmons所使用的测试)更能预测工作表现。

在标准化的情境判断测试中描述的情况是申请人可以在执行他们申请的工作的同时面对的那些新利18全网18l新利官网。难度方面具有识别情况的详细信息，这将有助于您选择适当的行动课程，以便在时间限制内快速准确地进行。以下是您在情境判断测试中可以期望的最常见情况的一些例子：18l新利官网新利18全网

大多数情境判断测试中的大多数问题遵循显示文本段新利18全网18l新利官网落，问题和屏幕应答选项的标准格式。这些可以不同地排列，但每个测试将始终粘在相同的布局。问题文本可能包含额外信息，该信息会增加图像序列中给出的内容，这也可能需要正确回答问题。您可能不得不猜测序列中的下一个答案选项，或者哪个选项表示序列中的缺失步骤。最后，答案选项几乎总是多种选择。然而，多项选择答案可能会有所不同。您可能有2个选项可选，4，也许5，这些选项也必须排名。从挑选的答案选项越多，可能会通过猜测获得正确的答案。