注意:评估日及其产品与Kenexa或IBM无关。我们的实践测试仅用于候选人准备，不用于员工选拔。
关于Kenexa
Kenexa是一家国际商业心理咨询公司、心理测试出版商和人才专家。Kenexa成立于1987年，最初专注于招聘服务，但通过扩张和收购，它开始在人才管理领域提供众多服务。Kenexa在世界各地设有办事处，包括欧洲、亚洲、北美和拉丁美洲。在全球各地的招聘过程中，求职者可能会遇到Kenexa的心理测试。
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Kenexa拥有超过1500个评估组合，可以根据客户组织的需求进行定制。Kenexa提供的一些测试如下:
- 先进的推理测试:心理测量能力测试评估语言(VRT)和数字(NRT)推理能力。
- 职业健康:一种能力/性格测试，旨在确定候选人的优点和工作场所偏好，并将其与工作概况进行对比。
- 文化适应:这个测试评估应聘者在工作场所的价值观，并将这些价值观与用人单位的价值观进行比较。
- 工作配合:这个解决方案有助于确定求职者的工作偏好符合工作的特点，这可能会在招聘过程的早期阶段遇到。
- Kenexa绩效指标(KPI):KPI是一套工具，用于预测候选人从事对角色至关重要的行为的可能性，例如团队合作。
- Kenexa证明它!:证明它!是一个包含超过1200个个人测试的平台，从高度特定的技能，如微软办公测试，到非常普遍的性格测试。
准备Kenexa测试
如果你被邀请参加Kenexa发布的考试，你可以访问他们的网站获取考试信息和准备。然而，Kenexa只发布了有限数量的例题供考生练习。
如果你需要练习心理测试，评估日有很多练习测试和建议给考生。参加练习测试是为Kenexa心理测试做准备的最好方法。
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