福特言语推理测验

公司在招聘过程中越来越多地使用语言推理测试，求职者必须通过这些测试。当招聘的角色需要定期评估和编写书面内容时，口头推理测试是可取的。一个人在语言推理测试中的分数是他们处理书面信息能力的一个很好的指标。这在很多岗位上都非常重要，尤其是那些与同事和客户沟通是例行公事的岗位。

福特将语言推理测试作为招聘过程的一部分，以帮助他们为一个特定的职位挑选最佳候选人。

因此，作为一个在福特应聘工作的毕业生或资深求职者，你可能会觉得语言推理测试是一个不必要的障碍。但是你要记住，福特要求你完成口头测试既是为了他们的利益，也是为了你自己的利益;如果你不适合这个角色，心理测试通常会证明这一点。研究表明，与学历等传统选拔指标相比，福特公司(Ford)使用的心理测试能更好地预测工作表现。

在口头推理测试中给你的文章将包含回答问题的必要信息。段落通常很简短，通常是一段，最多两段，由几个短句组成。花点时间把这篇文章读好。略读会导致遗漏细节。文章要足够短，这样你就可以在规定的时间内舒服地阅读它。你不需要是一个超快的阅读通过口头推理测试。要记住的最重要的事情之一是，测试不会假定你有专业知识。所有的问题都可以从文章中给出的信息中回答。

大多数语言推理测试中的大多数问题都遵循标准格式，在屏幕上显示书面信息、问题和答案选项。这些可以被不同地安排，但是每个测试将始终坚持相同的布局。书面信息将是文本的简介，但可能不适合特定的风格。语言可能是技术上的和简洁的，或口语化的和非正式的，或可能看起来更像一段散文。题目文本可能包含额外的信息，这些信息可能是正确回答问题所必需的。最后，答案几乎都是对/错/不能说的多项选择。然而，多项选择的答案可以是不同的。你可能有5个选项可以选择，其中包括标准的3，但添加了一个“可能为假”和“可能为真”。选择的答案越多，你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity例如，它会要求你按照特定的标准对答案进行排序，或者根据风格对不同的文本段落进行分类。有时候,在188新利app 测试时，您可能会被要求从选项中选择正确、错误或在文章中引用的短语。