演讲练习

演讲练习几乎总是与其他练习结合使用，如小组练习、案例研究练习、面试和角色扮演练习，因此决定将基于所有这些能力，而不仅仅是演讲。如果你被要求在考前就一个主题做一个报告，你将在足够的时间内，而不是在考前一晚，被告知该主题来设计报告。如果你事先没有被告知演讲的主题，那么在准备和展示你的演讲时，你就不需要使用先前的知识。

以下是一些提示和建议，以帮助您设计和提供您的演示文稿并帮助确保您准备好：

1.保持冷静：演讲是出了名的容易引起表演焦虑和怯场，因此保持尽可能的冷静是必要的。重要的是要记住，招聘人员知道演示文稿会有多伤脑筋，他们会给看起来紧张的候选人留有余地，但不会以牺牲表现为代价。如果演讲对你来说是一个严重的问题，并引起了严重的焦虑，那么减少焦虑的技巧，如呼吸技巧，渐进关系和在演讲时从容处理，可以帮助增强你的神经，并帮助你发挥出你的最大能力。

2.把你的时间:在您的演示期间，重要的是不要急于通过信息，这可能会让你显得紧张或传达缺乏信心。建议使用中等的速度，因为这将使您的受众们在展示招聘人员时让您感兴趣，因为您对您的能力充满信心。

写作和设计演示文稿可能是一个艰难的过程，特别是当您有有限的时间来执行此操作。在写作和构建演示文稿时，这里有一些有用的技巧：

1.规则三:作为拇指的规则，演示文稿的观众将记住您的演示文稿中的三个关键主题。因此，重要的是决定要传达到您的观众的三条消息，并突出显示它们。同样，建议您将演示文稿结构分为三个不同的部分，引言，中间和结论。

2.更少既是更多:特别是当在短时间内限制的演示时，冷凝信息和总结可以是节省时间而不牺牲内容的必要方法。使用子弹点，短暂的卡帕句和数字可以修剪演示的长度，帮助观众记住所提出的关键问题。具有大量不必要的华夫饼的漫长而模糊的演示肯定会被招聘人员差价。

3.准备好提问：作为练习的一部分，您应该期望基于所提出的材料提出问题。如果有无法拟合在演示文稿中的信息，那么熟悉它并准备好在结束时或甚至在候选人或招聘人员的介绍期间回答问题。这将显示您熟悉信息的招聘人员，并在涉及演示文稿内容时显示了优先级。

一旦您设计了您的演示文稿，给它是一个完整的不同经验，并且可能会非常击中或错过。在提供演示时，这里有一些有用的提示要记住：

1.当你做演示时，你是负责人:要记住，这是一个重要的一点，即当你给出演示文稿时，你就是并且必须负责房间。您处于权力的位置，因为观众必须尊重您的主题并注意。意识到这一事实将有助于建立信心，并帮助候选人保持对演示的控制，同时保留受众在控制下。

2.体积:确保你的声音足够大来吸引每个人的注意是至关重要的，但声音太大也是一个严重的问题。在进入评估中心之前，考虑一下你的音量，来衡量你的声音有多大，以及你在做报告时应该有多大的音量。显然，所需的音量取决于房间的大小和音响效果，但通过练习，你可以衡量所需音量的理解。

3.使用的幽默:在演讲中加入幽默可能是一个有用的练习，但它并不总是恰当或必要的。如果话题是一个允许使用幽默的，那么一个职业笑话或幽默的插图是必要的，并可以展示人际交往技巧。

评估日提供专门的评估中心包，提供无数练习评估中心练习，以及对运动绩效的指导。我们的包包含一个演示练习，可用于构成模拟演示的基础和/或为演示练习的结构，格式和评分提供个人洞察。同样，我们的评估中心包为其他顶级评估中心练习提供了例子和建议，包括集团练习，分析练习，角色扮演练习等。我们也很乐意回答您所拥有的任何问题如果有一些建议，请随时向我们删除电子邮件。

随着采访，演示文稿是一些令人挑剔的评估工具的神经架和焦虑。但是，如果做得好，演示文稿可能是令人印象深刻的招聘人员的一种非常好的方法。

达到了该过程的评估中心阶段，招聘人员必须考虑一个强大而可行的候选人，因此对您的能力充满信心。与所有评估练习一样，实践是非常有价值和成功的，这些程序的经验将在下次进行您的性能。