NHS E-Tray测试

公司正在使用e-tray测试越来越多的申请流程必须经历。一个人在电子托盘测试中的得分是他们态度和方法的良好指标，这些态度和方法模仿他们所申请的公司的态度。这在任何部门或职位都很重要。

NHS使用电子托盘测试作为其招聘过程的一部分，以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此，作为在NHS上申请工作的毕业生或高级候选人，您可能会觉得E-Tray测试是一个不必要的箍跳过。但是你应该记住，NHS要求您尽可能多地完成电子托盘测试，以便您为自己的福利为单位;如果您不适合该角色，则通常会识别出现心理学测试。研究表明，心理学测试，例如NHS使用的测试，比传统的选择度量诸如所达到的程度等级，是工作性能的更好预测因素。

在标准化的电子托盘测试中呈现给你的电子邮件是求职者在申请工作时可能会遇到的邮件。困难的方面是识别情况的细节，这将帮助你选择适当的反应，采取迅速和准确的时间限制。以下是几个你可以在电子托盘测试中预见到的最常见情况的例子:

大多数电子托盘测试中的大多数问题遵循显示文本段落的标准格式，以及屏幕上的答案选项。这些可以不同地排列，但每个测试将始终粘在相同的布局。可能存在包含额外信息的附件或支持文档，该信息会增加电子邮件中给出的内容，并且可能需要正确回答问题。最后，答案选项几乎总是多种选择。然而，多项选择答案可能会有所不同。您可能有2个选项可选，4，也许5，这些选项也必须排名。从挑选的答案选项越多，可能会通过猜测获得正确的答案。

有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。说明了不同发布者的测试类型这里更详细地。