句法推理测试及其工作方式
图解推理测试（通常与抽象推理测试互换使用）是令人用招聘人员使用的能力测试，以评估候选人逻辑上思考和解决复杂问题的能力。下载18新利体育申请需要高水平解决能力和逻辑推理的候选人，例如管理咨询，工程和金融，可能会遇到一个图解的推理测试。
以下是我们的图解推理测试的屏幕截图：
图解测试评估是什么？
图解推理测试主要评估候选人的逻辑能力，但也会评估其他因素。在图解测试中评估的技能和能力包括：
- 分析能力
- 做决定
- 逻辑和抽象推理
- 18新利怎么坐车批判性思维能力
- 问题解决能力
与其他能力测试和其他心理测量评估相比，图解是一种非常具体的技能，需要只有一些类似的能力。对于这种测试候选人，不需要使用任何先前的知识，并且测试的问题取决于招募的角色或行业不会有所不同。
观看我们的图解第1部分，用于示例问题的演练：
免费示例图解推理测试
尝试我们的一个免费测试，看看它们如何帮助您提高。
在采取句法推理测试之前，您应该知道什么
要记住，候选人的功能是重要的，方法的函数取决于它正在使用的招聘阶段。如果在招聘早期阶段期间给出了图形推理测试，例如在申请后直接给出，然后，该测试将用作筛选工具。因此，该测试的性能差可能导致选择过程的早期筛选。
然而，如果在招聘过程的后期阶段提供测试，那么该测试将与许多其他测试和练习结合使用，因此不会是选择决策的唯一判定。虽然不需要先验知识，但没有任何材料将由雇用组织进行研究，因此强烈建议候选人尽可能完全准备和研究这些测试，以确保对该测试的最佳性能。
有各种不同的元素来说明包括转换，反射和旋转的视图推理测试，以命名几个。
我们调查了求职者，他将图解的理解测试作为其申请流程的一部分，并询问了他们面临的任务：
图解推理测试建议
1.时间限制：
这些测试将在定时条件下，建议候选人快速准确地工作。然而，这些时间限制将足够慷慨，以便让您抽象地和逻辑地思考，所以不要感到匆忙。定时结构可以根据测试类型而变化，有些测试可能是每个问题的时间，有些测试可以简单地时间整个测试。
2.保持冷静：
图解的推理可能出现非常不如候选日常生活中使用的其他类型的测试和其他技能，并将其与时间限制相结合，并且您有一个特别压力的焦虑令人惊叹的考验。事先充分的练习，足够休息/睡觉前一天晚上和大量的平静深呼吸可以走很长的路，有助于避免与心理测试相关的紧张性。
3.在寻找之前弄清楚答案：
建议候选人在查看多项选择答案之前，基于流程图，试图弄清楚正确的答案。如果没有遵守这一点，那么候选人可能只是选择看起来像它的答案，而不是弄清楚正确的答案，然后选择它。多种选择部分中的许多图表可能看起来非常相似，并且在您正在寻找的内容中没有清晰的图像，您可能会偏离受害者来选择错误的受害者。
4.澄清测试：
图解测试，摘要推理测试和许多其他逻辑推理测试通常可互换使用，因此建议候选人要求雇用组织他们将进行哪种类型的测试。真正的图解推理测试将涉及输入输出符号和图表;然而，抽象推理测试可能涉及其他测试能力的机制。
以下是我们的图解推理教程的第2部分：
雇主使用的最常见的图解推理测试
使用该术语图表推理的唯一测试发布者是Saville Consulting和Cubiks。因此，如果您被告知，您将采取一个图解测试（而不是归纳，摘要或逻辑测试），机会是测试将由其中一个出版商设计。
1. Saville咨询图表分析
Saville Consulting的视图测试评估候选人通过图表评估流程的能力。独立视图测试是24分钟，有32个问题。如果您将此作为组合测试的一部分（例如它们的SWIFT系列），则图解元素将更短：6分钟。
2.立方体图解推理
Cubiks图解测试（有时称为业务测试的推理）要求候选人分析两组类似符号，并根据分组规则确定符号是否属于A，组B或既不是组。
评估日如何提供帮助
练习视图推理测试，如评估日提供的理想方式，为重要的练习和准备自己进行大图的理由测试。实践视图测试允许候选人从错误中吸取教训，因此不断改进。同样熟悉自己的布局，问题和处于定时条件的问题将有助于消除与采取新测试相关的谜团。在进行图表推理测试时，了解您的反对可能是一个重要的优势，并帮助建立成功所需的信心。