KPMG逻辑推理测试

公司正在使用逻辑推理测试越来越多，候选人必须经历的申请流程。逻辑推理测试有利于评估候选人的抽象情报或推理能力的一般水平。一个人在逻辑推理测试中的分数是他们与新概念和点模式合作的能力的良好指标。这在任何部门或位置都很重要。

KPMG使用逻辑推理测试作为其招聘流程的一部分，以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此，作为毕业生或高级候选人申请KPMG的工作，您可能会觉得逻辑推理测试是不必要的箍跳过。但是你应该记住，毕马威要求您尽可能多地完成逻辑测试，以便您自己的福利;如果您不适合该角色，则通常会识别出现心理学测试。研究表明，kpmg使用的诸如那些的心理测试，是比诸如所达到程度的程度等级的传统选择度量更好的工作性能预测因素。

标准化逻辑测试所需的逻辑运算是大多数申请人可以实现的水平。困难的方面具有识别模式，特别是当在图案的每个示例中存在多种差异时，在时间限制内快速且精确地。以下是您可以在逻辑测试中所需的最常用操作的列表：

大多数逻辑推理测试中的大多数问题遵循显示图像模式，问题和屏幕上的应答选项的标准格式。这些可以不同地排列，但每个测试将始终粘在相同的布局。图像可以包含形状，例如正方形，三角形和圆圈，或更多符号，例如箭头，货币符号和其他特殊字符。问题文本可能包含额外信息，该信息会增加图像序列中给出的内容，这也可能需要正确回答问题。您可能不得不猜测序列中的下一个答案选项，或者哪个选项表示序列中的缺失步骤。最后，答案选项几乎总是多种选择。然而，多项选择答案可能会有所不同。您可能有4个选项可选择，5，也许10或更多。从挑选的答案选项越多，可能会通过猜测获得正确的答案。

一些出版商将在此处描述的测试中具有较小的细微变化。有时候，在18luck 测试，问题可能有多个答案，并且您将被告知您可以选择两个或可能从那些可用的选项。解释了不同发布商的测试类型在这里更详细地。