视力障碍和参加心理测试

什么是视力障碍?为什么它会造成困难?

视觉障碍是指广泛的视力困难，可以从部分视力到失明。视力受损的人被认为是有无法弥补的丧失或视力扭曲，可以改善，但不容易通过眼镜或隐形眼镜纠正。

高度视觉的本质心理测试可能会给视力受损的候选人带来困难。例如，他们可能很难阅读说明，看测试刺激，扫描文本，切换焦点和区分不同的颜色(色盲)。因此，这些候选人可能在大多数能力倾向测试中处于不公平的不利地位;下载18新利体育包括数字推理,语言推理,归纳推理，以及更多现实生活中的任务，如文件框练习。

雇主如何提供帮助?

根据1995年的《残疾与歧视法案》(Disability and Discrimination Act)和2010年的《平等法案》(Equality Act 2010)，雇主必须做出必要的修改，以确保他们的选择过程不会歧视视力严重受损的人。雇主对心理测试的修正很大程度上取决于应聘者已经熟悉的工具和策略。此外，雇主必须小心不要做出使测试无效的调整。调整的例子可能包括:

这些修改可能会延长回应时间，因此候选人可能需要获得额外的时间。

心理测试指南是怎么说的?

英国心理学会(BPS)制定了指导方针，为视障人士进行心理测量测试提供建议:视觉损伤和心理测量测试(BPS, 2007年)。BPS建议雇主在作出任何测试修订前，应先调查视力损害的性质和严重程度，并谘询特许心理学家或测试出版商(阅读完整指南)。