采取测试伙伴关系口头推理测试
为什么雇主使用测试伙伴关系口头推理测试?因为他们更好地预测候选人的工作表现而不是面试,CV和其他传统的选择方法。要快速了解一个真正的口头推理测试看起来像什么,请拍摄我们的自由之一实践测试以下。
雇主使用您的口头推理得分,以及面试表现等其他选择因素,帮助他们决定哪种候选人最适合该角色。测试伙伴关系中使用的术语推理测试通常采用书面通道的形式,然后是可能的一系列问题绝对是真的,可能是真实的,信息不足,可能是假的或绝对是假的回复。重要的是你知道并欣赏每个响应的含义,如果你要高度得分。
- 绝对真实- 从逻辑中包含的信息逻辑上逻辑遵循。
- 可能是真的- 鉴于该段落中包含的信息,声明可能是真的。
- 信息不足- 无需进一步信息,无法确定语句是否为真或错误。
- 可能是假的- 鉴于该段落中所载的信息,声明可能是错误的。
- 绝对是假的- 从段落中包含的信息,该声明是逻辑上的。
这些多项选择选项正在寻找通过口头理解进行的逻辑。问题要求您识别,并展示您对语言组件的理解。
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