心理测量测试：简要历史

心理测量测试：简要历史

您可能认为心理检验测试是由于他们目前的技术设备的管理是一个相当新的发明，然而，它们已经存在超过100年。

现代心理测试起源于查尔斯·达尔文(Charles Darwin)的堂兄弗朗西斯·高尔顿爵士(Sir Francis Galton)，他生于1822年，卒于1911年，对个体差异非常着迷。正是弗朗西斯爵士证明了客观测试可以提供有意义的分数。

另一个先锋是詹姆斯康龙，他们首先在1890年创造了“心理测试”一词。十五年后，阿尔弗雷德·博恩特推出了第一个现代智力测试。

在1800年代后期介绍后，在世界大战期间也会出现心理测试，被用作评估任何神经乐队的工具。然后施用的测试主要是性格测试，并且从那时起，心灵测试就会发生巨大变化。

现代心理测试是什么样子的?

如果您是一名毕业生，希望在英国顶级公司之一开始职业生涯，几乎不可能避免对心理测量测试的一些变化。截至2017年，超过75%的《泰晤士报》英国百强企业使用心理测试部分招聘过程中，这个数字只上升。

然而，这不仅仅是决定利用心理测试的许多好处的大公司 - 许多较小的公司也在利用它们来找到最好的候选人。

今天，心理测量测试最好被描述为看起来人类行为的标准化评估，并用分数或类别描述它。有一些测试评估智能，以及其他测试能力或人格特征的测试。

这些天，许多雇主大多数雇主都有广泛使用这些评估，特别是在线心理学测试，特别是在招聘他们将拨备大量投资的毕业生时。

今天使用的职业心理学测试的两个主要领域涉及评估典型性能和最大性能。

典型的性能

典型的绩效测试会评估性格、价值观和动机等方面。这种类型的心理测试通常被用来发现一个人是否真的对一个职位空缺感兴趣，以及他们的性格与现有团队的兼容性如何。典型的性能测试通常没有正确或错误的答案，也没有时间限制。

最大的性能

最大性能测试用于评估候选人的口头，数值和一般推理能力。这种类型的能力测试可以帮助下载18新利体育雇主确定个人是否具有作用所需的特定职业技能。因此，测试问题将有正确和错误的答案，也会有一个时间限制。

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