SHL情新利18全网18l新利官网境判断测试

SHL情新利18全网18l新利官网境判断测试是最广泛使用的情境判断测试,是衡量候选人能力的客观方式。

笔记:评估日及其产品没有隶属于SHL。我们的实践测试仅适用于候选人准备,而不是员工选择。

SHL情新利18全网18l新利官网境判断测试及其工作方式

新利18全网18l新利官网情境判断测试(通常称为SJT)是SHL使用的评估工具,以测试候选人的决策能力。这些测试最有可能遇到需要分析思想和有效决策的角色,例如管理咨询和法律,但它们实际上是所有角色的有效工具。SHL局新利18全网18l新利官网势判断测试在董事会中使用,对于研究生级别的职位特别常见。

SHL的SJTS中的问题与工作场所相关,并试图模拟在组织中进行的重要决策,并要求有效的决策。这些测试可以是纸和铅笔,但更有可能在线进行。通常情况判断测试将包新利18全网18l新利官网含30-50个问题,并且不会有时间限制。候选人将提供工作场所场景和一个通常四种可能答案的列表。可能会要求候选人选择方案的最合适的答案,或者将被要求按照他们对方案的恰当程度进行对它们进行排序。

准备SHL测试

我们的练习测试包适用于准备SHL测试。我们的实践测试包括解决方案。*不适合验证交互的系列。

什么情境判新利18全网18l新利官网断测试评估

SHL情新利18全网18l新利官网境判断测试主要评估候选人在工作场所情况下做出正确和适当的决定的能力。这些测试中的场景可能包括与同事/客户端,销售场景或组织问题的争议,以模拟现实的工作困境。在SHL情境判断测试中评估的典型技能包括:18l新利官网新利18全网

  • 谈判和影响技能
  • 外交
  • 关键推理技巧
  • 驾驶和动力实现
  • 规划和组织
  • 分析能力
  • 人际交往技巧

由于这些问题在工作场所中的相关性,招聘人员将使用这些信息来预测该候选者在现实中的情况下如何在该角色中表现。因此,此任务是招聘人员和雇用组织的有用工具。根据角色,测试中的问题可能会大大变化,候选人可以期望回答各种不同情景的问题,这可能或可能不会与角色本身直接相关。

在采取SHL情境判断测试之前,您应该知道的内容18l新利官网新利18全网

候选人必须记住,对情境判断测试对选择决策的加权将根据试验何时进行。18l新利官网新利18全网如果在招聘新利18全网18l新利官网过程开始时向候选人提供了境地判断测试,则意味着测试被用作筛选工具,并且在此测试中表现不佳的候选人可能会尽早筛选出来的过程。

然而,如果测试在招聘过程的后期使用,例如,在评估中心阶段,那么这些测试结果将与许多其他练习结合使用,并且不会成为选择决策的唯一决策。新利18全网18l新利官网情境判决测试不会正式要求任何先前的知识完成,雇主不会要求您预先讨论任何材料。然而,预先准备就可以确保您了解有效的差异,以及无效的决定。

新利18全网18l新利官网情境判断测试建议

以下是帮助您在情境判断测试中取得成功的一些实用提示,并确保最佳性能:18l新利官网新利18全网

  • 1.时间限制:新利18全网18l新利官网情境判断测试通常不需要时间限制。这对候选人来说是一个很大的优势,因为它允许候选人需要时间并妥善思考他们的答案。因此,建议候选人充分利用这一优势,不允许自己被赶紧。这些测试被认为是不受时间限制测试的神经速度,并且可以帮助候选人放松。如果候选人刚刚在其情境判断测试之前完成了一个时间有限的测试,可能难以停止行动,好像它们仍处于定时条件下。18l新利官网新利18全网有意识地努力不要急于,并充分利用分配测试的时间。
  • 2.阅读存在的所有信息:当候选人感到匆忙或习惯性地撇去时,作为他们的考试风格的一部分,他们可能错过了非常重要的信息。由于测试不会有时间限制,建议候选人花时间阅读所有指示,问题和所有响应陈述,以确保他们正确地了解问题的性质和练习。这是一个候选人的噩梦情景,候选人误读了这个问题,并根据回答错误的问题,这一情况发生的情况,这种情况发生在应该为候选人提供时间来完全阅读所提供的所有材料。
  • 3.预先研究角色深入:显而易见的是,候选人将对公司进行研究和在评估之前的作用,但可能需要更多的深度来援助情境判决测试。18l新利官网新利18全网例如,了解管理顾问在此测试中可能不足以提供最大的性能,了解它们经常的情况,以及它们如何解决这些情况,可以为适用的角色提供重要信息,以及如何回答情境问题新利18全网在测试中。
  • 4.评级和排名问题:有些问题将要求您选择最合适的答案,但有些问题可能会要求您将最少的问题对最合适的问题进行排名。对于后者而言,候选人需要知道并理解一个良好的决定看起来像什么,这是一个错误的决定看起来和平庸的决定看起来像什么。花时间准备在手之前,看看在工作中可以在工作场所进行的决定类型相关方案可以帮助确定决策的有效性,并且可以是评级或排名的有用工具。
  • 5.软技能:虽然该测试是名义上是一个决策和分析测试,但大多数这些问题将评估外交,非学术能力和实践情报等软技能。准备在制定工作场所决策时思考如何和战略性地进行外交和战略性,这将有助于候选人在情境判决测试中确定正确的答案。18l新利官网新利18全网

评估日如何提供帮助

我们的实践情境判断测试为您新利18全网18l新利官网的真实情境判断测试提供了理想的实践方法和准备。在手之前练习这些测试是预测试准备的最有效的方法,在很多方面都有辅助性能。完成测试后看到正确的答案允许您从错误中吸取教训,并在整个准备过程中不断提高性能。同样练习这些测试将有助于通过熟悉自己来消除围绕它们的谜团,如果您从未进行过一种情况判断测试,或者对此物质的任何心理检验,这可能是神经的。18l新利官网新利18全网

最后

新利18全网18l新利官网这种情况判断测试可能不如需要时间限制的其他测试的神经克服和焦虑。因此,如果您在定时条件下不起作用,因此弥补失地的良机很好。

如果您被要求在评估中心阶段或申请阶段进行境地判决测试,这意味着您在本组织中被新利18全网18l新利官网视为潜在的员工。让这一事实提高你的信心,并知道,通过适当的准备和动机,您可以在您的评估中表现良好,并选择在所选组织中的角色,祝您好运!