有听力障碍的人参加心理测试

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作者:查尔斯的一天
更新日期:2020年3月20日

帮助你参加和通过心理测试如果你有听力障碍。

听力障碍会如何影响你的表现?

有听力障碍的人可能在工作选择过程中处于不利地位心理测试找出最有能力的候选人。听力问题会在很多方面影响考试成绩。例如,考生可能很难理解伴随心理测试而来的口头说明。此外,从小就没有听力,主要使用手语的人可能对英语不太熟悉,因此在要求阅读的测试(例如:语言推理测试)和写作。

听力问题会在很多方面影响考试成绩。

雇主如何提供帮助?

根据1995年的残疾和歧视法案,雇主必须做出必要的修改,以确保有听力障碍的候选人不会在选拔过程中处于不利地位。英国心理学会(BPS)尚未为测试听力受损的考生制定具体的指导方针;然而,他们在他们的出版物《听力障碍人群的心理测量测试》(BPS, 2010)中概述了一些主要考虑。在这里,BPS建议雇主:

  • 向测试发布者咨询可以做出哪些修改。
  • 根据候选人的具体需要,根据具体情况做出调整。
  • 使用手语翻译提供指导和促进测试环境,但不用于翻译笔试问题。
  • 如果候选人能够阅读,提供书面说明。
  • 为考生提供练习问题,以预测可能的考试困难。

你能帮上什么忙

如果你有听力障碍,你必须尽早通知雇主,以便他们为你作出必要的安排。试着详细说明你听力困难的本质和什么帮助可以帮助你。你可能还想熟悉一下你将要参加的不同类型的心理测试,这样你就可以预测什么调整对你最有帮助。在评估日,您可以下载一系列练习测试,包括语言推理测试、数字推理测试和归纳推理测试。

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