我们没有经验登陆毕业生的必要技巧

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作者:约书亚汉考克
更新时间:2021年5月14日

想要获得一份毕业后的工作,却没有理想领域的经验?没问题!这篇文章将帮助你上路!

我们知道,这是一种挣扎。特别是当你刚刚毕业的时候,工作描述要求你有两年的工作经验!当所有的工作都要求经验的时候,你怎么才能获得工作经验呢?

作为一个刚毕业的大学生,我缺乏工作经验,所以我知道谈论你的(不存在的)工作经验会很困难……但这也让我有机会帮助你。

尽早开始

这部分主要是为那些还没有毕业的大学-所以如果你已经毕业了,跳过这部分

理想情况下,您不想毕业的大学,并寻找没有什么可以放入“工作经验”部分的工作。

兼职工作、学生工作、志愿者工作——任何你能做的表明你有工作欲望的事情都会让你潜在的雇主对你有好感。

更好的是,如果你能得到在您所选领域的工作经验

如果你的大学课程提供三明治年(一年的实习通常在你最后一年的学习之前),那么我建议你参加它。这将为你的简历增添光彩,他们通常是有报酬的(所以这也会帮你支付一些学生费用!),而且雇主可能想在你完成课程后让你成为全职员工。

如果您的课程不可能进行三明治岁月,请考虑在夏天营养

我知道你在想什么:“但我只是想在夏天放松一下,我一直在努力工作!”

实习可能是获得一些有价值的经验的好方法,你可以获得1-3个月的实习,所以它不必占据所有休息。

很多大公司都在招实习生,所以如果你的简历上有一家非常有名的公司(即使只有几个月),对未来的雇主来说会很有吸引力。

利用你现在的生活经验

好吧,你没有实际的工作经验,但这并不意味着你完全没有经验可以依靠。用你的技能跳出思维定势是很重要的。

如果应聘者没有任何直接的工作经验,我就会看他们是否做过志愿工作,或者是否承担过一些显示出主动性和创造性的次要项目。 瑞秋,招聘人员

这都是关于如何利用你的优势。想一想你在大学里参与过的任何重要项目;也许你曾是一个运动队的队长,表现出很强的领导能力和沟通能力

重要的并不总是故事的活动,而是故事告诉听众的内容。

如果你能自信地向雇主展示积极的品质,那么你就很有优势了。这句话里有一个关键词置信度

重要的是,不要因为缺乏经验而感到尴尬,而是要对自己和自己的技能充满自信和自豪。

如果雇主因为你缺乏经验而对你不确定,那么如果你缺乏自信,不相信自己,他也不会被你赢得芳心。

利用研究生计划

毕业计划是进入大公司的好方法。毕业计划很注重你的发展,薪水一般都很丰厚。

很多毕业生都明白,毕业生没有太大的经验,因此毕业生计划通常只需要您满足他们的最低学位要求才能申请

的一项研究明亮的网络发现应聘者认为雇主想要的与雇主实际感觉的脱节。以下是结果:

雇主价值与哪些糖果人认为雇主价值

在大多数情况下,他们要求您拥有2:1,有时也接受2:2(取决于研究生方案的竞争对例)。

然后,您将被要求参加一些在线测试,也许是在评估日之前进行电话/视频采访,以便亲自见面并评估最终候选人。

在整个过程中,证明您对角色和行业的热情是非常重要的。其他候选人可能会有工作经验,所以对你来说表现出伟大的性格并让你的性格闪耀是重要的。

然而,毕业方案肯定不是毕业生的唯一路径 - 他们对申请某些职位的10,000人申请人以及您必须经历的各个步骤的竞争力非常竞争,可以推迟一些候选人。

大公司vs小公司

在大公司和小公司工作有利有弊,我建议在你决定走哪条路之前考虑一下什么对你来说是重要的。

下面是一些简单的优点和缺点,想想哪一个对你最有吸引力:

为一家大公司工作

优点:

  • 更多的津贴和(平均)更高的薪水-根据职位和行业的不同,由于拥有额外的资源,大公司的薪水(以及未来的薪水)通常会更高。出于同样的原因,你也可以获得额外的福利,如健身房会员和医疗保健等。
  • 更多的晋升机会- 较大的公司结构更高,具有更多的管理职位,这意味着您的促销潜力将大于较小的公司。
  • 高度有序的- 大公司像机器一样运行,有设置程序。所以,如果您喜欢订单和人们跟随规则,那么这将是一个加号。

缺点:

  • 创造力可能会被扼杀-大公司通常更不愿承担风险,大公司希望你遵守规则,而不是做出大胆的决定。
  • 你的辛勤工作很容易被忽视,让它更加难以提升-大公司有时因为雇佣毕业生而出名。在员工人数较多的情况下,你的努力工作可能不那么容易被决策者看到。
  • 只是机器上的一个齿轮-当谈到为大型机构工作的人时,这句话经常被抛出。你可以被看作是众多部分中的一个,这会让你变得更加可有可无。

在一家小公司工作

优点:

  • 更多的创造力机会- 外面的盒子思维被较小的公司接受了更多,他们通常更愿意尝试不同的想法和战略来尝试和成长。
  • 更多样化的工作-因为员工更少,你的角色通常会更多样化。你将负责更多的任务,并且常常被允许将这个角色塑造成你自己的角色。你将发展的技能集将在中小企业的大,这是伟大的设计相关的角色或角色,有各种各样的路径,你可以走下去,因为你将能够感觉到这些,并决定哪一个你最喜欢。
  • 更加重视-在中小型企业,工作场所有一种更强烈的家庭氛围。如果员工数量减少,你们会感觉彼此之间的联系更紧密。你会与你的同事和老板建立更深厚的关系——被视为一个人而不是一个数字,对你的自我价值和职业发展有很大的好处。

缺点:

  • 较少的促销机会-中小企业的层级更扁平,这意味着升职机会更少。你可能会进入一个没有晋升机会的职位(但如果公司发展壮大,任何新员工的职位都可能低于你,这意味着你将承担管理责任)
  • 更少的资源-小公司没有大公司拥有的资源。这可能意味着技术可能会缺乏,资助项目的资金将会减少,很多培训将在工作中进行,你将需要主动学习自己。
  • 较少的好处- 遵循来自中小企业的现金,这也意味着公司的利益较少。您可能会更少地获得健康保险,公司,免费的健身房会员等,可以在较大的公司中获得。

根据角色定制您的简历

申请不同角色时,我建议调整您的简历,以便它量身定制于您申请的角色。

仔细阅读职位描述,并对你的简历做相应的调整,使之更符合雇主的要求。你想满足他们的标准,所以在简历中写上他们自然想要的关键词和技能——但是要确保你没有在技能上撒谎,你还是想要真实!

这是一个用于伦敦营销毕业生宣传的可用的技能部分。我展示了你的方式使用关键字增强您的CV /求职信对于这个角色:

职务说明上的注释

添加一封求职信——不要懒惰!

如果他们允许你附上求职信,一定要附上。

它表明你关心了关于获得这项工作的更多信息,这不仅仅是你不小心地应用于那一天的另一个。它还为您提供真正销售自己的机会,为什么你会非常适合他们可用的角色。

记住,他们有一个空缺职位,他们想要填补他们的新员工的某些要求。求职信是一个绝佳的机会来强调为什么你是这个职位的完美人选,以及你想如何在这个职位上取得成功。

  • 重要的是要强调你对行业的激情以及你想如何在这个部门建立职业生涯。
  • 谈谈你适合这份工作的一些关键技能或经历。
  • 尽量不要重复简历内容,而要写一些不同的内容。
  • 你不想在没有证据的情况下说一些空洞的话,比如“我非常努力和勤奋”。
  • 使用更短的句子或要点使求职信看起来更有吸引力。

这样做可能似乎是令人耗时的,以及编辑你的简历以了解不同的角色,但花费更多的时间将来值得一段时间。应用这些提示您很快就可以在努力担心不得不发送更多的应用程序!

使用LinkedIn(如果你想要)

我添加这些括号是因为,就我个人而言,我不是LinkedIn的粉丝……在我看来,这篇对典型领英帖子的恶搞很好地总结了这一点:

Meme Linkedin嘲笑影响者

但是......我确实看到了它的求职价值。

LinkedIn有一个巨大的求职板,在那里你可以浏览你可能感兴趣的工作。

还有一个很酷的功能,你可以做一些工作的简单应用这意味着你只需附上一封求职信(可选),雇主就会收到你在LinkedIn上的个人资料和求职信。

不推荐这对于你真正关心的职位来说,因为你的申请看起来很简单,可能会被招聘人员或雇主认为是“懒惰的”。只有在你没有时间或者对这个职位不是很在意的时候,才使用简单的申请。

所以,如果你想:建立一个个人资料,确保所有的信息是正确的,最新的,做一些社交!

申请过程

所以我们已经涵盖了我想要与您分享的所有主要提示,但最后,我只是想覆盖申请流程,以便您了解所有潜在部分,以便您可以准备好。

一般步骤:

  • 提交在线申请-这将是提交你的简历和求职信,或与毕业计划,你通常需要填写关于你的成绩和教育等所有在线表格。
  • 完成在线测试-在毕业计划中,你必须完成心理测试。小公司利用心理测试来评估你的认知能力的做法越来越普遍。我们会强烈推荐通过以下方法成为专家练习这些测试所以你很容易通过这个阶段,给你未来的潜在雇主留下深刻的印象。
  • 电话或视频采访- 一旦雇主削弱了候选池,他们就会开放电话或视频采访进一步评估你是否适合该职位。
  • 一个评估中心和/或面对面的面试- 在登陆任何工作之前的最后一步是面对面的面试。在这里,他们将能够满足真实的你,了解你喜欢的东西以及你是否适合角色。通过毕业生计划,这些访谈将在评估中心进行其他候选人,您预计您将完成组织任务。

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