Walgreens口头推理测试

公司在招聘过程中越来越多地使用语言推理测试，求职者必须通过这些测试。当招聘的角色需要定期评估和编写书面内容时，口头推理测试是可取的。一个人在语言推理测试中的分数是他们处理书面信息能力的一个很好的指标。这在很多岗位上都非常重要，尤其是那些与同事和客户沟通是例行公事的岗位。

Walgreens使用言语推理测试作为其招聘流程的一部分，以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此，作为在Walgreens申请工作的毕业生或高级候选人，您可能觉得更像是口头推理测试是不必要的箍跳过。但是，你应该牢记Walgreens要求您尽可能多地完成口头测试，以便您自己的福利;如果您不适合该角色，则通常会识别出现心理学测试。研究表明，沃尔格林斯使用的诸如那些的心理测试是比在达到的程度上的传统选择度量的更好的工作性能预测因素。

在口头推理测试中给你的文章将包含回答问题的必要信息。段落通常很简短，通常是一段，最多两段，由几个短句组成。花点时间把这篇文章读好。略读会导致遗漏细节。文章要足够短，这样你就可以在规定的时间内舒服地阅读它。你不需要是一个超快的阅读通过口头推理测试。要记住的最重要的事情之一是，测试不会假定你有专业知识。所有的问题都可以从文章中给出的信息中回答。

大多数言语推理测试中的大多数问题遵循显示书面信息的标准格式，屏幕上的问题和应答选项。这些可以不同地排列，但每个测试将始终粘在相同的布局。书面信息将​​是一个文本的模糊，但可能不适用于特定的风格。该语言可能是技术性和简洁的，或口语和非正式的，或者可能看起来更像是散文的一部分。问题文本可能包含额外信息，该信息会增加已经给出的内容，这也可能需要正确回答问题。最后，答案选项几乎总是一个真/假/不能说的多种选择。然而，多项选择答案可能会有所不同。您可能有5个选项可选择包含标准3，但有一个可能是假的，并且可能是真实的。从挑选的答案选项越多，可能会通过猜测获得正确的答案。

有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity.例如，将要求您按特定条件对答案选项进行排序，或根据样式对文本的不同段落进行分类。有时候，在188新利app 测试，可能会要求您选择选项中的短语是真的，或者是假的，或者在段落中引用。