Walgreens情新利18全网18l新利官网境判断测试

沃尔格林寻找的是能够以特定方式处理各种情况的高能力员工。申请人必须通过情境判断测试后才会被录用。18l新利官网新利18全网

Walgreens徽标

Walgreens在其选择过程中使用以下测试:

  • 数字推理测试
  • 言语推理测试
  • 新利18全网18l新利官网情境判断测试
  • 性格测试

关于Walgreens情境判断测新利18全网18l新利官网试

Walgreens于1901年成立于1901年,以成为美国最大的药房店之一。Walgreens在所有50个州经营超过9,500家商店,专门从事卫生和健康产品,健康信息,也专门提供照片服务和处方。沃尔格森有许多有利可图的就业机会。这导致他们采用高度彻底的选择程序。从招聘过程开始采用心理测试,作为筛选沃尔格利的候选人的手段,他们在所有员工中都在寻找。在提交申请后不久,候选人被要求完成口头和数值推理测试,以及一个情境判断测试。18l新利官网新利18全网这是典型的研究生级别的位置,尽管高级和管理角色可能需要进一步测试。提前告知候选人,如此测试他们将需要采取。

18luck mx 沃尔格森是评估各种申请人的公平和客观的方式,每个申请人都有不同的经验和不同的资格。通过分析标准化情境判断试验的结果,沃尔格利斯能够快速查看哪些候选人适合该角色,而不是。新利18全网18l新利官网这种有关候选人的信息的信息难以单独的访谈和资格来收集,因此他们使用专业的心理测量测试。

通常,Walgreens将要求申请人在线进行境地判决测试,您可以从家里带走。18l新利官网新利18全网当申请过程中的情况新利18全网18l新利官网下使用时使用这种情况时,您必须在进入下一轮之前实现最低分数(通常需要申请人的前50%的分数,但这对角色有所不同)。此外,在选择过程中,您可能会被要求参加评估中心或者采访您将被要求再次坐在某种情况下进行。18l新利官网新利18全网这是沃尔格里斯可以验证在测试中高度评分的人确实是申请工作的人。

Walgreens应用程序流程阶段

以下是您在Walgreens应用程序的典型过程。

阶段1

应用

申请在线进行,并要求候选人提供他们的联系方式,教育和工作经验。这是为了确保候选人符合其所选角色的入学要求。Walgreens应用程序确实包括上传CV的副本,尽管它要求这不包括候选日期,作为剩余“年龄中性”的手段。根据应用的位置,可能存在额外的角色特定问题,这些问题将是多项选择。

第2阶段

测试

成功填写申请表后,申请人将被发送到所需的在线心理测试的链接;首先是口头推理,然后是数字推理。根据申请的职位类型,一些应聘者还会被要求完成情境判断测试18l新利官网新利18全网

第3阶段

电话采访中

然后邀请成功的候选人完成电话采访,这是基于价值观,将持续约45-60分钟。建议候选人在构建答案时使用明星方法。申请人应该注意他们的语音,清晰度和体积,因为这些都会因面试官提供的印象,特别是作为肢体语言和目光接触是不可能的。

第4阶段

面对面的面试

沃尔格林选择过程的最后一个阶段是面对面的面试。有时,候选人会被要求带一份简历,但这将在面试前弄清楚。建议申请者准备一些可以用来讨论和展示自己优势的场景。面对面的面试是一个很好的机会,通过问一些合理的问题来更多地了解公司和职位,这也显示了热情。在这个阶段成功的候选人将被沃尔格林开出工作机会。

各种各样的练习测试在难度水平范围内。真的帮助我为我的实际在线测试做好了准备和通过。

Walgreens情新利18全网18l新利官网境判断测试问题

与大多数情境判断测试新利18全网18l新利官网一样,Walgreens使用的那个人介绍了如何处理和响应工作场所发生的典型和罕见,情况和情景的方式。情境判断新利18全网18l新利官网测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择,您应该尝试在时间限制内快速工作,但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用,但不猜出答案,因为这将显示在您的准确性分数中。实践,您将熟悉Walgreens等公司使用的情境判断测试。18l新利官网新利18全网

公司在申请过程中越来越多地使用情境判断测新利18全网18l新利官网试,求职者必须通过这些测试。一个人在情境判断测试中的得分可以很好地指示出新利18全网18l新利官网他们对情境的态度和反应与他们所申请公司的态度和反应有多相似。这在任何部门或职位上都很重要。

Walgreens使用情境判新利18全网18l新利官网断测试作为其招聘流程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此,作为一个在沃尔格林(Walgreens)申请工作的毕业生或资深求职者,你可能会觉得情境判断测试是一个不必要的障碍。18l新利官网新利18全网但你应该记住,沃尔格林要求你完成情境判断测试既是为了你自己的利益,也是为了他们的利益;18l新利官网新利18全网如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,与学历等传统选拔指标相比,沃尔格林(Walgreens)使用的心理测试能更好地预测工作表现。

在标准化的情境判断测试中描述的情况是申请人可以在执行他们申请的工作的同时面对的那些新利18全网18l新利官网。难度方面具有识别情况的详细信息,这将有助于您选择适当的行动课程,以便在时间限制内快速准确地进行。以下是您在情境判断测试中可以期望的最常见情况的一些例子:18l新利官网新利18全网

  • 不满意的客户
  • 与股票相关的问题,如交付
  • 同事之间的分歧

大多数情境判断测试中的大多数问题遵循显示文本段新利18全网18l新利官网落,问题和屏幕应答选项的标准格式。这些可以不同地排列,但每个测试将始终粘在相同的布局。问题文本可能包含额外信息,该信息会增加图像序列中给出的内容,这也可能需要正确回答问题。您可能不得不猜测序列中的下一个答案选项,或者哪个选项表示序列中的缺失步骤。最后,答案选项几乎总是多种选择。然而,多项选择答案可能会有所不同。您可能有2个选项可选,4,也许5,这些选项也必须排名。从挑选的答案选项越多,可能会通过猜测获得正确的答案。

回答了问题

与真实测试相同。通常,在难度方面,真正的雇主选择测试并没有多大不同,这就是为什么他们对规范组进行比较。我们的练习测试大致在研究生级别倾斜,但这意味着它们实际上适合为各级工作准备:进入;学徒;毕业;高级的;导演。

是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

我可以参加测试多少次?

无限的。你想参加多少次我们的模拟测试都可以;没有限制。但说实话,做了几次相同的测试后,你就开始记住答案了,这就是为什么我们有很多测试。

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