沃尔格林人格推理测验

沃尔格林需要有很强数学能力的员工。申请人必须通过一项数字推理测试才能被录用。

沃尔格林的标志

沃尔格林在选择过程中使用了以下测试:

  • 数字推理测试
  • 新利18全网18l新利官网情境判断测试
  • 语言推理测试
  • 性格测试
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关于沃尔格林人格推理测试

沃尔格林,1901年在美国成立,是美国最大的连锁药店之一。沃尔格林在全美50个州经营着9500多家门店,专门经营健康产品、健康信息,但也提供照片服务和处方。沃尔格林有很多赚钱的就业机会。这导致他们采用了一个高度彻底的选择程序。心理测试从招聘过程的一开始就被采用,作为一种筛选手段,有能力的候选人沃尔格林正在寻找所有的员工。在提交申请后不久,候选人被要求完成口头和数字推理测试,以及一个情景判断测试。18l新利官网新利18全网这是典型的研究生级别的职位,但高级和管理职位可能需要进一步测试。考生事先被告知他们将被要求参加哪些考试。

数字推理测试对沃尔格林来说,这是一种公平而客观的方式来评估各种各样的申请者,每个人都有不同的经历和资历。通过分析标准化数字推理测试的结果,沃尔格林能够迅速看出哪些候选人适合这个职位,哪些不适合。这类关于候选人技能的信息很难仅从面试和资格中收集,所以他们使用专业的心理测试。

通常,沃尔格林会要求申请者在网上进行性格测试,你可以在家进行。当性格测试在申请过程中使用的时候,你必须在进入下一轮之前达到最低分数(通常需要在前50%的申请人中取得分数,但是不同的角色需要不同的分数)。在筛选过程中,你可能会被要求参加一个评估中心或者在面试中,你将被要求再次参加性格测试。这样沃尔格林就可以确认测试中得分高的人就是申请这份工作的人。

沃尔格林申请流程阶段

这是你申请沃尔格林的典型程序。

阶段1

应用程序

申请在网上进行,要求候选人提供他们的联系方式、教育背景和工作经历。这是为了确保候选人满足其所选角色的入门要求。沃尔格林的申请确实包括上传一份简历,不过该公司要求简历中不包括候选人的出生日期,以保持“年龄中立”。根据申请的职位,可能会有额外的特定职位的问题,这些都是多选题。

第二阶段

测试

成功填写申请表后,申请人将被发送到所需的在线心理测试的链接;首先是口头推理,然后是数字推理。根据申请的职位类型,一些应聘者还会被要求完成情境判断测试18l新利官网新利18全网

第三阶段

电话采访中

成功的候选人将被邀请进行电话面试,这是基于价值观的,持续约45-60分钟。建议考生在组织答案时使用STAR方法。应聘者应该注意他们的语调,清晰度和音量,因为这些在很大程度上会给面试官留下印象,特别是肢体语言和眼神交流是不可能的。

第四阶段

面对面的面试

沃尔格林选择过程的最后一个阶段是面对面的面试。有时,候选人会被要求带一份简历,但这将在面试前弄清楚。建议申请者准备一些可以用来讨论和展示自己优势的场景。面对面的面试是一个很好的机会,通过问一些合理的问题来更多地了解公司和职位,这也显示了热情。在这个阶段成功的候选人将被沃尔格林开出工作机会。

数值测试

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准备所有的数值测试,包括沃尔格林数值测试。包括33个实践测试,覆盖所有主要测试发布者。

各种各样的练习测试,难度不等。真的帮我做好了准备,并通过了我真正的在线考试。

沃尔格林数字推理测试问题

与大多数数值测试一样,沃尔格林使用的测试考察你解释数值和图形数据的能力,以及回答需要对所提供数据进行数值分析的问题的能力。数值测试将评估你的速度和准确性。答案是多项选择题,你应该在限定的时间内快速完成,但也要准确。不太可能使用否定分,但不要猜测答案,因为这将显示在你的准确性得分。有时你会发现,你可以通过推断一些不正确的答案来做出最好的猜测。这种语言测试方法需要练习,您将熟悉沃尔格林(Walgreens)等公司使用的语言测试类型。

公司越来越多地在求职者必须通过的申请过程中使用数字推理测试。如果所招聘的职位需要经常解释和处理数字数据,则最好进行数字推理测试。一个人在数字推理测试中的分数是他们处理数字能力的良好指标。这对财务、会计和精算职位来说非常重要。

沃尔格林(Walgreens)在招聘过程中使用数字推理测试,帮助他们为某个特定职位挑选最佳候选人。

所以,作为一个在沃尔格林(Walgreens)申请工作的毕业生或高级求职者,你可能会觉得数字推理测试是一个不必要的障碍。但你应该记住,沃尔格林要求你完成这个数字测试既是为了你自己的利益,也是为了他们的利益;如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,与学历等传统选拔指标相比,沃尔格林(Walgreens)使用的心理测试能更好地预测工作表现。

标准化数值测试中要求的数值运算达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面是在规定的时间内快速准确地进行计算。在沃尔格林,你可以使用计算器进行数值测试,所以要确保你知道如何执行这些基本操作。百分比的增长和下降是最常见的问题,会让候选人感到困惑。以下是在数值测试中最常见的操作:

  • 除了
  • 减法
  • 乘法
  • 部门
  • 百分比(包括变动百分比)
  • 比率
  • 大多数数字推理测试中的大多数问题都遵循标准格式,在屏幕上显示数字数据、问题和答案选项。这些可以被不同地安排,但是每个测试将始终坚持相同的布局。数字数据可以是图形、表格、图表或其他可视形式。问题文本可能包含额外的信息,添加到表格中给出的内容,这也可能是必要的,以正确回答问题。最后,答案几乎都是多项选择。然而,多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择,5个,也许10个,或者更多。选择的答案越多,你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

    有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity例如,将要求您按特定标准对答案选项进行排序。有时候,在18luck 测试时,问题可能有多个答案,您将被告知从可用的答案选项中选择两个或可能更多的答案选项。

    回答问题

    是的。沃尔格林在招聘过程中使用数字推理测试来评估应聘者。我们提供的实践测试被设计为模拟数字推理测试的风格,以创建一个类似于真实评估的环境。这为你提供了信心,你现在和我们一起练习的问题是真实评估的准确反映。

    和真正的测试一样困难。一般来说,真正的雇主选择测试在难度上并没有太大的差别,这就是为什么他们会把你的分数与常规组进行比较。我们的模拟测试大致面向研究生水平,但这意味着它们实际上适合于准备所有级别的工作:入职;学徒;研究生;高级;导演。

    是的,还有个人电脑、Linux、智能手机、Android和……所有东西。我们的实践测试将运行在所有系统上,他们是响应性的,所以他们将在平板电脑和智能手机上工作得很好!

    我可以参加几次考试?

    无限的。你想参加多少次我们的模拟测试都可以;没有限制。但说实话,做了几次相同的测试后,你就开始记住答案了,这就是为什么我们有很多测试。

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