联合利华的口头推理测试

联合利华寻找的员工有很高的语言能力。申请人必须通过口头测试才能获得职位。

联合利华的标志

联合利华在选择过程中使用了以下测试:

  • 语言推理测试
  • 数字推理测试
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关于联合利华的口头推理测试

联合利华是一家跨国公司消费品公司,包括在伦敦和鹿特丹,拥有超过400品牌。在其研究生课程中确保就业或某个地方可能是非常有竞争力的,因此建议候选人准备他们的选择程序。一旦在线申请表已经完成,候选人都需要进行在线心理学测试,包括根据工作角度的数值和逻辑推理组成,尽管可能需要进一步的测试以获得更高级别的位置。提前告知候选人,如此测试他们将需要采取。

联合利华在整个招聘过程中使用Kenexa提供的测试,作为筛选缺乏该领域职业所需能力的候选人的一种手段。在整个面试过程中,联合利华对候选人的关键能力进行评估,这些能力在“联合利华流程”的相关点上列出。

语言推理测试是联合利华评估各种申请人的公平和客观的方式,每个申请人都有不同的经验和不同的资格。通过分析标准化的口头推理测试的结果,联合利华能够快速查看哪些候选人适合该角色并且不是。这种有关候选人的信息的信息难以单独的访谈和资格来收集,因此他们使用专业的心理测量测试。

联合利华通常会要求申请者在网上进行口头测试,你可以在家进行。如果在申请过程中像这样使用语言测试,你必须在进入下一轮之前达到最低分数(通常需要在申请者的前50%中取得分数,但是不同的角色需要不同的分数)。在筛选过程中,你可能会被要求参加一个评估中心或者采访让你被要求再次坐下来坐下来。这是如此联合利华可以验证在测试中高度评分的人确实是申请工作的人。

联合利华申请流程阶段

下面是应用到联合利华的典型流程。

阶段1

应用

申请在网上进行,要求候选人提供他们的联系方式、教育背景和工作经历。这是为了确保候选人满足其所选角色的入门要求。填妥表格后,申请将由公司成员亲自评估。

第2阶段

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虽然某些职位可能需要额外的测试,但仍邀请选定的候选人完成数字和逻辑推理心理测试。联合利华使用的检测由Kenexa提供,并将在网上完成。

第3阶段

电话采访中

The next stage of the Unilever selection process is a telephone interview, which is competency based and consists of questions based on the company’s key competencies which are Growth Mindset, Consumer and Customer Focus, Bias for Action, Accountability and Responsibility, and Building Talent and Teams. It is recommended that applicants use this interview as an opportunity to provide evidence of their skills, as well as presenting a considered approach to their choice in business area and role.

第4阶段

评估中心

最后一个阶段是参加一个评估中心,在那里候选人将完成以下工作:一个案例研究报告,一个小组练习和一个能力面试,这是衡量候选人的能力和了解的工作需要什么。联合利华的目标是在完成评估中心的24小时内通知候选人他们的申请结果。在这个阶段,成功的申请者将获得联合利华的工作机会或研究生课程的名额。

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联合利华的口头推理测试问题

与大多数口头测试一样,联合利华使用的测试考察的是你解释书面信息和回答问题的能力,这些问题需要对所提供的内容进行口头分析。语言测试将评估你的速度和准确性。答案是多项选择题,你应该在限定的时间内快速完成,但也要准确。不太可能使用否定分,但不要猜测答案,因为这将显示在你的准确性得分。有时你会发现,你可以通过推断一些不正确的答案来做出最好的猜测。这种语言测试方法将伴随着实践,您将熟悉联合利华等公司使用的语言测试类型。

公司在招聘过程中越来越多地使用语言推理测试,求职者必须通过这些测试。当招聘的角色需要定期评估和编写书面内容时,口头推理测试是可取的。一个人在语言推理测试中的分数是他们处理书面信息能力的一个很好的指标。这在很多岗位上都非常重要,尤其是那些与同事和客户沟通是例行公事的岗位。

联合利华将口头推理测试作为招聘过程的一部分,帮助他们为某个特定职位挑选最佳候选人。

因此,作为一个在联合利华(Unilever)求职的毕业生或高级求职者,你可能会觉得口头推理测试是一个不必要的障碍。但你应该记住,联合利华要求你完成口头测试既是为了自己的利益,也是为了他们的利益;如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,与学历等传统选拔指标相比,联合利华(Unilever)使用的心理测试能更好地预测工作表现。

在口头推理测试中给你的文章将包含回答问题的必要信息。段落通常很简短,通常是一段,最多两段,由几个短句组成。花点时间把这篇文章读好。略读会导致遗漏细节。文章要足够短,这样你就可以在规定的时间内舒服地阅读它。你不需要是一个超快的阅读通过口头推理测试。要记住的最重要的事情之一是,测试不会假定你有专业知识。所有的问题都可以从文章中给出的信息中回答。

大多数语言推理测试中的大多数问题都遵循标准格式,在屏幕上显示书面信息、问题和答案选项。这些可以被不同地安排,但是每个测试将始终坚持相同的布局。书面信息将是文本的简介,但可能不适合特定的风格。语言可能是技术上的和简洁的,或口语化的和非正式的,或可能看起来更像一段散文。题目文本可能包含额外的信息,这些信息可能是正确回答问题所必需的。最后,答案几乎都是对/错/不能说的多项选择。然而,多项选择的答案可以是不同的。你可能有5个选项可以选择,其中包括标准的3,但添加了一个“可能为假”和“可能为真”。选择的答案越多,你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity例如,将要求您按特定条件对答案选项进行排序,或根据样式对文本的不同段落进行分类。有时候,在188新利app 测试时,您可能会被要求从选项中选择正确、错误或在文章中引用的短语。

回答问题

是的。联合利华在招聘过程中使用语言推理测试来评估申请人。我们提供的练习测试旨在模拟语言推理测试的风格,以创造一个类似于真实评估的环境。这为你提供了信心,你现在和我们一起练习的问题是真实评估的准确反映。

与真实测试相同。通常,在难度方面,真正的雇主选择测试并没有多大不同,这就是为什么他们对规范组进行比较。我们的练习测试大致在研究生级别倾斜,但这意味着它们实际上适合为各级工作准备:进入;学徒;毕业;高级的;导演。

是的,还有个人电脑、Linux、智能手机、Android和……所有东西。我们的实践测试将运行在所有系统上,他们是响应性的,所以他们将在平板电脑和智能手机上工作得很好!

我可以参加测试多少次?

无限的。你想参加多少次我们的模拟测试都可以;没有限制。但说实话,做了几次相同的测试后,你就开始记住答案了,这就是为什么我们有很多测试。

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