联合利华数值推理测验

Unilever寻找具有高值能力的员工。申请人必须在提供一个位置之前通过数值测试。

Unilever标志

Unilever在其选择过程中使用以下测试:

  • 数值推理测试
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关于联合瓦数值推理测试

联合利华是一家跨国消费品公司,总部位于伦敦和鹿特丹,拥有400多个品牌。想要获得一份工作或一个研究生课程的名额可能会非常有竞争力,因此建议候选人做好选择程序的准备。一旦完成在线申请表,候选人就需要进行在线心理测试,根据工作角色的不同,包括数字和逻辑推理,但更高级别的职位可能需要进行进一步的测试。考生事先被告知他们将被要求参加哪些考试。

联合利华使用kenexa在整个招聘过程中提供的测试,作为筛选候选人的手段,否认该地区职业生涯所需的能力。在整个访谈中,联合利华在其主要能力方面评估候选人,这些候选人在整个“联合利华过程”的相关观点上列出。

数值推理测试是联合利华评估各种申请人的公平和客观的方式,每个申请人都有不同的经验和不同的资格。通过分析标准化数值推理测试的结果,联合利华能够快速查看哪些候选者适合该角色并且不是。这种有关候选人的信息的信息难以单独的访谈和资格来收集,因此他们使用专业的心理测量测试。

Unilever使用SHL Ver推理测试。该测试通常由30个问题组成,每篇书面段落的几个问题,所有人都在20分钟内得到回答。

通常,联合利华将要求申请人在线进行数字测试,您可以从家里带走。当数值测试早期使用的应用程序过程中,您必须在进入下一轮的进展之前获得最低分数(通常需要在50%的申请人中的分数,但这对角色有所不同)。此外,在选择过程中,您可能会被要求参加评估中心或者在面试中,你将被要求再次参加数字测试。这样联合利华就可以验证在测试中得分高的人确实是申请这份工作的人。

Unilever应用程序流程阶段

以下是您在Unilever应用程序的典型过程。

阶段1

应用

申请在线进行,并要求候选人提供他们的联系方式,教育和工作经验。这是为了确保候选人符合其所选角色的入学要求。在完成表格后,申请由本公司成员个人进行评估。

第2阶段

网络能力倾向测下载18新利体育验

邀请选定的候选人完成数值和逻辑推理的心理测试,尽管某些角色可能需要额外的测试。联合利华使用的测试由Kenexa提供,并在线完成。

第3阶段

电话采访

联合利华选拔过程的下一个阶段是电话面试,这是基于能力的,包括基于公司的关键能力的问题,这些关键能力包括成长心态,消费者和客户焦点,行动偏好,问责和责任,以及建设人才和团队。建议求职者将这次面试作为一个机会来证明他们的技能,以及展示他们在商业领域和角色选择时经过深思熟虑的方法。

第4阶段

评估中心

最后阶段是出席候选人的评估中心,其中候选人将完成以下内容:案例研究介绍,团体运动和基于能力的采访,这是为了占候选人的能力和对工作所需的理解。联合利华的目标是在完成评估中心的24小时内向候选人通报其申请结果。该阶段的成功申请人将在毕业生课程上提供就业或有联合利华的职位。

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联合利华数字推理测试问题

与大多数数值测试一样,联合利华使用的测试考察您解释数值和图形数据以及回答需要对提供的数据进行数值分析的问题的能力。数值测试将评估你的速度和准确性。答案是多项选择题,你应该在限定的时间内快速完成,但也要准确。不太可能使用否定分,但不要猜测答案,因为这将显示在你的准确性得分。有时你会发现,你可以通过推断一些不正确的答案来做出最好的猜测。这种语言测试方法将伴随着实践,您将熟悉联合利华等公司使用的语言测试类型。

公司越来越多地在求职者必须通过的申请过程中使用数字推理测试。如果所招聘的职位需要经常解释和处理数字数据,则最好进行数字推理测试。一个人在数字推理测试中的分数是他们处理数字能力的良好指标。这对财务、会计和精算职位来说非常重要。

Unilever使用数值推理测试作为其招聘流程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此,作为一个在联合利华(Unilever)求职的毕业生或高级求职者,你可能会觉得数字推理测试是一个没有必要跨越的障碍。但你应该记住,联合利华要求你完成这个数字测试,既是为了自己的利益,也是为了他们的利益;如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,与学历等传统选拔指标相比,联合利华(Unilever)使用的心理测试能更好地预测工作表现。欲了解更多信息,请查看我们的数值推理试验指南

标准化数值测试中要求的数值运算达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面是在规定的时间内快速准确地进行计算。联合利华将允许你使用计算器进行数值测试,所以确保你知道如何执行这些基本操作。百分比的增长和下降是最常见的问题,会让候选人感到困惑。以下是在数值测试中最常见的操作:

  • 添加
  • 减法
  • 乘法
  • 分配
  • 百分比(包括百分比变更)
  • 比率
  • 大多数数值推理测试中的大多数问题遵循显示数字数据的标准格式,屏幕上的问题和应答选项。这些可以不同地排列,但每个测试将始终粘在相同的布局。数值数据可以是图形,表格,图表或其他视觉形式。问题文本可能包含额外信息,该信息会增加表中给出的内容,这也可能需要正确回答问题。最后,答案选项几乎总是多种选择。然而,多项选择答案可能会有所不同。您可能有4个选项可选择,5,也许10或更多。从挑选的答案选项越多,可能会通过猜测获得正确的答案。

    一些出版商将在此处描述的测试中具有较小的细微变化。Cappfinity例如,将要求您通过特定标准对答案选项进行排名。有时候,在18luck 测试,问题可能有多个答案,并且您将被告知您可以选择两个或可能从那些可用的选项。

    回答了问题

    是的。联合利华使用言语推理测试来评估招聘过程中的申请人。我们提供的实践测试旨在模仿语言推理测试的风格,以创建类似于真实评估的环境。这为您提供了信心,即您与我们练习的问题现在是真正评估的准确反映。

    与真实测试相同。通常,在难度方面,真正的雇主选择测试并没有多大不同,这就是为什么他们对规范组进行比较。我们的练习测试大致在研究生级别倾斜,但这意味着它们实际上适合为各级工作准备:进入;学徒;毕业;高级的;导演。

    是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

    我可以参加测试多少次?

    无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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