PWC数值推理测试

PWC寻找具有高值能力的员工。申请人必须在提供一个位置之前通过数值测试。

PWC徽标

PWC在其选择过程中使用以下测试:

  • 言语推理测试
  • 数值推理测试
  • 逻辑推理测试
  • 实践数值推理试验包
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关于PWC数值推理测试

PWC使用数值推理测试作为他们招聘流程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

在很大程度上被认为是其作为大型四位审计师之一的地位,普华永道(PWC)是一个着名的跨国专业服务公司,起源于英国。在其研究生课程之一的居住就业或地方是极具竞争力的,并且必须准备候选人进行冗长的选择程序。一旦在线申请表完成,候选人都需要进行在线心理测量测试,这将根据工作角色是数值,口头或逻辑推理。这是典型的研究生级位置,尽管可能需要进一步测试以获得更高的级别角色。提前告知候选人,如此测试他们将需要采取。

PWC在整个招聘过程中使用SHL测试和Saville咨询评估练习的组合,作为筛选候选人缺乏该领域职业所必需的能力的候选人的手段。普华永道在其10个全球能力方面评估候选人,该候选人在“普华永道”的“普华永道”的相关观点上。

数值推理测试PWC是一种公平和客观的方式,用于评估各种申请人,每个申请人都有不同的经验和不同的资格。通过分析标准化数值推理试验的结果,PWC能够快速地看到哪种候选者适合该作用,并且不是。这种有关候选人的信息的信息难以单独的访谈和资格来收集,因此他们使用专业的心理测量测试。

通常,普华永道将要求申请人在线进行数字测试,您可以从家里带走。当数值测试早期使用的应用程序过程中,您必须在进入下一轮的进展之前获得最低分数(通常需要在50%的申请人中的分数,但这对角色有所不同)。此外,在选择过程中,您可能会被要求参加评估中心或者采访让你被要求再次坐下来坐下来。这是如此,PWC可以验证在测试中高度评分的人确实是申请工作的人。

因此,作为普华永道或高级候选人申请PWC的工作,您可能觉得数值推理测试是不必要的箍跳过。但是,您应该记住,普华永道要求您为自己的利益完成数值测试;如果您不适合该角色,则通常会识别出现心理学测试。研究表明,诸如PWC使用的诸如PWC使用的心理测试是比在达到的程度级别等级的传统选择度量的更好的工作性能预测因素。

PWC应用程序流程阶段

您的过程指南将根据您申请的角色和其他因素而有所不同。要查看申请流程的详细说明,请通过关于每个阶段的PWC申请人的建议,查看我们的PWC评估指南

以下是申请流程的概要。

阶段1

应用和在线测试

申请在线进行,并要求候选人提供他们的联系方式,教育和工作经验。这是为了确保候选人符合其所选角色的入学要求。提交申请后,邀请候选人进行在线心理测量测试,这是你将面临数值测试的地方而且也是口头或逻辑推理,具体取决于申请的位置。

第2阶段

第一次采访

然后邀请成功的候选人在个人或通过电话上参加初步面试,这是基于能力,并且将持续约45分钟。在此阶段评估的全球能力是;与影响和同情事务沟通,获取和应用商业和技术专业知识,领先和促进团队成功,随着变革,实践,管理项目和经济学,并展示勇气和诚信。建议申请人使用此面试作为提供其技能证据的机会,以及向他们所选职业的考虑方法提出了考虑的方法。

第3阶段

评估中心

然后邀请候选人参加评估中心,在此期间,他们将接受进一步的推理测试,书面沟通练习和团体或个人锻炼。在这个阶段,候选人需要制作一个原始政府发布的照片​​识别,例如驾驶执照或护照。

第4阶段

最后的采访

最终面试比前面的面试更深入,并将由申请人或申请人的伙伴或董事进行。第4阶段的成功申请人将在普华永道提出就业或毕业生课程的提议。

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PWC数值推理测试问题

与大多数数值测试一样,PWC使用的那个看起来可以解释数字和图形数据的能力,并回答需要对所提供的数据进行数值分析的问题。数值测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择,您应该尝试在时间限制内快速工作,但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用,但不猜出答案,因为这将显示在您的准确性分数中。有时你会发现你可以通过推导出一些答案选项来做出最好的猜测估计。这种对口头测试的方法将练习,并且您将熟悉PWC等公司使用的口头测试类型。

公司正在使用数值推理测试越来越多的申请流程,即候选人必须经历。当招募作用需要定期招募和操纵数值数据时,有利于数值推理测试。数字推理测试中的一个人的分数是他们与数字合作的能力的良好指标。这在金融,会计和精算职位方面非常重要。

PWC使用数值推理测试作为其招聘流程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此,作为申请PWC的毕业生或高级候选人,您可能觉得数值推理测试是不必要的箍跳过。但是,你应该记住,普华永道要求您完成数字所有测试,以便您为自己的福利作为他们的福利;如果您不适合该角色,则通常会识别出现心理学测试。研究表明,诸如PWC使用的心理测试,例如比传统选择度量等程度所达到的程度更好的工作性能预测因素。有关更多信息,请查看我们的数值推理试验指南

标准化数值测试所需的数值操作是大多数申请人可以实现的水平。困难的方面随着在时间限制内快速准确地执行计算。您将被允许在PWC中进行数值测试计算器,因此请确保您知道如何执行这些基本操作。百分比增加和减少是捕获候选人的最常见问题。以下是您可以在数值测试中所需的最常用操作的列表:

  • 添加
  • 减法
  • 乘法
  • 分配
  • 百分比(包括百分比变更)
  • 比率
  • 大多数数值推理测试中的大多数问题遵循显示数字数据的标准格式,屏幕上的问题和应答选项。这些可以不同地排列,但每个测试将始终粘在相同的布局。数值数据可以是图形,表格,图表或其他视觉形式。问题文本可能包含额外信息,该信息会增加表中给出的内容,这也可能需要正确回答问题。最后,答案选项几乎总是多种选择。然而,多项选择答案可能会有所不同。您可能有4个选项可选择,5,也许10或更多。从挑选的答案选项越多,可能会通过猜测获得正确的答案。

    一些出版商将在此处描述的测试中具有较小的细微变化。Cappfinity例如,将要求您通过特定标准对答案选项进行排名。有时候,在18luck 测试时,问题可能有多个答案,您将被告知从可用的答案选项中选择两个或可能更多的答案选项。

    回答了问题

    是的。PWC使用SHL.评估招聘过程中申请人的数值推理试验。我们提供的实践测试旨在模仿数值推理测试的风格,以创建类似于真实评估的环境。这为您提供了信心,即您与我们练习的问题现在是真正评估的准确反映。

    与真实测试相同。通常,在难度方面,真正的雇主选择测试并没有多大不同,这就是为什么他们对规范组进行比较。我们的练习测试大致在研究生级别倾斜,但这意味着它们实际上适合为各级工作准备:进入;学徒;毕业;高级的;导演。

    是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

    我可以参加测试多少次?

    无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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