PWC逻辑推理测试

PWC寻找具有高逻辑推理能力的员工。申请人必须在提供职位之前通过逻辑测试。

PWC徽标

PWC在其选择过程中使用以下测试:

  • 数值恢复测试
  • 言语推理测试
  • 逻辑推理测试
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关于PWC逻辑推理测试

在很大程度上被认为是其作为大型四位审计师之一的地位,普华永道(PWC)是一个着名的跨国专业服务公司,起源于英国。在其研究生课程之一的居住就业或地方是极具竞争力的,并且必须准备候选人进行冗长的选择程序。一旦在线申请表完成,候选人都需要进行在线心理测量测试,这将根据工作角色是数值,口头或逻辑推理。这是典型的研究生级位置,尽管可能需要进一步测试以获得更高的级别角色。提前告知候选人,如此测试他们将需要采取。

PWC在整个招聘过程中使用SHL测试和Saville咨询评估练习的组合,作为筛选候选人缺乏该领域职业所必需的能力的候选人的手段。普华永道在其10个全球能力方面评估候选人,该候选人在“普华永道”的“普华永道”的相关观点上。

逻辑推理测试PWC是一种公平和客观的方式,用于评估各种申请人,每个申请人都有不同的经验和不同的资格。通过分析标准化逻辑推理测试的结果,PWC能够快速查看哪些候选人适合该角色,这不是。这种有关候选人的信息的信息难以单独的访谈和资格来收集,因此他们使用专业的心理测量测试。

通常,普华永道将要求申请人在线进行逻辑测试,您可以从家里带走。当逻辑测试早期使用这样的应用程序过程时,您必须在您进入下一轮之前获得最低分数(通常需要在50%的申请人中的分数,但这对角色有所不同)。此外,在选择过程中,您可能会被要求参加评估中心或者采访让您将被要求再次坐下来。这是如此,PWC可以验证在测试中高度评分的人确实是申请工作的人。

PWC应用程序流程阶段

您的过程指南将根据您申请的角色和其他因素而有所不同。要查看申请流程的详细说明,请通过关于每个阶段的PWC申请人的建议,查看我们的PWC评估指南

以下是您在PWC申请的简要过程。

阶段1

应用和在线测试

申请在线进行,并要求候选人提供他们的联系方式,教育和工作经验。这是为了确保候选人符合其所选角色的入学要求。提交申请后,邀请候选人进行在线心理测量测试,在这里,您可能面临逻辑推理随着潜在的数值和口头,取决于应用的位置。

第2阶段

第一次采访

然后邀请成功的候选人在个人或通过电话上参加初步面试,这是基于能力,并且将持续约45分钟。在此阶段评估的全球能力是;与影响和同情事务沟通,获取和应用商业和技术专业知识,领先和促进团队成功,随着变革,实践,管理项目和经济学,并展示勇气和诚信。建议申请人使用此面试作为提供其技能证据的机会,以及向他们所选职业的考虑方法提出了考虑的方法。

第3阶段

评估中心

然后邀请候选人参加评估中心,在此期间,他们将接受进一步的推理测试,书面沟通练习和团体或个人锻炼。在这个阶段,候选人需要制作一个原始政府发布的照片​​识别,例如驾驶执照或护照。

第4阶段

最后的采访

最终面试比前面的面试更深入,并将由申请人或申请人的伙伴或董事进行。第4阶段的成功申请人将在普华永道提出就业或毕业生课程的提议。

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PWC逻辑推理测试问题

与大多数逻辑测试一样,PWC用于解释抽象数据的能力,例如从形状和色调创建的模式,并回答需要识别和外推的问题。逻辑测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择,您应该尝试在时间限制内快速工作,但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用,但不猜出答案,因为这将显示在您的准确性分数中。有时你会发现你可以通过推导出一些答案选项来做出最好的猜测估计。这种逻辑测试的方法将练习,您将熟悉PWC等公司使用的逻辑测试类型。

公司正在使用逻辑推理测试越来越多,候选人必须经历的申请流程。逻辑推理测试有利于评估候选人的抽象情报或推理能力的一般水平。一个人在逻辑推理测试中的分数是他们与新概念和点模式合作的能力的良好指标。这在任何部门或位置都很重要。

PWC使用逻辑推理测试作为其招聘流程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此,作为在普华永道申请工作的毕业生或高级候选人,您可能会觉得逻辑推理测试是不必要的箍跳过。但是你应该记住,普华永道要求您尽可能多地完成逻辑测试,以便您自己的福利;如果您不适合该角色,则通常会识别出现心理学测试。研究表明,诸如PWC使用的心理测试,例如比传统选择度量等程度所达到的程度更好的工作性能预测因素。

标准化逻辑测试所需的逻辑运算是大多数申请人可以实现的水平。困难的方面具有识别模式,特别是当在图案的每个示例中存在多种差异时,在时间限制内快速且精确地。以下是您可以在逻辑测试中所需的最常用操作的列表:

  • 形状大小的变化
  • 反射
  • 转型
  • 灰度阴影,踩踏,点或其他制造形状更明显的方式
  • 回转

大多数逻辑推理测试中的大多数问题遵循显示图像模式,问题和屏幕上的应答选项的标准格式。这些可以不同地排列,但每个测试将始终粘在相同的布局。图像可以包含形状,例如正方形,三角形和圆圈,或更多符号,例如箭头,货币符号和其他特殊字符。问题文本可能包含额外信息,该信息会增加图像序列中给出的内容,这也可能需要正确回答问题。您可能不得不猜测序列中的下一个答案选项,或者哪个选项表示序列中的缺失步骤。最后,答案选项几乎总是多种选择。然而,多项选择答案可能会有所不同。您可能有4个选项可选择,5,也许10或更多。从挑选的答案选项越多,可能会通过猜测获得正确的答案。

一些出版商将在此处描述的测试中具有较小的细微变化。有时候,在18luck 测试,问题可能有多个答案,并且您将被告知您可以选择两个或可能从那些可用的选项。解释了不同发布商的测试类型这里更详细地。

回答了问题

与真实测试相同。通常,在难度方面,真正的雇主选择测试并没有多大不同,这就是为什么他们对规范组进行比较。我们的练习测试大致在研究生级别倾斜,但这意味着它们实际上适合为各级工作准备:进入;学徒;毕业;高级的;导演。

是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

我可以参加测试多少次?

无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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