普华永道的采访

PWC寻找具有高能力水平的员工。申请人必须在提供职位之前通过面试。

PWC徽标

普华永道在他们的甄选过程中采用了以下面试风格:

  • 合作伙伴面试
  • 电话采访中
  • 练习口头推理测试包
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对普华永道

普华永道(PwC)是一家著名的跨国专业服务公司,起源于英国,被公认为四大会计师事务所之一。要想在他们的研究生课程中找到工作或获得一席之地,竞争非常激烈,候选人必须准备好接受漫长的选拔程序。一旦在线申请表完成,候选人需要进行在线心理测试,根据工作角色的不同,测试内容包括数字、语言或逻辑推理。这是典型的研究生水平的职位,尽管更高级别的角色可能需要进一步的测试。考生事先被告知他们将被要求参加哪些考试。

PWC在整个招聘过程中使用SHL测试和Saville咨询评估练习的组合,作为筛选候选人缺乏该领域职业所必需的能力的候选人的手段。普华永道在其10个全球能力方面评估候选人,该候选人在“普华永道”的“普华永道”的相关观点上。

语言推理测试是普华永道对拥有不同经验和不同资历的广泛申请者进行评估的公平和客观的方式。通过分析标准化语言推理测试的结果,普华永道能够迅速判断哪些候选人适合这个职位,哪些不适合。这类关于候选人技能的信息很难仅从面试和资格中收集,所以他们使用专业的心理测试。

通常,普华永道将要求申请人在线进行口头测试,您可以从家里带走。当申请过程中早期使用的口头测试时,您必须在您进入下一轮之前实现最低分数(通常需要在50%的申请人中的分数,但这对角色有所不同)。此外,在选择过程中,您可能会被要求参加评估中心或者在面试中,你将被要求再次参加口头测试。这样普华永道就可以确认在测试中得分高的人确实是申请这份工作的人。

普华永道伴侣采访

伴侣面试是,正如名称所建议的那样,接受您申请的公司的一个合作伙伴的采访。在这个阶段,在招聘过程中,您通常会在第一次访谈和评估日方面取得成功,现在正在评估您的个性是否适合其公司。由于这一点,在伴侣面试时提出的问题通常不会预先确定,而是基于您。与任何面试一样,您应该礼貌,友好和自信;潜在雇主拥有您的凭据,您现在表现出与他们已经雇用的团队合适。这是

关于你的问题可以包括:

  • “告诉我关于你的实习,参考任何亮点或成就?”
  • “你为什么想在普华永道工作,而不是其他竞争对手?”
  • “你在五年内看到自己在哪里?”
  • “是什么让你进入这个商业部门?”

普华永道招聘过程中的很多候选人都发现,他们的合伙人面试也包含很多能力问题。普华永道非常重视它对员工的能力要求,因此这些要求在招聘过程中被彻底测试。一些能力问题的例子(在前面的部分有解释)包括:

  • “请告诉我一个你领导一个项目的例子。”
  • 请描述你在一个项目中找到一个新的解决方案的情形。
  • “什么时候你觉得你在团队中的作用帮助完成了一项任务?”

个人必须借鉴以前的经验,无论是在工作,大学,还是在社交生活中,以证明他们在每个能力中的能力。这特别适合毕业生,因为他们可能有很少的工作经验来提供他们的证据,但可能在教育或其他工作期间有局面,以便基于他们的回应。

合伙人面试的时间从45分钟到1个小时不等,主要取决于你最后要问面试官多少个问题。42、把时间记在心里很重要;这一天可能会安排很多面试,所以回答他们问的问题,不要离题太多,会确保你给了他们他们想从你这里得到的所有重要信息。记得穿着要整洁,就像第一次面试和评估中心一样,你的外表会影响面试官的决定;他们不会希望雇佣一个邋遢或穿着不当的人来维护他们的公司名称。尽管在招聘过程中走到这一步是一个成就,而且由于你已经通过了之前的阶段,重要的是不要变得傲慢。还会有其他候选人在这个水平上和你竞争,假设你已经进入了面试的第一步,那么在面试官面前你的表现就会很糟糕。并不能保证公司会从他们面试的人中挑出任何一个,而且如果你未来的雇主不喜欢你,你仍然有可能在竞争中出局。面试结束时,面试官会问你是否有什么问题;花点时间仔细研究一下你在面试中可能遇到的不理解的问题。 Preparing yourself beforehand with some questions you would like to ask is the best option, as it can be easy to forget when you are under the stress of an interview. Questioning the interviewer on their own feelings about working for the company, or your future role in the company, will show that you are interested in the job. Not only does asking questions make you seem interested, it may actually be the last time you are going to get to ask these questions before you are hopefully offered a job; you need to go into work knowing what is expected of you, rather than being unprepared and looking unprofessional. Try to find out when you will be hearing back from the company on the success of your interview, but do not simply ask if you have gotten the job; and finally be polite when leaving, and thank them for their time, as you do not want to trip up this far into the recruitment.

PWC电话采访

PWC电话采访将类似于任何其他电话采访;但是,他们将更多地关注其公司的全球核心竞争力,并期望您完成了对其领域相关主题的研究。面试官很可能从正常的问题开始,你想在他们的特定公司工作的原因,并试图了解您对其业务的了解。大部分采访将基于竞争力问题,例如询问您在团队中工作;让您的反应申请到他们可以问这里的各种问题至关重要,您通常只有在面试中只有25-30分钟,所以长期停顿,叹息可以真正切入宝贵的时间。在查看PWC电话采访的实际例子时,很明显,他们的重点是在商业意识,基于当时的商业世界发生的案例。彻底研究普华永道及新闻中的业务,将为您提供一个良好的基础,以有效地回答他们扔给您的问题。

与所有电话采访一样,有一些要记住的事情,以便遇到与面试官有能力:

  • 准备好你的简历和普华永道的申请:你可能需要查看一些领域,澄清你已经告诉他们的内容。
  • 准备好笔和纸:你最有可能(也应该)在最后有问题要问他们,把他们的回答写下来会比以后再问他们要好。
  • 研究!你需要尽可能多地了解他们的业务,如果你不了解,当他们在某些业务领域调查你时,你就会清楚了。
  • 知道市场!除了普华永道本身,你应该很好地了解它所关联的任何业务,以及那些在你面试时成为新闻焦点的业务。
  • 以与面对面的面试相同的方式进行自己的行为:礼貌和自信,并确保在整个电话中对工作角色感到热烈。
  • 请注意时间限制:确保您实际上回答了他们所提出的问题;如果特别感兴趣的某个领域,可以轻松继续切线,留出他们可能想要的其他至关重要的信息。
  • 尝试与面试官建立一个关系:您可能有共同点,这将使您放心余下的面试。
  • 尽量在没有干扰或噪音的地方接听电话:如果你总是让他们重复一遍的话,事情就不会进展顺利,更糟糕的是,如果你正忙着别的事情,似乎对和他们交谈没有兴趣。

通过电话进入“面试模式”可能很难,因为你可能只习惯于接听朋友和家人的社交电话,但认真对待这一点是很重要的。电话面试通常在有大量求职申请的时候进行,需要对候选人进行筛选,只有最合适的人才会进行更深入的评估。你真的想在这个阶段脱颖而出;虽然你可能缺乏工作经验,但你的性格在这里可以起到至关重要的作用,确保你获得进一步的面试或在评估中心的安置。只要你对所申请的行业有一个全面的了解,并且在面试过程中表现出自我,那么电话面试一定会成功的。

PWC应用程序流程阶段

这是你申请普华永道的典型程序。

阶段1

应用和在线测试

申请在线进行,并要求候选人提供他们的联系方式,教育和工作经验。这是为了确保候选人符合其所选角色的入学要求。提交申请后,邀请候选人进行在线心理测量测试,这将是数值,口头或逻辑推理,具体取决于所申请的职位。

第二阶段

第一次采访

面试成功的应聘者将被邀请参加面试,面试时间约为45分钟,以个人能力为基础。本阶段评估的全球竞争力包括:具有影响力和同理心的沟通,获得和应用商业和技术专业知识,领导并为团队的成功做出贡献,具有开放的思想,灵活的改变和实际,管理项目和经济,并展示勇气和正直。建议求职者利用这次面试来证明他们的技能,以及展示他们选择的职业经过深思熟虑的方法。

第三阶段

评估中心

然后邀请候选人参加评估中心,在此期间,他们将接受进一步的推理测试,书面沟通练习和团体或个人锻炼。在这个阶段,候选人需要制作一个原始政府发布的照片​​识别,例如驾驶执照或护照。

第四阶段

最后的采访

最终面试比前面的面试更深入,并将由申请人或申请人的伙伴或董事进行。在最终面试期间,候选人在以下全球能力方面进行了评估;与影响和移情沟通,好奇:学习股份和创新,对客户服务,建立和维持关系的热情,通过辅导来发展自我和他人。第4阶段的成功申请人将在普华永道提出就业或毕业生课程的提议。

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