NGDP言语推理测试

NGDP寻找具有高语言能力的员工。申请人必须通过口头测试才能获得职位。

ngdp标志

NGDP在其选择过程中使用以下测试:

  • 言语推理测试
  • 数字推理测试
  • 新利18全网情境强度测试
  • 团体运动
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关于NGDP语言推理测试

言语推理测试是NGDP评估各种申请人的公平和客观的方式,每个申请人都有不同的经验和不同的资格。通过分析标准化的口头推理测试的结果,NGDP能够快速查看哪些候选人适合该角色,而不是。这种有关候选人的信息的信息难以单独的访谈和资格来收集,因此他们使用专业的心理测量测试。

NGDP使用SHL Ver推理测试。该测试通常由30个问题组成,每篇书面段落的几个问题,所有人都在20分钟内得到回答。

通常,NGDP将要求申请人在线进行口头测试,您可以从家里带走。当申请过程中早期使用的口头测试时,您必须在您进入下一轮之前实现最低分数(通常需要在50%的申请人中的分数,但这对角色有所不同)。此外,在选择过程中,您可能会被要求参加评估中心或者采访让你被要求再次坐下来坐下来。这是如此,因此NGDP可以验证在测试中高度评分的人确实是申请工作的人。

NGDP申请流程阶段

以下是您在NGDP应用程序的典型过程。

阶段1

应用

整个申请过程会根据你申请的NGDP地区而有所不同。有些阶段可能不适用,有些阶段可能以不同的顺序出现。然而,所有这些都需要你填写一份申请表。

第2阶段

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一旦您的申请已审核并成功通过筛选,将采用在线评估。再次,每个区域将在其自己的系统下运行。

第3阶段

面试

通过心理测试后,你将被要求参加面试。通常情况下,在面试中你会被要求回答一系列问题。然后,您将使用提供的软件记录您对这些问题的回答。应答时间一般为30秒至1分钟。利用这里的自由来计划好你对问题的回答,即使这意味着要重做录音。确保你的回答与所问问题相关。

第4阶段

评估中心

在测试的最后阶段,你会被邀请到一个评估中心,并被要求参与一些练习:

  • 商业活动及访谈
  • 书面练习
  • 心理检验

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NGDP言语推理测试问题

与大多数口头测试一样,NGDP使用的是您解释您的书面信息的能力,并回答需要对所提供内容的口头分析的问题。口头测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择,您应该尝试在时间限制内快速工作,但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用,但不猜出答案,因为这将显示在您的准确性分数中。有时你会发现你可以通过推导出一些答案选项来做出最好的猜测估计。这种对口头测试的方法将有了实践,您将熟悉NGDP等公司使用的口头测试类型。

公司在招聘过程中越来越多地使用语言推理测试,求职者必须通过这些测试。当招聘的角色需要定期评估和编写书面内容时,口头推理测试是可取的。一个人在语言推理测试中的分数是他们处理书面信息能力的一个很好的指标。这在很多岗位上都非常重要,尤其是那些与同事和客户沟通是例行公事的岗位。

NGDP使用言语推理测试作为其招聘流程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此,作为在NGDP申请工作的毕业生或高级候选人,您可能会觉得言语推理测试是不必要的箍跳过。但是你应该记住,NGDP要求您尽可能多地完成口头测试,以便您自己的福利;如果您不适合该角色,则通常会识别出现心理学测试。研究表明,心理学测试,例如NGDP使用的测试,比传统的选择度量等更好的工作性能预测因素,例如所达到的程度。

在口头推理测试中给你的文章将包含回答问题的必要信息。段落通常很简短,通常是一段,最多两段,由几个短句组成。花点时间把这篇文章读好。略读会导致遗漏细节。文章要足够短,这样你就可以在规定的时间内舒服地阅读它。你不需要是一个超快的阅读通过口头推理测试。要记住的最重要的事情之一是,测试不会假定你有专业知识。所有的问题都可以从文章中给出的信息中回答。

大多数言语推理测试中的大多数问题遵循显示书面信息的标准格式,屏幕上的问题和应答选项。这些可以不同地排列,但每个测试将始终粘在相同的布局。书面信息将​​是一个文本的模糊,但可能不适用于特定的风格。该语言可能是技术性和简洁的,或口语和非正式的,或者可能看起来更像是散文的一部分。问题文本可能包含额外信息,该信息会增加已经给出的内容,这也可能需要正确回答问题。最后,答案选项几乎总是一个真/假/不能说的多种选择。然而,多项选择答案可能会有所不同。您可能有5个选项可选择包含标准3,但有一个可能是假的,并且可能是真实的。从挑选的答案选项越多,可能会通过猜测获得正确的答案。

有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity例如,将要求您按特定条件对答案选项进行排序,或根据样式对文本的不同段落进行分类。有时候,在188新利app 测试,可能会要求您选择选项中的短语是真的,或者是假的,或者在段落中引用。

回答问题

是的。NGDP使用言语推理测试来评估招聘过程中的申请人。我们提供的实践测试旨在模仿语言推理测试的风格,以创建类似于真实评估的环境。这为您提供了信心,即您与我们练习的问题现在是真正评估的准确反映。

和真正的测试一样困难。一般来说,真正的雇主选择测试在难度上并没有太大的差别,这就是为什么他们会把你的分数与常规组进行比较。我们的模拟测试大致面向研究生水平,但这意味着它们实际上适合于准备所有级别的工作:入职;学徒;研究生;高级;导演。

是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

我可以参加测试多少次?

无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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