Mondelez数值推理测试

Mondelez寻找具有高值能力的员工。申请人必须在提供一个位置之前通过数值测试。

Mondelez标志

Mondelez在其选择过程中使用以下测试:

  • 言语推理测试
  • 数值推理测试
  • 图解推理测试
  • 逻辑推理测试
  • 实践数值推理试验包
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关于Mondelez数值推理测试

Mondelez International成立于2012年,是美国跨国糖果,食品和饮料公司。它包括许多食品品牌,制造饮料,巧克力,糖果等。Mondelez全球雇用了大约83,000人。虽然Mondelez雇用了许多各种技能的人,但有一个广泛的选择过程,以确保只有最合适的候选人进度成功,并且维持了高度的劳动力。在整个招聘过程中采用了心理测量测试,作为筛选候选人缺乏该领域职业所需能力的候选人的手段。通常,候选人被要求完成图解,数值和言语推理测试,尽管可以用于某些位置的进一步测试。提前告知候选人,如此测试他们将需要采取。

这些测试的功能是筛选出候选者,没有足够的数值,口头和图解能力,尽管可能需要根据应用的作用水平来需要不同的测试组合。

数值推理测试是曼德利斯评估各种申请人的公平和客观的方式,每个申请人都有不同的经验和不同的资格。通过分析标准化数值推理测试的结果,Mondelez能够快速地看到哪种候选者适合于角色,并且不是。这种有关候选人的信息的信息难以单独的访谈和资格来收集,因此他们使用专业的心理测量测试。

通常,Mondelez将要求申请人在线进行数字测试,您可以从家里带走。当数值测试早期使用的应用程序过程中,您必须在进入下一轮的进展之前获得最低分数(通常需要在50%的申请人中的分数,但这对角色有所不同)。此外,在选择过程中,您可能会被要求参加评估中心或者采访让你被要求再次坐下来坐下来。这是如此,Mondelez可以验证在测试中高度评分的人确实是申请工作的人。

Mondelez应用程序流程阶段

以下是您在Mondelez应用程序的典型过程。

阶段1

应用

申请在线进行,并要求候选人提供他们的联系方式,教育和工作经验。它们也需要完成一些筛选问题,这些问题用于确保候选人适合其所选角色。

第2阶段

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选定的候选人需要进行精选心理测量测试;包括以下所有内容:数值,口头和图解推理,情境判断测试和个性问卷。18l新利官网新利18全网

第3阶段

面试

成功的候选人需要参加初步采访,通常是亲自进行的,但有时被视为电话采访。后来在选择过程中,这通常是第二次面试,这将是技术/功能或能力。建议候选人在制定答案时采用明星的方法,同时留下了Mondelez的能力:领导,商业意识,思想加工,交付,个人效率和个人风格。这些访谈允许有机会展示优势,兴趣和经验。

第4阶段

评估

Mondelez还在其选择过程中使用各种评估,因此应准备候选人填写以下部分或全部:演示文稿,角色扮演,电话模拟,托盘练习和群体练习。

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Mondelez数值推理测试问题

与大多数数值测试一样,Mondelez使用的那个看起来可以解释数字和图形数据的能力,并回答需要对所提供的数据进行数值分析的问题。数值测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择,您应该尝试在时间限制内快速工作,但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用,但不猜出答案,因为这将显示在您的准确性分数中。有时你会发现你可以通过推导出一些答案选项来做出最好的猜测估计。这种对口头测试的方法将练习,您将熟悉Mondelez等公司使用的口头测试类型。

公司正在使用数值推理测试越来越多的申请流程,即候选人必须经历。当招募作用需要定期招募和操纵数值数据时,有利于数值推理测试。数字推理测试中的一个人的分数是他们与数字合作的能力的良好指标。这在金融,会计和精算职位方面非常重要。

Mondelez使用数值推理测试作为其招聘流程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此,作为在Mondelez申请工作的毕业生或高级候选人,您可能会觉得数值推理测试是不必要的箍跳过。但是,你应该记住,Mondelez要求你完成数字所有测试,因为你自己的好处是他们的福利;如果您不适合该角色,则通常会识别出现心理学测试。研究表明,心灵测试,例如Mondelez所用的心理测试,比传统的选择度量等更好的工作性能预测因素,例如所达到的程度。

标准化数值测试所需的数值操作是大多数申请人可以实现的水平。困难的方面随着在时间限制内快速准确地执行计算。您将被允许在Mondelez的数值测试中允许计算器,因此请确保您知道如何执行这些基本操作。百分比增加和减少是捕获候选人的最常见问题。以下是您可以在数值测试中所需的最常用操作的列表:

  • 添加
  • 减法
  • 乘法
  • 分配
  • 百分比(包括百分比变更)
  • 比率
  • 大多数数值推理测试中的大多数问题遵循显示数字数据的标准格式,屏幕上的问题和应答选项。这些可以不同地排列,但每个测试将始终粘在相同的布局。数值数据可以是图形,表格,图表或其他视觉形式。问题文本可能包含额外信息,该信息会增加表中给出的内容,这也可能需要正确回答问题。最后,答案选项几乎总是多种选择。然而,多项选择答案可能会有所不同。您可能有4个选项可选择,5,也许10或更多。从挑选的答案选项越多,可能会通过猜测获得正确的答案。

    一些出版商将在此处描述的测试中具有较小的细微变化。Cappfinity.例如,将要求您通过特定标准对答案选项进行排名。有时候,在18luck 测试,问题可能有多个答案,并且您将被告知您可以选择两个或可能从那些可用的选项。

    回答了问题

    是的。Mondelez使用SHL.评估招聘过程中申请人的数值推理试验。我们提供的实践测试旨在模仿数值推理测试的风格,以创建类似于真实评估的环境。这为您提供了信心,即您与我们练习的问题现在是真正评估的准确反映。

    与真实测试相同。通常,在难度方面,真正的雇主选择测试并没有多大不同,这就是为什么他们对规范组进行比较。我们的练习测试大致在研究生级别倾斜,但这意味着它们实际上适合为各级工作准备:进入;学徒;毕业;高级的;导演。

    是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

    我可以参加测试多少次?

    无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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