梅赛德斯言语推理测试

梅赛德斯寻找具有高口头能力的员工。申请人必须在提供职位之前通过口头测试。

梅赛德斯标志

梅赛德斯在他们的选择过程中使用以下测试:

  • 言语推理测试
  • 数值推理测试
  • 机械推理测试
  • 练习口头推理测试包
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关于梅赛德斯语言推理测试

梅赛德斯 - 奔驰于1926年在德国成立,是德国全球汽车马赛克。它也是戴姆勒股份公司的律师 - 一家跨国汽车公司。梅赛德斯在全球约有167,900人雇用。虽然梅赛德斯雇用了许多各种技能的人,但是有一个广泛的选择过程,以确保只有最合适的候选人进展成功,并且保持了高度的劳动力。在整个招聘过程中采用了心理测量测试,作为筛选候选人缺乏该领域职业所需能力的候选人的手段。通常,候选人被要求完成图解,数值和言语推理测试,尽管可以用于某些位置的进一步测试。提前告知候选人,如此测试他们将需要采取。

这些测试在梅赛德斯的功能是筛选候选者,而没有足够的数值,口头和图解能力,尽管可能需要不同的测试组合,具体取决于应用的作用水平。

言语推理测试是梅赛德斯评估各种申请人的公平和客观的方式,每个申请人都有不同的经验和不同的资格。通过分析标准化的口头推理测试的结果,梅赛德斯能够快速查看哪些候选人适合该角色,而不是。这种有关候选人的信息的信息难以单独的访谈和资格来收集,因此他们使用专业的心理测量测试。

通常,梅赛德斯将要求申请人在线进行口头测试,您可以从家里带走。当申请过程中早期使用的口头测试时,您必须在您进入下一轮之前实现最低分数(通常需要在50%的申请人中的分数,但这对角色有所不同)。此外,在选择过程中,您可能会被要求参加评估中心或者采访让你被要求再次坐下来坐下来。这是如此梅赛德斯可以验证在测试中高度评分的人确实是申请工作的人。

梅赛德斯申请流程阶段

以下是您申请到梅赛德斯的典型过程。

阶段1

应用

申请在线进行,并要求候选人提供他们的联系方式,教育和工作经验。它们也需要完成一些筛选问题,这些问题用于确保候选人适合其所选角色。

第2阶段

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选定的候选人需要进行精选心理测量测试;包括以下所有内容:数值,口头和图解推理,情境判断测试和个性问卷。18l新利官网新利18全网

第3阶段

面试

成功的候选人需要参加初步采访,通常是亲自进行的,但有时被视为电话采访。后来在选择过程中,这通常是第二次面试,这将是技术/功能或能力。建议候选人在制定答案时采用明星方法,同时留下了梅赛德斯能力的思想:领导,商业意识,思想加工,交付,个人效率和个人风格。这些访谈允许有机会展示优势,兴趣和经验。

第4阶段

面对面采访

梅赛德斯也使用面部面对面的面试,作为最后阶段的过程,以确保正确候选人是谁的职位。

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梅赛德斯口头推理测试问题

与大多数言语测试一样,梅赛德斯使用的那个看您的能力来解释书面信息和回答问题,这些问题需要对所提供内容进行口头分析的口头分析。口头测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择,您应该尝试在时间限制内快速工作,但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用,但不猜出答案,因为这将显示在您的准确性分数中。有时你会发现你可以通过推导出一些答案选项来做出最好的猜测估计。这种对口头测试的方法将练习,您将熟悉梅赛德斯等公司使用的口头测试类型。

公司正在使用口头推理测试越来越多的候选人必须经历的应用程序。何时招募的作用需要评估和发挥书面内容时,言语推理测试受到青睐。一个人的口头推理测试中的分数是他们与书面信息合作的能力的良好指标。这在各种角色中非常重要,特别是那些与同事和客户的沟通是常规的角色。

梅赛德斯使用口头推理测试作为其招聘流程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此,作为梅赛德斯申请工作的毕业生或高级候选人,您可能会觉得更像是口头推理测试是一个不必要的箍跳过。但是你应该牢记梅赛德斯要求你尽可能多地完成口头测试,因为你自己的利益;如果您不适合该角色,则通常会识别出现心理学测试。研究表明,诸如梅赛德斯使用的心理测量测试,比传统选择度量等学位等级等程度更好地预测就业性能的预测因素。

在口头推理测试中给您的文本的通过将包含必要的信息,以回答伴随它的问题。段落通常是简短的,通常是一个最多的段落或两个,由几个短句组成。花时间读这篇文章。浏览措施可能导致遗漏详细信息。这段经文将足够短,以至于您可以在给定的时间限制中舒适地阅读它。您不需要成为超快速阅读器来通过口头推理测试。要记住的最重要的事情之一是测试不会假设您有专业知识。所有问题都可以从段落中给出的信息回答。

大多数言语推理测试中的大多数问题遵循显示书面信息的标准格式,屏幕上的问题和应答选项。这些可以不同地排列,但每个测试将始终粘在相同的布局。书面信息将​​是一个文本的模糊,但可能不适用于特定的风格。该语言可能是技术性和简洁的,或口语和非正式的,或者可能看起来更像是散文的一部分。问题文本可能包含额外信息,该信息会增加已经给出的内容,这也可能需要正确回答问题。最后,答案选项几乎总是一个真/假/不能说的多种选择。然而,多项选择答案可能会有所不同。您可能有5个选项可选择包含标准3,但有一个可能是假的,并且可能是真实的。从挑选的答案选项越多,可能会通过猜测获得正确的答案。

一些出版商将在此处描述的测试中具有较小的细微变化。Cappfinity例如,将要求您按特定条件对答案选项进行排序,或根据样式对文本的不同段落进行分类。有时候,在188新利app 测试,可能会要求您选择选项中的短语是真的,或者是假的,或者在段落中引用。

回答了问题

是的。梅赛德斯使用言语推理测试来评估招聘过程中的申请人。我们提供的实践测试旨在模仿语言推理测试的风格,以创建类似于真实评估的环境。这为您提供了信心,即您与我们练习的问题现在是真正评估的准确反映。

与真实测试相同。通常,在难度方面,真正的雇主选择测试并没有多大不同,这就是为什么他们对规范组进行比较。我们的练习测试大致在研究生级别倾斜,但这意味着它们实际上适合为各级工作准备:进入;学徒;毕业;高级的;导演。

是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

我可以参加测试多少次?

无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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