梅赛德斯数值推理试验

梅赛德斯寻找具有高值能力的员工。申请人必须在提供一个位置之前通过数值测试。

奔驰的标志

梅赛德斯在他们的选择过程中使用以下测试:

  • 言语推理测试
  • 数值推理测试
  • 机械推理测试
  • 练习数字推理测试包
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关于梅赛德斯数值推理测试

梅赛德斯 - 奔驰于1926年在德国成立,是德国全球汽车马赛克。它也是戴姆勒股份公司的律师 - 一家跨国汽车公司。梅赛德斯在全球约有167,900人雇用。虽然梅赛德斯雇用了许多各种技能的人,但是有一个广泛的选择过程,以确保只有最合适的候选人进展成功,并且保持了高度的劳动力。在整个招聘过程中采用了心理测量测试,作为筛选候选人缺乏该领域职业所需能力的候选人的手段。通常,候选人被要求完成图解,数值和言语推理测试,尽管可以用于某些位置的进一步测试。提前告知候选人,如此测试他们将需要采取。

这些测试的作用是筛选没有足够的数字、语言和图表能力的候选人,不过可以根据申请的职位要求不同的测试组合。

数值推理测试是梅赛德斯评估各种申请人的公平和客观的方式,每个申请人都有不同的经验和不同的资格。通过分析标准化的数值推理测试的结果,梅赛德斯能够快速查看哪些候选人适合该角色,这不是。这种有关候选人的信息的信息难以单独的访谈和资格来收集,因此他们使用专业的心理测量测试。

通常,梅赛德斯将要求申请人在线进行数字测试,您可以从家里带走。当数值测试早期使用的应用程序过程中,您必须在进入下一轮的进展之前获得最低分数(通常需要在50%的申请人中的分数,但这对角色有所不同)。此外,在选择过程中,您可能会被要求参加评估中心或者采访让你被要求再次坐下来坐下来。这是如此梅赛德斯可以验证在测试中高度评分的人确实是申请工作的人。

梅赛德斯申请流程阶段

下面是您的Mercedes应用程序的典型流程。

阶段1

应用

申请在线进行,并要求候选人提供他们的联系方式,教育和工作经验。它们也需要完成一些筛选问题,这些问题用于确保候选人适合其所选角色。

第2阶段

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选定的候选人需要进行精选心理测量测试;包括以下所有内容:数值,口头和图解推理,情境判断测试和个性问卷。18l新利官网新利18全网

第3阶段

面试

成功的应征者需要参加初次面试,初次面试通常是亲自进行的,但有时也会通过电话进行。在接下来的选拔过程中,通常会有第二轮面试,这将是基于技术/功能或能力的。建议候选人在制定答案时采用STAR方法,同时注意梅赛德斯的能力:领导力、商业意识、思维处理、交付、个人效率和个人风格。这些面试提供了机会来展示自己的优势,兴趣领域和经验。

第4阶段

评估

梅赛德斯还在他们的选择过程中使用各种评估,因此应准备候选人完成以下部分或全部:演示文稿,角色扮演,电话模拟,托盘练习和团体练习。

数值测试

我们的数值实践试验包适用于准备梅赛德斯数值推理锻炼。

数值测试包(适用于准备梅赛德斯)

准备所有数值测试,包括梅赛德斯数值测试。包括涵盖所有主要测试发布商的23次实践测试。

各种各样的练习测试在难度水平范围内。真的帮助我为我的实际在线测试做好了准备和通过。

梅赛德斯数值推理测试问题

与大多数数值测试一样,梅赛德斯使用的测试考察的是您解释数值和图形数据的能力,以及回答需要对提供的数据进行数值分析的问题的能力。数值测试将评估你的速度和准确性。答案是多项选择题,你应该在限定的时间内快速完成,但也要准确。不太可能使用否定分,但不要猜测答案,因为这将显示在你的准确性得分。有时你会发现,你可以通过推断一些不正确的答案来做出最好的猜测。这种语言测试方法需要经过练习,您将熟悉诸如Mercedes等公司使用的语言测试类型。

公司正在使用数值推理测试越来越多的申请流程,即候选人必须经历。当招募作用需要定期招募和操纵数值数据时,有利于数值推理测试。数字推理测试中的一个人的分数是他们与数字合作的能力的良好指标。这在金融,会计和精算职位方面非常重要。

梅赛德斯使用数值推理测试作为其招聘流程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此,作为梅赛德斯申请工作的毕业生或高级候选人,您可能会觉得数值推理测试是不必要的箍跳过。但是,你应该牢记梅赛德斯要求你尽可能多地完成你自己的福利;如果您不适合该角色,则通常会识别出现心理学测试。研究表明,诸如梅赛德斯使用的心理测量测试,比传统选择度量等学位等级等程度更好地预测就业性能的预测因素。

标准化数值测试中要求的数值运算达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面是在规定的时间内快速准确地进行计算。在梅塞德斯,你可以使用计算器进行数值测试,所以要确保你知道如何执行这些基本操作。百分比的增长和下降是最常见的问题,会让候选人感到困惑。以下是在数值测试中最常见的操作:

  • 添加
  • 减法
  • 乘法
  • 分配
  • 百分比(包括变动百分比)
  • 比率
  • 大多数数字推理测试中的大多数问题都遵循标准格式,在屏幕上显示数字数据、问题和答案选项。这些可以被不同地安排,但是每个测试将始终坚持相同的布局。数字数据可以是图形、表格、图表或其他可视形式。问题文本可能包含额外的信息,添加到表格中给出的内容,这也可能是必要的,以正确回答问题。最后,答案几乎都是多项选择。然而,多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择,5个,也许10个,或者更多。选择的答案越多,你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

    有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity.例如,将要求您通过特定标准对答案选项进行排名。有时候,在18luck 测试,问题可能有多个答案,并且您将被告知您可以选择两个或可能从那些可用的选项。

    回答问题

    是的。梅赛德斯使用SHL.在招聘过程中对申请人进行数字推理测试。我们提供的实践测试被设计为模拟数字推理测试的风格,以创建一个类似于真实评估的环境。这为你提供了信心,你现在和我们一起练习的问题是真实评估的准确反映。

    与真实测试相同。通常,在难度方面,真正的雇主选择测试并没有多大不同,这就是为什么他们对规范组进行比较。我们的练习测试大致在研究生级别倾斜,但这意味着它们实际上适合为各级工作准备:进入;学徒;毕业;高级的;导演。

    是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

    我可以参加测试多少次?

    无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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