麦格理逻辑推理测验

麦格里寻找具有高逻辑能力的员工。申请人必须在提供职位之前通过逻辑测试。

麦格理的标志

麦格理在其选择过程中使用了以下测试:

  • 数字推理测试
  • 逻辑推理测试
  • 言语推理测试
  • 练习逻辑推理测试包
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关于麦格理逻辑推理测试

麦格理集团于1969年在澳大利亚成立,是一家跨国独立投资银行和金融服务公司,在全球拥有约14,000名员工。麦格理集团雇佣了许多不同技能的人,有一个广泛的选择过程,以确保只有最合适的候选人成功,并保持高水平的劳动力。整个招聘过程都采用心理测试,作为一种筛选缺乏该领域职业所需能力的候选人的手段。通常,候选人被要求完成逻辑(图表)、数字和语言推理测试,尽管进一步的测试可能用于某些职位。考生事先被告知他们将被要求参加哪些考试。

这些测试的作用是筛选在这些部分没有足够能力的候选人,不过可能需要根据申请的职位高低不同的测试组合。

逻辑推理测试是麦格理评估各种申请人的公平和客观的方式,每个申请人都有不同的经验和不同的资格。通过分析标准化逻辑推理试验的结果,麦格里能够快速查看哪些候选人适合这一角色,这不是。这种有关候选人的信息的信息难以单独的访谈和资格来收集,因此他们使用专业的心理测量测试。

我准备了口头,数字和逻辑推理。这种做法很有帮助,而提问是一个很好的难题。口头和数字测试的难度与实际测试相似,而逻辑测试可能更具挑战性。 麦克里申请人

麦格理申请流程

以下是您在麦克里申请的典型过程。

阶段1

应用

申请在网上进行,要求候选人提供他们的联系方式、教育背景和工作经历。他们还需要完成一些筛选问题,这些问题用于确保候选人适合他们所选择的角色。

第2阶段

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选定的候选人需要进行精选心理测量测试;包括以下所有内容:数值,口头和图解推理(逻辑),情境判断测试和个性调查问卷。18l新利官网新利18全网

第3阶段

面试

成功的应征者需要参加初次面试,初次面试通常是亲自进行的,但有时也会通过电话进行。在接下来的选拔过程中,通常会有第二轮面试,这将是基于技术/功能或能力的。建议候选人在制定答案时采用STAR方法,同时注意麦格理能力:领导能力、商业意识、思维处理能力、表达能力、个人效率和个人风格。这些面试提供了机会来展示自己的优势,兴趣领域和经验。

第4阶段

面对面面试

麦格理还将面对面面试作为最终确定谁是该职位的合适候选人的过程。

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各种各样的练习测试在难度水平范围内。真的帮助我为我的实际在线测试做好了准备和通过。 麦克里申请人

麦格理逻辑推理测试试题

与大多数逻辑测试一样,Macquarie使用的是您解释抽象数据的能力,例如从形状和色调创建的模式,并回答需要识别和外推这些模式的问题。逻辑测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择,您应该尝试在时间限制内快速工作,但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用,但不猜出答案,因为这将显示在您的准确性分数中。有时你会发现你可以通过推导出一些答案选项来做出最好的猜测估计。这种逻辑测试的方法将有了实践,您将熟悉麦格理等公司使用的逻辑测试类型。

公司越来越多地在申请过程中使用逻辑推理测试,而应聘者必须通过这些测试。逻辑推理测试是用来评估考生的抽象智力或推理能力的一般水平。一个人在逻辑推理测试中的分数是他们处理新概念和发现模式能力的一个很好的指标。这在任何部门或职位上都很重要。

因此,作为一个在麦格理(Macquarie)求职的毕业生或高级求职者,你可能会觉得逻辑推理测试是一个不必要的障碍。但你应该记住,麦格理要求你完成逻辑测试,既是为了自己的利益,也是为了他们的利益;如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,与学历等传统选拔指标相比,像麦格理(Macquarie)所使用的心理测试更能预测工作表现。

标准化逻辑测试所要求的逻辑操作达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面来自于识别模式,特别是当每个模式示例中存在多个差异时,要在限定的时间内快速而准确地识别。下面列出了逻辑测试中最常见的操作:

  • 形状大小的变化
  • 反射
  • 转型
  • 分配
  • 灰度阴影或其他使形状更清晰的方法
  • 旋转

大多数逻辑推理测试中的大多数问题都遵循一种标准格式,在屏幕上显示图像模式、问题和答案选项。这些可以被不同地安排,但是每个测试将始终坚持相同的布局。图像可能包含形状,如正方形、三角形和圆形,或更多符号,如箭头、货币符号和其他特殊字符。问题文本可能包含额外的信息,添加到图像序列中,这可能也是正确回答问题所必需的。您可能不得不猜测哪个答案选项是序列中的下一个,或者哪个选项代表序列中缺失的步骤。最后,答案几乎都是多项选择。然而,多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择,5个,也许10个,或者更多。选择的答案越多,你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

回答问题

是的。麦格理在招聘过程中使用SHL的推理测试来评估申请人。我们提供的实践测试旨在模拟SHL的风格,以创建一个类似于真实评估的环境。这为你提供了信心,你现在和我们一起练习的问题是真实评估的准确反映。

和真正的测试一样困难。一般来说,真正的雇主选择测试在难度上并没有太大的差别,这就是为什么他们会把你的分数与常规组进行比较。我们的模拟测试大致面向研究生水平,但这意味着它们实际上适合于准备所有级别的工作:入职;学徒;研究生;高级;导演。

是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

我可以参加测试多少次?

无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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