KPMG数值推理测试
KPMG寻找具有高值能力的员工。申请人必须在提供一个位置之前通过数值测试。
kpmg在其选择过程中使用以下测试：
- 言语推理测试
- 数值推理测试
- 逻辑推理测试
- 实践数值推理试验包
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关于KPMG数值推理测试
kpmg使用数值推理测试作为他们招聘流程的一部分，以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。
作为英国第三大审计公司，高度追捧了毕业生就业机会和毕马威毕业生计划的审计。这需要毕马威实施全面的选择过程，确保只有最合适的候选人进展成功，并且在整个公司中都保持了高度的劳动力。从招聘过程开始采用了心理测量测试，作为筛选候选人的手段，否认该地区职业生涯所需的能力。要求候选人完成境地判决测试，如果成功，他们将被指示完整的口头和数值推理新利18全网18l新利官网测试。这是典型的研究生级位置，尽管可能需要进一步测试以获得更高的级别角色。提前告知候选人，如此测试他们将需要采取。
KPMG测试由Cubiks提供，并专门用于其使用。kpmg还使用SHL进行推理测试。潜在员工的10个关键竞争力为：商业焦点，提供质量，推动合作和包容，职业动力，努力为持续改进，练习专业判断，发挥作用，抓住商机，展示创新和好奇心;因此，请务必在整个应用程序和评估过程中展示这些。
数值推理测试是毕马威评估各种申请人的公平和客观的方式，每个申请人都有不同的经验和不同的资格。通过分析标准化数值推理试验的结果，KPMG能够快速地看到哪种候选者适合于该作用，这不是。这种有关候选人的信息的信息难以单独的访谈和资格来收集，因此他们使用专业的心理测量测试。通常，毕马威将要求申请人在线进行数字测试，您可以从家里带走。当数值测试早期使用的应用程序过程中，您必须在进入下一轮的进展之前获得最低分数（通常需要在50％的申请人中的分数，但这对角色有所不同）。此外，在选择过程中，您可能会被要求参加评估中心或者采访让你被要求再次坐下来坐下来。这是因为kpmg可以验证在测试中高度评分的人确实是申请工作的人。
因此，随着kpmg或在kpmg的工作中申请工作，您可能会觉得数值推理测试是不必要的箍跳过。但是你应该记住，毕马威要求您为自己的利益完成数值测试;如果您不适合该角色，则通常会识别出现心理学测试。研究表明，KPMG使用的诸如这些心理测试的心理测试是比诸如所达到的程度等级的传统选择度量的工作性能更好的预测因素。
kpmg应用程序流程阶段
这是kpmg应用程序的典型过程。
阶段1
应用
整个应用程序将根据您申请的KPMG区域而有所不同。一些阶段可能不适用，有些阶段可能以不同的顺序出现。但是，所有人都需要填写申请表。
第2阶段
测试
在线评估包括境地判决（SJT），数值和言语推理测试，必须在他们发新利18全网18l新利官网送给您的一周内完成。预计将花半小时才能完成。成功通过SJT，将向您发送数值和口头推理测试。这些长度略短，每个持续20分钟。
第3阶段
电话采访
然后将打电话给面试的成功候选人，这通常会持续45分钟。面试官将想到过去几年的情况，其中候选人已经证明了他们的技能以及如何解决各种问题和挑战。
第4阶段
评估中心
最终面试比前面的面试更深入，并将由申请人所选地区的合作伙伴或董事进行。在此次采访中，鼓励候选人提出关于公司的问题，并了解更多有关他们申请的角色的更多信息。一些候选人将在此阶段进行介绍，这取决于所申请的作用的性质。本阶段的成功申请人将在KPMG提供的毕业生计划中提供就业或雇佣或一个地方。
第5阶段
最后的采访
评估中心日将涉及三次练习。其中两个是基于笔记本电脑，以评估您的办公室技能以及日常任务，例如回复电子邮件和语音邮件。其中的第二个旨在评估分析技能，因为候选人将被要求审查给定信息并形成书面答复。这两项评估都在定时条件下。
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KPMG数值推理测试问题
与大多数数值测试一样，KPMG使用的那个看起来可以解释数字和图形数据的能力，并回答需要对所提供的数据进行数值分析的问题。数值测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择，您应该尝试在时间限制内快速工作，但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用，但不猜出答案，因为这将显示在您的准确性分数中。有时你会发现你可以通过推导出一些答案选项来做出最好的猜测估计。这种对口头测试的方法将练习，您将熟悉毕马威等公司使用的口头测试类型。
数值推理测试和谁使用它们
公司正在使用数值推理测试越来越多的申请流程，即候选人必须经历。当招募作用需要定期招募和操纵数值数据时，有利于数值推理测试。数字推理测试中的一个人的分数是他们与数字合作的能力的良好指标。这在金融，会计和精算职位方面非常重要。
KPMG使用数值推理测试作为其招聘过程的一部分，以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。
因此，作为竞争中申请工作的毕业生或高级候选人，您可能觉得数值推理测试是不必要的箍跳过。但是，您应该记住，毕马威要求您为自己的福利完成数字所有测试;如果您不适合该角色，则通常会识别出现心理学测试。研究表明，kpmg使用的诸如那些的心理测试，是比诸如所达到程度的程度等级的传统选择度量更好的工作性能预测因素。
在拍摄数值推理测试之前，您应该知道什么
标准化数值测试所需的数值操作是大多数申请人可以实现的水平。困难的方面随着在时间限制内快速准确地执行计算。您将被允许在kpmg中进行数值测试计算器，因此请确保您知道如何执行这些基本操作。百分比增加和减少是捕获候选人的最常见问题。以下是您可以在数值测试中所需的最常用操作的列表：
不同类型的数值测试
大多数数值推理测试中的大多数问题遵循显示数字数据的标准格式，屏幕上的问题和应答选项。这些可以不同地排列，但每个测试将始终粘在相同的布局。数值数据可以是图形，表格，图表或其他视觉形式。问题文本可能包含额外信息，该信息会增加表中给出的内容，这也可能需要正确回答问题。最后，答案选项几乎总是多种选择。然而，多项选择答案可能会有所不同。您可能有4个选项可选择，5，也许10或更多。从挑选的答案选项越多，可能会通过猜测获得正确的答案。
一些出版商将在此处描述的测试中具有较小的细微变化。Cappfinity.例如，将要求您通过特定标准对答案选项进行排名。有时候，在18luck 测试，问题可能有多个答案，并且您将被告知您可以选择两个或可能从那些可用的选项。
回答了问题
这些测试是否适合kpmg？
是的。kpmg使用SHL.评估招聘过程中申请人的数值推理试验。我们提供的实践测试旨在模仿数值推理测试的风格，以创建类似于真实评估的环境。这为您提供了信心，即您与我们练习的问题现在是真正评估的准确反映。
你的测试有多难？
与真实测试相同。通常，在难度方面，真正的雇主选择测试并没有多大不同，这就是为什么他们对规范组进行比较。我们的练习测试大致在研究生级别倾斜，但这意味着它们实际上适合为各级工作准备：进入;学徒;毕业;高级的;导演。
它们与Mac / Tablet /手机兼容吗？
是的，和PC，Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行，它们都会响应，因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作！
我可以参加测试多少次？
无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话，在同一个测试之后几次开始记住答案，这就是为什么我们有很多测试。
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