J.P.摩根数值推理测试

J.P. Morgan寻找具有高值能力的员工。大多数申请人必须在提供职位之前通过数值测试。

摩根大通的标志

J.P. Morgan在其选择过程中使用以下测试:

  • SHL数值推理测试
  • SHL语言推理测验
  • SHL归纳推理测试
  • SHL情新利18全网18l新利官网境判断测试
  • 练习数字推理测试包
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关于J.P. Morgan数值推理测试

JP Morgan是世界上最大的投资银行之一,以及金融部门最受公认的名字之一,全球拥有100多个办公地点。

数字推理测试是J.P. Morgan评估各种申请人的公平和客观的方式,每个申请人都有不同的经验和不同的资格。通过分析标准化数值推理测试的结果,J.P. Morgan能够快速查看哪些候选人适合该角色,这不是。这种有关候选人的信息的信息难以单独的访谈和资格来收集,因此他们使用专业的心理测量测试。

J.P.摩根申请流程阶段

以下是您在J.P. Morgan申请的典型过程,尽管它可能会在Poisiton水平和部门之间变化。

阶段1

在线申请

申请人从在线申请开始:您需要提供个人详细信息(背景,教育和工作经验)以及上传CV和求职信的副本。

第2阶段

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收到申请后,将邀请候选人进行数值推理测试。成功完成此测试可能导致需要填写以下某些或全部心理测量测试:口头推理,归纳推理,或情境判决测试。18l新利官网新利18全网这些测试由SHL提供。

第3阶段

面试

将邀请成员申请人进行面试。根据您申请的部门,您可能会被问到能力,动机,自我意识或技术问题的组合。

第4阶段

评价中心

被邀请参加申请流程的最终阶段的候选人 - 评估中心 - 将完成以下任务的组合:快速测试,角色播放,案例研究和介绍以及群体练习。

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准备进行所有数值测试,包括J.P. Morgan数值测试。包括33个实践测试,覆盖所有主要测试发布者。

各种各样的练习测试在难度水平范围内。真的帮助我为我的实际在线测试做好了准备和通过。 摩根大通[计划]申请人

j·p·摩根数字推理试题

与大多数数值测试一样,J.P. Morgan使用的是您解释了数字和图形数据的能力,并回答需要对所提供数据进行数值分析的问题。数值测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择,您应该尝试在时间限制内快速工作,但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用,但不猜出答案,因为这将显示在您的准确性分数中。有时你会发现你可以通过推导出一些答案选项来做出最好的猜测估计。这种对数值测试的方法将有了实践,您将熟悉J.P. Morgan等公司使用的数值测试类型。

公司越来越多地在求职者必须通过的申请过程中使用数字推理测试。如果所招聘的职位需要经常解释和处理数字数据,则最好进行数字推理测试。一个人在数字推理测试中的分数是他们处理数字能力的良好指标。这对财务、会计和精算职位来说非常重要。

J.P. Morgan使用数值推理测试作为其招聘流程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此,作为在J.P.摩根申请工作的毕业生或高级候选人,您可能会觉得数值推理测试是不必要的箍跳过。但是你应该牢记J.P. Morgan要求您为自己的利益完成数值测试;如果您不适合该角色,则通常会识别出现心理学测试。研究表明,心灵测试,例如J.P. Morgan使用的测试,比传统的选择度量更好地预测工作性能,例如所取得的程度。有关更多信息,请查看我们的数值推理试验指南

标准化数值测试中要求的数值运算达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面是在规定的时间内快速准确地进行计算。在jp摩根,你可以使用计算器进行数值测试,所以要确保你知道如何执行这些基本操作。百分比的增长和下降是最常见的问题,会让候选人感到困惑。以下是在数值测试中最常见的操作:

  • 添加
  • 减法
  • 乘法
  • 分配
  • 百分比(包括变动百分比)
  • 比率

大多数数字推理测试中的大多数问题都遵循标准格式,在屏幕上显示数字数据、问题和答案选项。这些可以被不同地安排,但是每个测试将始终坚持相同的布局。数字数据可以是图形、表格、图表或其他可视形式。问题文本可能包含额外的信息,添加到表格中给出的内容,这也可能是必要的,以正确回答问题。最后,答案几乎都是多项选择。然而,多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择,5个,也许10个,或者更多。选择的答案越多,你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity例如,将要求您通过特定标准对答案选项进行排名。有时候,在18luck 测试,问题可能有多个答案,并且您将被告知您可以选择两个或可能从那些可用的选项。

回答问题

是的。摩根大通在招聘过程中使用SHL的推理测试来评估申请人。我们提供的实践测试旨在模拟SHL的风格,以创建一个类似于真实评估的环境。这为你提供了信心,你现在和我们一起练习的问题是真实评估的准确反映。

和真正的测试一样困难。一般来说,真正的雇主选择测试在难度上并没有太大的差别,这就是为什么他们会把你的分数与常规组进行比较。我们的模拟测试大致面向研究生水平,但这意味着它们实际上适合于准备所有级别的工作:入职;学徒;研究生;高级;导演。

是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

我可以参加测试多少次?

无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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