J.P.摩根归纳推理测试

J.P. Morgan寻找具有高归纳能力的员工。有些申请人必须在提供一个位置之前通过归纳测试,具体取决于他们申请的领域。

J.P. Morgan标志

J.P. Morgan在其选择过程中使用以下测试:

  • SHL数值推理测试
  • SHL言语推理测试
  • SHL归纳推理测试
  • SHL情新利18全网18l新利官网境判断测试
  • 实践归纳推理试验包
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关于J.P.摩根归纳推理测试

摩根大通是全球最大的投资银行之一,也是金融界最知名的公司之一,在全球拥有100多个办事处。

归纳推理测试对于摩根大通来说,这是一种公平而客观的方式来评估资历不同、资历各异的求职者。通过分析标准化归纳推理测试的结果,j·p·摩根能够很快看出哪些候选人适合这个角色,哪些不适合。这类关于候选人技能的信息很难仅从面试和资格中收集,所以他们使用专业的心理测试。

J.P.摩根申请流程阶段

以下是您在J.P. Morgan申请的典型过程,尽管它可能会在Poisiton水平和部门之间变化。

阶段1

在线申请

申请人从在线申请开始:您需要提供个人详细信息(背景,教育和工作经验)以及上传CV和求职信的副本。

第2阶段

在线才能测试下载18新利体育

收到申请后,将邀请候选人进行数值推理测试。成功完成此测试可能导致需要填写以下某些或全部心理测量测试:口头推理,归纳推理,或情境判决测试。18l新利官网新利18全网这些测试由SHL提供。

第3阶段

面试

将邀请成员申请人进行面试。根据您申请的部门,您可能会被问到能力,动机,自我意识或技术问题的组合。

第4阶段

审判中心

被邀请参加申请流程的最终阶段的候选人 - 评估中心 - 将完成以下任务的组合:快速测试,角色播放,案例研究和介绍以及群体练习。

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各种各样的练习测试在难度水平范围内。真的帮助我为我的实际在线测试做好了准备和通过。 J.P. Morgan [计划]申请人

J.P.摩根归纳推理测试问题

与大多数归纳测试一样,JP摩根使用的那个展示了您逻辑和有效地思考的能力。您将不得不在图形序列中抵御时钟到点模式。JP Morgan使用SHL。它们的归纳推理测试的长度略有不同,具体取决于水平:通常在25分钟约为25分钟。格式将是一系列遵循逻辑模式的五个符号。候选者必须从多项选择选项中选择符号在系列中的符号,或者来自该系列中缺少哪些符号。SHL验证测试范围可选择进行后续测试,其中候选人被要求重新采取较短版本的第一次测试。评估员可以使用这可以评估一致性和响应模式,并有助于确定有关候选人未完成原始测试的风险。

归纳推理测试是一种经常用于选择申请人的一种心理测量测试,例如工程和IT等工作角色。

J.P. Morgan使用归纳推理测试作为其招聘流程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此,作为申请J.P.摩根工作的毕业生或高级求职者,你可能会觉得归纳推理测试是一个不必要的障碍。但你要记住j·p·摩根要求你完成归纳测试既是为了他们的利益,也是为了你自己的利益;如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,心理测试(如摩根大通所使用的测试)比学历等传统选拔指标更能预测工作表现。

最常见的归纳推理测试形式涉及发现一系列图形中存在的模式。图案通常是以下内容之一或以下内容之一;交替,翻译,反思和更换。如果您练习,您将学会寻找这些转变。如果您认为您提出了模式,请检查其适用于序列中的每个项目,您已找到它。这些测试很受欢迎的原因之一是他们完全是国际的;没有语言障碍存在,因为它纯粹是象征性的

术语感应推理仅由测试发布者SHL或COOL-E商业使用。即使它们的格式可能类似,其他测试发布者也倾向于使用其他描述,例如:抽象推理,图解推理或逻辑推理。这可以使它变得非常令人困惑!最好的办法是联系邀请您参加考试的雇主或公司。它们通常非常有帮助,可能会为您提供有关测试性质的更多信息,或有时是一些示例问题。

回答了问题

是的。J.P. Morgan使用SHL的推理测试,以评估招聘过程中的申请人。我们提供的实践测试旨在模仿SHL的风格,以创建类似于真实评估的环境。这为您提供了信心,即您与我们练习的问题现在是真正评估的准确反映。

与真实测试相同。通常,在难度方面,真正的雇主选择测试并没有多大不同,这就是为什么他们对规范组进行比较。我们的练习测试大致在研究生级别倾斜,但这意味着它们实际上适合为各级工作准备:进入;学徒;毕业;高级的;导演。

是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

我可以参加测试多少次?

无限的。你想参加多少次我们的模拟测试都可以;没有限制。但说实话,做了几次相同的测试后,你就开始记住答案了,这就是为什么我们有很多测试。

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