富士通语言推理测试

富士通寻找具有高语言能力的员工。申请人必须通过口头测试才能获得职位。

富士通的标志

富士通在选择过程中使用以下测试:

  • 语言推理测试
  • 数字推理测试
  • 图解推理测试
  • 逻辑推理测试
  • 练习语言推理测试包
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关于富士通语言推理测试

富士通有限公司成立于1935年,是日本跨国信息技术和服务公司。在东京证券交易所上市,它是世界上最大的IT服务提供商之一。富士通在全球范围内雇用了大约140,000人。虽然富士通雇用了许多人的各种技能集合,但有一个广泛的选择过程,以确保只有最合适的候选人进展成功,并且维持了高度的劳动力。在整个招聘过程中采用了心理测量测试,作为筛选候选人缺乏该领域职业所需能力的候选人的手段。通常,候选人被要求完成图解,数值和言语推理测试,尽管可以用于某些位置的进一步测试。提前告知候选人,如此测试他们将需要采取。

富士通的这些测试的作用是筛选没有足够的数字、语言和图表能力的候选人,尽管可能需要不同的测试组合,视申请的职位而定。

语言推理测试对于富士通来说,这是一个公平而客观的方式来评估各种各样的申请人,每个人都有不同的经历和资历。通过分析标准化语言推理测试的结果,富士通能够很快看出哪些应聘者适合这个职位,哪些不适合。这类关于候选人技能的信息很难仅从面试和资格中收集,所以他们使用专业的心理测试。

通常,富士通会要求申请者在网上进行口头测试,你可以在家进行。如果在申请过程中像这样使用语言测试,你必须在进入下一轮之前达到最低分数(通常需要在申请者的前50%中取得分数,但是不同的角色需要不同的分数)。在筛选过程中,你可能会被要求参加一个评估中心或者采访让你被要求再次坐下来坐下来。这是富士通可以验证在测试中高度评分的人确实是申请工作的人。

富士通申请流程阶段

这里是你申请富士通的典型过程。

阶段1

应用程序

申请在网上进行,要求候选人提供他们的联系方式、教育背景和工作经历。他们还需要完成一些筛选问题,这些问题用于确保候选人适合他们所选择的角色。

第二阶段

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然后,选定的候选人将需要进行一项心理测试;包括以下所有的一些:数字,口头和图表推理,一个情景判断测试和性格问卷。18l新利官网新利18全网

第三阶段

面试

成功的候选人需要参加初步采访,通常是亲自进行的,但有时被视为电话采访。后来在选择过程中,这通常是第二次面试,这将是技术/功能或能力。建议候选人在制定答案时采用明星的方法,同时保持富士通能力的态度:领导,商业意识,思想加工,交付,个人效率和个人风格。这些访谈允许有机会展示优势,兴趣和经验。

第四阶段

面对面面试

富士通还用面对面的面试,作为最后阶段的过程,以真正确定正确的候选人是谁的位置。

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富士通语言推理测试问题

和大多数语言测试一样,富士通使用的测试考察的是你解释书面信息和回答问题的能力,这些问题需要对所提供的内容进行语言分析。语言测试将评估你的速度和准确性。答案是多项选择题,你应该在限定的时间内快速完成,但也要准确。不太可能使用否定分,但不要猜测答案,因为这将显示在你的准确性得分。有时你会发现,你可以通过推断一些不正确的答案来做出最好的猜测。这种语言测试方法将伴随着实践,并且您将熟悉富士通等公司使用的语言测试类型。

公司在招聘过程中越来越多地使用语言推理测试,求职者必须通过这些测试。当招聘的角色需要定期评估和编写书面内容时,口头推理测试是可取的。一个人在语言推理测试中的分数是他们处理书面信息能力的一个很好的指标。这在很多岗位上都非常重要,尤其是那些与同事和客户沟通是例行公事的岗位。

富士通将语言推理测试作为招聘过程的一部分,帮助他们为某个特定职位挑选最佳候选人。

因此,作为一个在富士通应聘工作的毕业生或资深求职者,你可能会觉得语言推理测试是一个不必要的障碍。但你应该记住,富士通要求你完成语言测试既是为了自己的利益,也是为了他们的利益;如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,与学历等传统选拔指标相比,富士通(Fujitsu)使用的心理测试更能预测工作表现。

在口头推理测试中给你的文章将包含回答问题的必要信息。段落通常很简短,通常是一段,最多两段,由几个短句组成。花点时间把这篇文章读好。略读会导致遗漏细节。文章要足够短,这样你就可以在规定的时间内舒服地阅读它。你不需要是一个超快的阅读通过口头推理测试。要记住的最重要的事情之一是,测试不会假定你有专业知识。所有的问题都可以从文章中给出的信息中回答。

大多数言语推理测试中的大多数问题遵循显示书面信息的标准格式,屏幕上的问题和应答选项。这些可以不同地排列,但每个测试将始终粘在相同的布局。书面信息将​​是一个文本的模糊,但可能不适用于特定的风格。该语言可能是技术性和简洁的,或口语和非正式的,或者可能看起来更像是散文的一部分。问题文本可能包含额外信息,该信息会增加已经给出的内容,这也可能需要正确回答问题。最后,答案选项几乎总是一个真/假/不能说的多种选择。然而,多项选择答案可能会有所不同。您可能有5个选项可选择包含标准3,但有一个可能是假的,并且可能是真实的。从挑选的答案选项越多,可能会通过猜测获得正确的答案。

有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity例如,它会要求你按照特定的标准对答案进行排序,或者根据风格对不同的文本段落进行分类。有时候,在188新利app 测试,可能会要求您选择选项中的短语是真的,或者是假的,或者在段落中引用。

回答问题

是的。富士通在招聘过程中使用语言推理测试来评估应聘者。我们提供的练习测试旨在模拟语言推理测试的风格,以创造一个类似于真实评估的环境。这为你提供了信心,你现在和我们一起练习的问题是真实评估的准确反映。

和真正的测试一样困难。一般来说,真正的雇主选择测试在难度上并没有太大的差别,这就是为什么他们会把你的分数与常规组进行比较。我们的模拟测试大致面向研究生水平,但这意味着它们实际上适合于准备所有级别的工作:入职;学徒;研究生;高级;导演。

是的,还有个人电脑、Linux、智能手机、Android和……所有东西。我们的实践测试将运行在所有系统上,他们是响应性的,所以他们将在平板电脑和智能手机上工作得很好!

我可以参加几次考试?

无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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