富士通逻辑推理测试

富士通寻找具有高逻辑能力的员工。申请人必须在提供职位之前通过逻辑测试。

富士通的标志

npower在其选择过程中使用以下测试:

  • 数字推理测试
  • 逻辑推理测试
  • 语言推理测试
  • 图解推理测试
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关于富士通逻辑推理测试

富士通有限公司成立于1935年,是日本跨国信息技术和服务公司。在东京证券交易所上市,它是世界上最大的IT服务提供商之一。富士通在全球范围内雇用了大约140,000人。虽然富士通雇用了许多人的各种技能集合,但有一个广泛的选择过程,以确保只有最合适的候选人进展成功,并且维持了高度的劳动力。在整个招聘过程中采用了心理测量测试,作为筛选候选人缺乏该领域职业所需能力的候选人的手段。通常,候选人被要求完成图解,数值和言语推理测试,尽管可以用于某些位置的进一步测试。提前告知候选人,如此测试他们将需要采取。

这些测试的作用是筛选没有足够的数字、语言和图表能力的候选人,不过可以根据申请的职位要求不同的测试组合。

逻辑推理测试对于富士通来说,这是一个公平而客观的方式来评估各种各样的申请人,每个人都有不同的经历和资历。通过分析标准化逻辑推理测试的结果,富士通能够很快看出哪些候选人适合这个职位,哪些不适合。这类关于候选人技能的信息很难仅从面试和资格中收集,所以他们使用专业的心理测试。

富士通申请流程阶段

这里是你申请富士通的典型过程。

阶段1

应用程序

申请在网上进行,要求候选人提供他们的联系方式、教育背景和工作经历。他们还需要完成一些筛选问题,这些问题用于确保候选人适合他们所选择的角色。

第二阶段

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然后,选定的候选人将需要进行一项心理测试;包括以下所有的一些:数字,口头和图表推理,一个情景判断测试和性格问卷。18l新利官网新利18全网

第三阶段

面试

成功的应征者需要参加初次面试,初次面试通常是亲自进行的,但有时也会通过电话进行。在接下来的选拔过程中,通常会有第二轮面试,这将是基于技术/功能或能力的。建议候选人在制定答案时采用STAR方法,同时注意富士通的能力:领导能力、商业意识、思维处理能力、表达能力、个人效率和个人风格。这些面试提供了机会来展示自己的优势,兴趣领域和经验。

第四阶段

面对面面试

富士通还用面对面的面试,作为最后阶段的过程,以真正确定正确的候选人是谁的位置。

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富士通逻辑推理测试试题

和大多数逻辑测试一样,富士通使用的测试考察你解释抽象数据的能力,比如从形状和阴影创建的模式,并回答需要识别和推断这些模式的问题。逻辑测试将评估你的速度和准确性。答案是多项选择题,你应该在限定的时间内快速完成,但也要准确。不太可能使用否定分,但不要猜测答案,因为这将显示在你的准确性得分。有时你会发现,你可以通过推断一些不正确的答案来做出最好的猜测。这种逻辑测试方法将伴随着实践,您将熟悉Fujitsu等公司使用的逻辑测试类型。

公司越来越多地在申请过程中使用逻辑推理测试,而应聘者必须通过这些测试。逻辑推理测试是用来评估考生的抽象智力或推理能力的一般水平。一个人在逻辑推理测试中的分数是他们处理新概念和发现模式能力的一个很好的指标。这在任何部门或职位上都很重要。

因此,作为一个在富士通求职的毕业生或资深求职者,你可能会觉得逻辑推理测试是一个不必要的障碍。但你应该记住,富士通要求你完成逻辑测试,既是为了自己的利益,也是为了他们的利益;如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,与学历等传统选拔指标相比,富士通(Fujitsu)使用的心理测试更能预测工作表现。

标准化逻辑测试所要求的逻辑操作达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面来自于识别模式,特别是当每个模式示例中存在多个差异时,要在限定的时间内快速而准确地识别。下面列出了逻辑测试中最常见的操作:

  • 形状大小的变化
  • 反射
  • 转换
  • 部门
  • 灰度阴影或其他使形状更清晰的方法
  • 旋转

大多数逻辑推理测试中的大多数问题都遵循一种标准格式,在屏幕上显示图像模式、问题和答案选项。这些可以被不同地安排,但是每个测试将始终坚持相同的布局。图像可能包含形状,如正方形、三角形和圆形,或更多符号,如箭头、货币符号和其他特殊字符。问题文本可能包含额外的信息,添加到图像序列中,这可能也是正确回答问题所必需的。您可能不得不猜测哪个答案选项是序列中的下一个,或者哪个选项代表序列中缺失的步骤。最后,答案几乎都是多项选择。然而,多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择,5个,也许10个,或者更多。选择的答案越多,你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

回答问题

是的。富士通使用SHL的推理测试来评估招聘过程中的申请人。我们提供的实践测试旨在模仿SHL的风格,以创建类似于真实评估的环境。这为您提供了信心,即您与我们练习的问题现在是真正评估的准确反映。

和真正的测试一样困难。一般来说,真正的雇主选择测试在难度上并没有太大的差别,这就是为什么他们会把你的分数与常规组进行比较。我们的模拟测试大致面向研究生水平,但这意味着它们实际上适合于准备所有级别的工作:入职;学徒;研究生;高级;导演。

是的,还有个人电脑、Linux、智能手机、Android和……所有东西。我们的实践测试将运行在所有系统上,他们是响应性的,所以他们将在平板电脑和智能手机上工作得很好!

我可以参加几次考试?

无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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