富士通图解推理测试

富士通通过理解图表来寻找具有高逻辑能力的员工。申请人必须通过图表推理测试才能获得工作。

富士通的标志

富士通在选择过程中使用以下测试:

  • 数字推理测试
  • 语言推理测试
  • 图解推理测试
  • 逻辑推理测试
  • 练习图解推理测试
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关于富士通图解推理测试

富士通公司于1935年在日本成立,是一家日本跨国信息技术和服务公司。它在东京证券交易所上市,是全球最大的it服务提供商之一。富士通在全球约有14万名员工。虽然富士通雇佣了许多具有不同技能的人,但它有一个广泛的选择过程,以确保只有最合适的候选人能够成功晋升,并保持高水平的劳动力。整个招聘过程都采用心理测试,作为一种筛选缺乏该领域职业所需能力的候选人的手段。通常情况下,候选人被要求完成图表、数字和语言推理测试,尽管一些职位可能会进行进一步测试。考生事先被告知他们将被要求参加哪些考试。

这些测试的作用是筛选没有足够的数字、语言和图表能力的候选人,不过可以根据申请的职位要求不同的测试组合。

图解推理测试对于富士通来说,这是一个公平而客观的方式来评估各种各样的申请人,每个人都有不同的经历和资历。通过分析标准化情景判断测试的结果,富士通能够迅速看出哪些候选人适合这个职位,哪些不适合新利18全网18l新利官网。这类关于应聘者技能的信息很难仅从面试和资格中获取,因此富士通使用了专业的心理测试。

通常,富士通会要求申请者在网上参加一个图表测试,你可以在家带着。如果在申请过程的早期使用这种图表推理测试,那么在进入下一轮之前,你必须达到最低分数(通常需要在前50%的申请人中取得分数,但这在不同的角色中是不同的)。在筛选过程中,你可能会被要求参加一个评估中心或者在面试中,你将被要求再次参加图表测试。这样富士通就可以确认在测试中得分高的人就是申请这份工作的人。

富士通申请流程阶段

这里是你申请富士通的典型过程。

阶段1

应用程序

申请在网上进行,要求候选人提供他们的联系方式、教育背景和工作经历。他们还需要完成一些筛选问题,这些问题用于确保候选人适合他们所选择的角色。

第二阶段

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然后,选定的候选人将需要进行一项心理测试;包括以下所有的一些:数字,口头和图表推理,一个情景判断测试和性格问卷。18l新利官网新利18全网

第三阶段

面试

成功的应征者需要参加初次面试,初次面试通常是亲自进行的,但有时也会通过电话进行。在接下来的选拔过程中,通常会有第二轮面试,这将是基于技术/功能或能力的。建议候选人在制定答案时采用STAR方法,同时注意富士通的能力:领导能力、商业意识、思维处理能力、表达能力、个人效率和个人风格。这些面试提供了机会来展示自己的优势,兴趣领域和经验。

第四阶段

评估

富士通在他们的选拔过程中也使用各种各样的评估,所以候选人应该准备完成以下部分或全部:演讲、角色扮演、电话模拟、公文框练习和小组练习。

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准备进行所有图解推理测试,包括富士通图解推理测试。包括涵盖所有主要测试发布者的5个实践测试。

各种各样的练习测试,难度不等。真的帮我做好了准备,并通过了我真正的在线考试。

富士通图解问题

在这些测试中,考生需要发现与特定符号或图表相关的规则。每次旋转90度),并根据这些规则选择正确的答案。这些问题与工作场所无关,而且在本质上是抽象的。

公司在招聘过程中越来越多地使用图表推理测试,而求职者必须通过这些测试。一个人在图示推理测试中的分数可以很好地指示出他们对各种情况的态度和反应与他们所申请公司的态度和反应有多相似。这在任何部门或职位上都很重要。

富士通将图表推理测试作为招聘过程的一部分,以帮助他们为某个特定职位挑选最佳候选人。

因此,作为一个申请富士通工作的毕业生或资深求职者,你可能会觉得情境判断测试是一个不必要的障碍。18l新利官网新利18全网但你应该记住,富士通要求你完成情境判断测试既是为了自己的利益,也是为了他们的利益;18l新利官网新利18全网如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,与学历等传统选拔指标相比,富士通(Fujitsu)使用的心理测试更能预测工作表现。

回答问题

和真正的测试一样困难。一般来说,真正的雇主选择测试在难度上并没有太大的差别,这就是为什么他们会把你的分数与常规组进行比较。我们的模拟测试大致面向研究生水平,但这意味着它们实际上适合于准备所有级别的工作:入职;学徒;研究生;高级;导演。

是的,还有个人电脑、Linux、智能手机、Android和……所有东西。我们的实践测试将运行在所有系统上,他们是响应性的,所以他们将在平板电脑和智能手机上工作得很好!

我可以参加几次考试?

无限的。你想参加多少次我们的模拟测试都可以;没有限制。但说实话,做了几次相同的测试后,你就开始记住答案了,这就是为什么我们有很多测试。

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