数值推理测验

安永寻找具有高数值能力的员工。申请人必须通过数字测试才能被录用。

ey徽标

EY在选择过程中使用了以下测试:

  • Cappfinity数值推理测试
  • Cappfinity商业行为测试
  • Cappfinity情新利18全网境强度测试
  • 练习数字推理测试包
  • 准备:按照数值试验
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关于EY数值推理测试

数字推理测试对于安永来说,这是一种公平而客观的方式来评估各种各样的申请人,每个申请人都有不同的经历和资历。通过分析标准化数字推理测试的结果,安永能够迅速看出哪些候选人适合这个角色,哪些不适合。这类关于候选人技能的信息很难仅从面试和资格中收集,所以他们使用专业的心理测试。

通常,安永会要求申请者在线参加一个数字测试,你可以在家参加。如果在申请过程中使用这样的数字测试,那么在进入下一轮之前,你必须达到最低分数(通常要求申请者的前50%的分数,但是不同的角色需要不同的分数)。在筛选过程中,你可能会被要求参加一个评估中心或者在面试中,你将被要求再次参加数字测试。这样EY就可以验证在测试中得分高的人确实是申请这份工作的人。

EY申请流程及阶段

这是您申请到EY的典型过程。

阶段1

在线申请

您需要选择空缺申请在线申请EY。毕业生的空缺可在精算,保证,咨询,法律,税务,技术和交易中获得,并且本科生可以申请工业安置或暑期实习计划。您将被要求有关您的学术成就的一些个人信息和详细信息。

第2阶段

在线测试

提交申请后不久,您将自动被邀请完成4个评估。

  • 新利18全网情境优势测试
  • 数字推理测试
  • 商业行为测试
  • 社会流动问卷

情境优势新利18全网测试与某种情况判断出的情况非常相似,以询问的问题的格式存在一些差异。18l新利官网视频可用于使每个场景的描述更具互动和沉浸性。数值推理与大多数数值推理测试略有不同,因为Cappfinity是Wirten,谁使用替代风格来回答一些问题。您可以了解有关Cappfinity的数字评估的更多信息在这里。商业行为测试属于性格问卷的范畴。诚实地如实回答这些问题。我们有一份人格问卷的样本在这里如果你想看看他们经常喜欢什么。

第3阶段

电话采访中

这将是你面临的第一次面试。面试时间约为半小时,在接近面试时你应该感到轻松。安永希望有机会听听你的意见,并了解你希望在公司的哪个部门工作。

第4阶段

评估中心

一旦你成功战胜EY应对电话面试,你的分数态势优势,业务行为,和数字推理测试,最后阶段需要你参加一个评估中心,你可能会被要求参加第二次面试,一组练习,和一些其他任务,新利18全网如书面练习、会议或报告。

在小组练习中,评审员会评估你与他人建立关系的能力,以及你对团队的贡献。

稍后,评核中心会通知你的评核结果。如果你希望得到一些关于你的表现的反馈,你可以联系招聘团队的一名成员,他会向你解释你可以改进的地方。

数值测试

我们的数值实践试验包适用于准备EY数值测试。

数值测试包(适用于准备EY)

准备所有数值试验,包括EY数值试验。包括33个实践测试,覆盖所有主要测试发布者。

练习和建立速度和信心的宝贵资源。

EY数值推理试题

与大多数数值测试一样,眼镜使用的是您解释数字和图形数据的能力,并回答需要对所提供的数据进行数值分析的问题。数值测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择,您应该尝试在时间限制内快速工作,但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用,但不猜出答案,因为这将显示在您的准确性分数中。有时你会发现你可以通过推导出一些答案选项来做出最好的猜测估计。这种对数值测试的方法将练习,您将熟悉公司等数字测试的类型。

公司越来越多地在求职者必须通过的申请过程中使用数字推理测试。如果所招聘的职位需要经常解释和处理数字数据,则最好进行数字推理测试。一个人在数字推理测试中的分数是他们处理数字能力的良好指标。这对财务、会计和精算职位来说非常重要。

EY使用数值推理测试作为其招聘过程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此,作为申请在EY的毕业生或高级候选人,您可能会觉得数值推理测试是不必要的箍跳过。但是,你应该牢记ey,要求你尽可能多地完成数值测试,因为你自己的福利是他们的;如果您不适合该角色,则通常会识别出现心理学测试。研究表明,诸如EY使用的诸如诸如EY的人的心理测试,比传统的选择度量如诸如所达到的程度等程度更好的工作性能预测因素。有关更多信息,请查看我们的数值推理试验指南

标准化数值测试中要求的数值运算达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面是在规定的时间内快速准确地进行计算。安永将允许你使用计算器进行数值测试,所以要确保你知道如何执行这些基本操作。百分比的增长和下降是最常见的问题,会让候选人感到困惑。以下是在数值测试中最常见的操作:

  • 除了
  • 减法
  • 乘法
  • 分配
  • 百分比(包括变动百分比)
  • 比率

大多数数字推理测试中的大多数问题都遵循标准格式,在屏幕上显示数字数据、问题和答案选项。这些可以被不同地安排,但是每个测试将始终坚持相同的布局。数字数据可以是图形、表格、图表或其他可视形式。问题文本可能包含额外的信息,添加到表格中给出的内容,这也可能是必要的,以正确回答问题。最后,答案几乎都是多项选择。然而,多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择,5个,也许10个,或者更多。选择的答案越多,你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity.例如,将要求您按特定标准对答案选项进行排序。有时候,在18luck 测试,问题可能有多个答案,并且您将被告知您可以选择两个或可能从那些可用的选项。有关详细信息,请访问我们的信息雇主使用的不同数值测试类型

回答问题

是的。EY使用Cappfinity的推理测试(通过Jobmi提供)来评估招聘过程中的申请人。我们提供的实践测试旨在模仿人才的风格,以创建类似于真实评估的环境。这为您提供了信心,即您与我们练习的问题现在是真正评估的准确反映。

和真正的测试一样困难。一般来说,真正的雇主选择测试在难度上并没有太大的差别,这就是为什么他们会把你的分数与常规组进行比较。我们的模拟测试大致面向研究生水平,但这意味着它们实际上适合于准备所有级别的工作:入职;学徒;研究生;高级;导演。

是的,还有个人电脑、Linux、智能手机、Android和……所有东西。我们的实践测试将运行在所有系统上,他们是响应性的,所以他们将在平板电脑和智能手机上工作得很好!

我可以参加测试多少次?

无限的。你想参加多少次我们的模拟测试都可以;没有限制。但说实话,做了几次相同的测试后,你就开始记住答案了,这就是为什么我们有很多测试。

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