Experian数值推理测试

益百利寻找具有高数值能力的员工。申请人必须通过数字测试才能被录用。

Experian标志

Experian在他们的选择过程中使用了以下测试:

  • 言语推理测试
  • 数字推理测试
  • 图解推理测试
  • 练习数字推理测试包
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关于Experian数值推理测试

Experian成立于1996年,是全球信息服务集团,目前雇用了全球约有17,000人。有一个广泛的选择过程,以确保只有最合适的候选人进度成功,并且维持了高级劳动力。在整个招聘过程中采用了心理测量测试,作为筛选候选人缺乏该领域职业所需能力的候选人的手段。通常,候选人被要求完成图解,数值和言语推理测试,尽管可以用于某些位置的进一步测试。提前告知候选人,如此测试他们将需要采取。

Experian测试和评估主要由SHL提供。这些测试的功能是筛选出候选者,没有足够的数值,口头和图解能力,尽管可能需要根据应用的作用水平来需要不同的测试组合。

数字推理测试是益百利评估各类申请人的公平和客观的方式,每个申请人都有不同的经验和资历。通过分析标准化数字推理测试的结果,益百利能够迅速看出哪些候选人适合这个角色,哪些不适合。这类关于候选人技能的信息很难仅从面试和资格中收集,所以他们使用专业的心理测试。

通常,Experian将要求申请人在线进行数字测试,您可以从家里带走。当数值测试早期使用的应用程序过程中,您必须在进入下一轮的进展之前获得最低分数(通常需要在50%的申请人中的分数,但这对角色有所不同)。此外,在选择过程中,您可能会被要求参加评估中心或者采访让你被要求再次坐下来坐下来。这是因为验证了测试中高度评分的人确实是申请工作的人。

体验申请流程阶段

以下是您在Experian申请的典型过程。

阶段1

应用

申请在线进行,并要求候选人提供他们的联系方式,教育和工作经验。它们也需要完成一些筛选问题,这些问题用于确保候选人适合其所选角色。

第2阶段

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选定的候选人需要进行精选心理测量测试;包括以下所有内容:数值,口头和图解推理,情境判断测试和个性问卷。18l新利官网新利18全网该测试由SHL提供并具有严格的时间限制,因此建议进行实践测试。

第3阶段

面试

成功的候选人需要参加初步采访,通常是亲自进行的,但有时被视为电话采访。后来在选择过程中,这通常是第二次面试,这将是技术/功能或能力。建议候选人在制定答案时采用明星的方法,同时留下了experian的能力:领导,商业意识,思想加工,交付,个人效率和个人风格。这些访谈允许有机会展示优势,兴趣和经验。

第4阶段

评估

Experian还在他们的选择过程中使用各种评估,因此应准备候选人填写以下部分或全部:演示,角色扮演,电话仿真,托盘练习和团体练习。

数值测试

我们的数值实践试验包适用于准备Experian数学推理锻炼。

数值试验包(适用于experian准备)

准备所有数值试验,包括Experian数值试验。包括涵盖所有主要测试发布者的23个实践测试。

各种各样的练习测试在难度水平范围内。真的帮助我为我的实际在线测试做好了准备和通过。

Experian数值推理测试问题

与大多数数值测试一样,Experian使用的那个看起来可以解释数字和图形数据的能力,并回答需要对所提供的数据进行数值分析的问题。数值测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择,您应该尝试在时间限制内快速工作,但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用,但不猜出答案,因为这将显示在您的准确性分数中。有时你会发现你可以通过推导出一些答案选项来做出最好的猜测估计。这种对口头测试的方法将练习,您将熟悉Experian等公司使用的口头测试类型。

公司正在使用数值推理测试越来越多的申请流程,即候选人必须经历。当招募作用需要定期招募和操纵数值数据时,有利于数值推理测试。数字推理测试中的一个人的分数是他们与数字合作的能力的良好指标。这在金融,会计和精算职位方面非常重要。

Experian将数字推理测试作为招聘过程的一部分,帮助他们为某个特定职位挑选最佳候选人。

因此,作为一个在Experian求职的毕业生或资深求职者,你可能会觉得数字推理测试是一个不必要的障碍。但你应该记住,Experian要求你完成这个数字测试,既是为了他们的利益,也是为了你自己的利益;如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,与学历等传统选拔指标相比,益百利(Experian)使用的心理测试更能预测工作表现。

标准化数值测试中要求的数值运算达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面是在规定的时间内快速准确地进行计算。在Experian,你可以使用计算器进行数值测试,所以要确保你知道如何执行这些基本操作。百分比的增长和下降是最常见的问题,会让候选人感到困惑。以下是在数值测试中最常见的操作:

  • 添加
  • 减法
  • 乘法
  • 分配
  • 百分比(包括变动百分比)
  • 比率
  • 大多数数字推理测试中的大多数问题都遵循标准格式,在屏幕上显示数字数据、问题和答案选项。这些可以被不同地安排,但是每个测试将始终坚持相同的布局。数字数据可以是图形、表格、图表或其他可视形式。问题文本可能包含额外的信息,添加到表格中给出的内容,这也可能是必要的,以正确回答问题。最后,答案几乎都是多项选择。然而,多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择,5个,也许10个,或者更多。选择的答案越多,你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

    有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity例如,将要求您通过特定标准对答案选项进行排名。有时候,在18luck 测试,问题可能有多个答案,并且您将被告知您可以选择两个或可能从那些可用的选项。

    回答问题

    是的。经济用途SHL.在招聘过程中对申请人进行数字推理测试。我们提供的实践测试被设计为模拟数字推理测试的风格,以创建一个类似于真实评估的环境。这为你提供了信心,你现在和我们一起练习的问题是真实评估的准确反映。

    和真正的测试一样困难。一般来说,真正的雇主选择测试在难度上并没有太大的差别,这就是为什么他们会把你的分数与常规组进行比较。我们的模拟测试大致面向研究生水平,但这意味着它们实际上适合于准备所有级别的工作:入职;学徒;研究生;高级;导演。

    是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

    我可以参加测试多少次?

    无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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