EPSO E-Tray测试

EPSO寻找能够通过电子邮件恰当地安排工作优先级并处理日常任务的高能力员工。申请人必须通过电子盘测试才能被录用。

epso标志

EPSO在选择过程中采用以下测试方法:

  • 数字推理测试
  • 语言推理测试
  • 归纳推理测试
  • 新利18全网态势优势测试
  • E-tray
  • 练习E-Tray测试包
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关于EPSO电子托盘测试

18luck mx 是一个公平及客观的方法,让职业培训计划评估资历不同、资历各异的申请人。通过分析标准化电子托盘测试的结果,EPSO能够快速判断哪些候选人适合这个职位,哪些不适合。这类关于候选人技能的信息很难仅从面试和资格中收集,所以他们使用专业的心理测试。

通常,EPSO会要求申请人在网上进行电子盘测试,你可以在家进行。当E-tray测试在申请过程的早期使用时,你必须在进入下一轮之前达到最低分数(通常需要在前50%的申请人中取得分数,但是不同的角色需要不同的分数)。在筛选过程中,你可能会被要求参加一个评估中心或者在面试中,你将被要求再次参加电子盘测试。这样EPSO就可以确认在测试中得分高的人就是申请这份工作的人。

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这是为评估中心做准备的好方法

EPSO电子托盘测试题

与大多数电子邮件盘测试一样,EPSO使用的测试着眼于如何处理和回复来自同事和外部组织的典型和罕见的电子邮件。电子托盘测试将评估你的速度和准确性。答案是多项选择题,你应该在限定的时间内快速完成,但也要准确。不太可能使用否定分,但不要猜测答案,因为这将显示在你的准确性得分。通过实践,您将熟悉由EPSO等组织使用的电子盘测试类型。

公司越来越多地在申请过程中使用电子托盘测试,候选人必须通过。一个人在电子托盘测试中的分数是一个很好的指标,可以表明他们对待工作的态度和方式与他们申请的公司有多相似。这在任何部门或职位上都很重要。

EPSO将电子盘测试作为招聘过程的一部分,帮助他们为某个特定的职位挑选最佳候选人。

因此,作为一个在EPSO申请一份工作的毕业生或资深候选人,你可能会觉得电子托盘测试是一个没有必要跳过的环。但你应该记住,EPSO要求你完成电子托盘测试既是为了你自己的利益,也是为了他们的利益;如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,心理测试(如EPSO所使用的测试)比学历等传统选择指标更能预测工作表现。

在标准化的电子托盘测试中呈现给你的电子邮件是求职者在申请工作时可能会遇到的邮件。困难的方面是识别情况的细节,这将帮助你选择适当的反应,采取迅速和准确的时间限制。以下是几个你可以在电子托盘测试中预见到的最常见情况的例子:

  • 根据重要性和紧迫性将电子邮件按优先次序排列
  • 阅读附件中的相关信息或其他支持文件以正确回复电子邮件

大多数电子盘测试中的大多数问题都遵循标准格式,在屏幕上显示一段文本和答案选项。这些可以被不同地安排,但是每个测试将始终坚持相同的布局。可能会有一个附件或支持文件,其中包含额外的信息以补充电子邮件中给出的内容,这可能是正确回答问题所必需的。最后,答案几乎都是多项选择。然而,多项选择的答案可以是不同的。你可能有2个选择,4个,也许5个,这些也必须进行排名。选择的答案越多,你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。说明了不同发布者的测试类型在这里更多细节。

回答问题

是的。EPSO在招聘过程中使用Cubiks的推理测试来评估申请人。我们提供的实践测试旨在模拟Cubiks的风格,以创建一个类似于真实评估的环境。这为你提供了信心,你现在和我们一起练习的问题是真实评估的准确反映。

和真正的测试一样困难。一般来说,真正的雇主选择测试在难度上并没有太大的差别,这就是为什么他们会把你的分数与常规组进行比较。我们的模拟测试大致面向研究生水平,但这意味着它们实际上适合于准备所有级别的工作:入职;学徒;研究生;高级;导演。

是的,还有个人电脑、Linux、智能手机、Android和……所有东西。我们的实践测试将运行在所有系统上,他们是响应性的,所以他们将在平板电脑和智能手机上工作得很好!

我可以参加几次考试?

无限的。你想参加多少次我们的模拟测试都可以;没有限制。但说实话,做了几次相同的测试后,你就开始记住答案了,这就是为什么我们有很多测试。

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