帝亚吉欧数值推理测验

帝亚吉欧寻找具有高数字能力的员工。申请人必须通过数字测试才能被录用。

迪拉吉徽标

帝亚吉欧在选择过程中使用以下测试:

  • 语言推理测试
  • 数字推理测试
  • 练习数字推理测试包
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  • 实践捆包
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关于帝亚吉欧数字推理测试

Diagea是世界领先的优质饮品业务,在大约180个国家的交易。选择过程涉及初始评估阶段的早期性能测试。评估候选人的数值和言语能力确保帝达维持适合其工作作用的劳动力。该过程的这个阶段通常需要成功完成在线访问的口头推理和数值推理测试。在评估中心阶段,根据工作角色采用不同的练习,并提前通知所有候选人,以便将其履行或练习完成。

Diageo使用SHL进行测试。这些测试的功能是在该领域的就业角色所需的情况下筛选候选人而没有足够的数值和口头能力。这确保只有那些适合诊所的职业进展到选择过程的下一阶段。

数字推理测试是帝亚吉欧评估各类申请人的公平和客观的方式,每个申请人都有不同的经验和资历。通过分析标准化数字推理测试的结果,帝亚吉欧能够迅速看出哪些候选人适合这个职位,哪些不适合。这类关于候选人技能的信息很难仅从面试和资格中收集,所以他们使用专业的心理测试。

通常,帝亚吉欧会要求申请者在网上参加一个数字测试,你可以在家进行。如果在申请过程中使用这样的数字测试,那么在进入下一轮之前,你必须达到最低分数(通常要求申请者的前50%的分数,但是不同的角色需要不同的分数)。在筛选过程中,你可能会被要求参加一个评估中心或者在面试中,你将被要求再次参加数字测试。这样帝亚吉欧就可以验证在测试中得分高的人确实是申请这份工作的人。

验证申请流程阶段

以下是您在诊断中的应用程序的典型过程。

阶段1

应用程序

申请人将被要求完成在线申请,提供他们的联系方式,教育和工作经验。同时还需要上传一份最新的简历,以及一份介绍感兴趣的业务领域、课程类型和最佳地点的求职信。

第二阶段

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合适的应征者将被邀请进行一项或多项在线心理测试;其中包括数字推理和语言推理。使用的测试由SHL发布,有严格的时间限制,因此建议进行实践测试以获得最佳性能。这个阶段在很大程度上是为了确保候选人能取得进一步的进展,满足所选工作角色的入职要求。

第三阶段

电话采访

在线面试成功的应聘者将接受电话面试。电话面试包括能力方面的问题,应该持续大约45分钟。帝亚吉欧的目的是在完成电话面试的1-2周内告知候选人他们是否成功进入这一阶段。

第四阶段

评估

下一阶段在评估中心,其中候选人将完成以下内容:作者扮演练习,演讲,群体运动和基于能力的面试;这是为了衡量候选人的能力和理解工作所需的能力。评估中心倾向于持续大约半天,并提供候选人在当天完成任务所需的所有信息。此阶段的成功申请人将提供就业提议,或在其中一个毕业生方案上提供。

*希望在美国工作的候选人必须在21岁或以上开始他们的角色,并有不受限制的工作授权。

数值测试

我们的数值练习测试包适合准备帝亚吉欧的数值推理练习。

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准备所有数值试验,包括帝亚吉欧数值试验。包括涵盖所有主要测试发布者的23个实践测试。

各种各样的练习测试,难度不等。真的帮我做好了准备,并通过了我真正的在线考试。

帝亚吉欧数字推理测试问题

像大多数数值测试一样,Diageo用于解释数字和图形数据的能力,并回答需要对所提供的数据进行数值分析的问题。数值测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择,您应该尝试在时间限制内快速工作,但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用,但不猜出答案,因为这将显示在您的准确性分数中。有时你会发现你可以通过推导出一些答案选项来做出最好的猜测估计。这种对口头测试的方法将有了实践,您将熟悉公司(如诊断)使用的口头测试类型。

公司越来越多地在求职者必须通过的申请过程中使用数字推理测试。如果所招聘的职位需要经常解释和处理数字数据,则最好进行数字推理测试。一个人在数字推理测试中的分数是他们处理数字能力的良好指标。这对财务、会计和精算职位来说非常重要。

帝亚吉欧将数字推理测试作为招聘过程的一部分,以帮助他们为某个特定职位挑选最佳候选人。

因此,作为申请帝亚吉欧职位的毕业生或高级求职者,你可能会觉得数字推理测试是一个不必要的障碍。但你应该记住,帝亚吉欧要求你完成数字测试,既是为了自己的利益,也是为了他们的利益;如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,与取得学位等传统选拔指标相比,帝亚吉欧(Diageo)使用的心理测试更能预测工作表现。

标准化数值测试中要求的数值运算达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面是在规定的时间内快速准确地进行计算。在帝亚吉欧,你可以使用计算器进行数值测试,所以要确保你知道如何执行这些基本操作。百分比的增长和下降是最常见的问题,会让候选人感到困惑。以下是在数值测试中最常见的操作:

  • 除了
  • 减法
  • 乘法
  • 部门
  • 百分比(包括变动百分比)
  • 比率
  • 大多数数字推理测试中的大多数问题都遵循标准格式,在屏幕上显示数字数据、问题和答案选项。这些可以被不同地安排,但是每个测试将始终坚持相同的布局。数字数据可以是图形、表格、图表或其他可视形式。问题文本可能包含额外的信息,添加到表格中给出的内容,这也可能是必要的,以正确回答问题。最后,答案几乎都是多项选择。然而,多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择,5个,也许10个,或者更多。选择的答案越多,你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

    有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity例如,将要求您通过特定标准对答案选项进行排名。有时候,在18luck 测试,问题可能有多个答案,并且您将被告知您可以选择两个或可能从那些可用的选项。

    回答问题

    和真正的测试一样困难。一般来说,真正的雇主选择测试在难度上并没有太大的差别,这就是为什么他们会把你的分数与常规组进行比较。我们的模拟测试大致面向研究生水平,但这意味着它们实际上适合于准备所有级别的工作:入职;学徒;研究生;高级;导演。

    是的,还有个人电脑、Linux、智能手机、Android和……所有东西。我们的实践测试将运行在所有系统上,他们是响应性的,所以他们将在平板电脑和智能手机上工作得很好!

    我可以参加几次考试?

    无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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