贝莱德数值推理测验

贝莱德寻找的员工都具有很强的计算能力。申请人必须通过数字测试才能被录用。

贝莱德的标志

贝莱德在选择过程中采用了以下测试方法:

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关于贝莱德数值推理测试

贝莱德公司成立于1988年,是一家位于美国纽约的全球性投资管理公司。它是全球最大的资产管理公司之一。尽管贝莱德聘用了许多具有不同技能的员工,但它有一套广泛的甄选程序,以确保只有最合适的候选人能够成功晋升,并保持高水平的员工队伍。整个招聘过程都采用心理测试,作为一种筛选缺乏该领域职业所需能力的候选人的手段。通常情况下,候选人被要求完成图表、数字和语言推理测试,尽管一些职位可能会进行进一步测试。考生事先被告知他们将被要求参加哪些考试。

这些测试的作用是筛选没有足够的数字、语言和图表能力的候选人,不过可以根据申请的职位要求不同的测试组合。

数字推理测试对于贝莱德来说,这是一种公平而客观的评估申请者的方式,每个人都有不同的经历和资历。通过分析标准化数字推理测试的结果,贝莱德能够迅速判断哪些候选人适合这个职位,哪些不适合。这类关于候选人技能的信息很难仅从面试和资格中收集,所以他们使用专业的心理测试。

通常,贝莱德会要求申请者在线参加一个数字测试,你可以在家进行。如果在申请过程中使用这样的数字测试,那么在进入下一轮之前,你必须达到最低分数(通常要求申请者的前50%的分数,但是不同的角色需要不同的分数)。在筛选过程中,你可能会被要求参加一个评估中心或者在面试中,你将被要求再次参加数字测试。这是为了让贝莱德能够验证在测试中得分高的人确实是申请这份工作的人。

贝莱德申请流程阶段

以下是你申请贝莱德的典型流程。

阶段1

应用程序

申请在网上进行,要求候选人提供他们的联系方式、教育背景和工作经历。他们还需要完成一些筛选问题,这些问题用于确保候选人适合他们所选择的角色。

第二阶段

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然后,选定的候选人将需要进行一项心理测试;包括以下所有的一些:数字,口头和图表推理,一个情景判断测试和性格问卷。18l新利官网新利18全网

第三阶段

面试

成功的应征者需要参加初次面试,初次面试通常是亲自进行的,但有时也会通过电话进行。在接下来的选拔过程中,通常会有第二轮面试,这将是基于技术/功能或能力的。建议候选人在制定答案时采用STAR方法,同时要注意贝莱德的能力:领导力、商业意识、思维处理、表达能力、个人有效性和个人风格。这些面试提供了机会来展示自己的优势,兴趣领域和经验。

第四阶段

评估

贝莱德在整个招聘过程中也会进行各种各样的评估,因此候选人应该准备好完成以下部分或全部内容:演讲、角色扮演、电话模拟、文件练习和小组练习。

数值测试

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贝莱德数值推理测试题

与大多数数值测试一样,贝莱德的测试考察的是你解释数值和图形数据的能力,以及回答需要对所提供数据进行数值分析的问题的能力。数值测试将评估你的速度和准确性。答案是多项选择题,你应该在限定的时间内快速完成,但也要准确。不太可能使用否定分,但不要猜测答案,因为这将显示在你的准确性得分。有时你会发现,你可以通过推断一些不正确的答案来做出最好的猜测。这种语言测试方法需要实践,你将熟悉贝莱德(BlackRock)等公司使用的语言测试类型。

公司越来越多地在求职者必须通过的申请过程中使用数字推理测试。如果所招聘的职位需要经常解释和处理数字数据,则最好进行数字推理测试。一个人在数字推理测试中的分数是他们处理数字能力的良好指标。这对财务、会计和精算职位来说非常重要。

贝莱德将数字推理测试作为招聘过程的一部分,帮助他们为某个特定职位挑选最佳候选人。

因此,作为一名在贝莱德(BlackRock)求职的毕业生或高级求职者,你可能会觉得,数字推理测试是一个没有必要跨越的障碍。但你应该记住,贝莱德要求你完成这些数字测试,既是为了自己的利益,也是为了他们的利益;如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,与学位等传统选拔指标相比,贝莱德(BlackRock)使用的心理测试能更好地预测工作表现。

标准化数值测试中要求的数值运算达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面是在规定的时间内快速准确地进行计算。在贝莱德,你可以使用计算器进行数值测试,所以要确保你知道如何执行这些基本操作。百分比的增长和下降是最常见的问题,会让候选人感到困惑。以下是在数值测试中最常见的操作:

  • 除了
  • 减法
  • 乘法
  • 部门
  • 百分比(包括变动百分比)
  • 比率
  • 大多数数字推理测试中的大多数问题都遵循标准格式,在屏幕上显示数字数据、问题和答案选项。这些可以被不同地安排,但是每个测试将始终坚持相同的布局。数字数据可以是图形、表格、图表或其他可视形式。问题文本可能包含额外的信息,添加到表格中给出的内容,这也可能是必要的,以正确回答问题。最后,答案几乎都是多项选择。然而,多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择,5个,也许10个,或者更多。选择的答案越多,你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

    有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity例如,将要求您按特定标准对答案选项进行排序。有时候,在18luck 测试时,问题可能有多个答案,您将被告知从可用的答案选项中选择两个或可能更多的答案选项。

    回答问题

    是的。贝莱德使用SHL在招聘过程中对申请人进行数字推理测试。我们提供的实践测试被设计为模拟数字推理测试的风格,以创建一个类似于真实评估的环境。这为你提供了信心,你现在和我们一起练习的问题是真实评估的准确反映。

    和真正的测试一样困难。一般来说,真正的雇主选择测试在难度上并没有太大的差别,这就是为什么他们会把你的分数与常规组进行比较。我们的模拟测试大致面向研究生水平,但这意味着它们实际上适合于准备所有级别的工作:入职;学徒;研究生;高级;导演。

    是的,还有个人电脑、Linux、智能手机、Android和……所有东西。我们的实践测试将运行在所有系统上,他们是响应性的,所以他们将在平板电脑和智能手机上工作得很好!

    我可以参加几次考试?

    无限的。你想参加多少次我们的模拟测试都可以;没有限制。但说实话,做了几次相同的测试后,你就开始记住答案了,这就是为什么我们有很多测试。

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