亚马逊数值推理测验

亚马逊希望员工具有很强的计算能力。申请人必须通过数字测试才能被录用。

亚马逊的标志

亚马逊在选择过程中使用了以下测试:

  • SHL语言推理测验
  • SHL数值推理测试
  • SHL图解推理测验

关于亚马逊数字推理测试

亚马逊成立于1994年,是一家全球科技公司,在全球拥有约64万名员工。虽然亚马逊雇佣了许多具有不同技能的人,但它有一个广泛的选择过程,以确保只有最合适的候选人能够成功晋升,并保持高水平的员工队伍。整个招聘过程都采用心理测试,作为一种筛选缺乏该领域职业所需能力的候选人的手段。通常情况下,候选人被要求完成图表、数字和语言推理测试,尽管一些职位可能会进行进一步测试。考生事先被告知他们将被要求参加哪些考试。

这些测试的作用是筛选没有足够的数字、语言和图表能力的候选人,不过可以根据申请的职位要求不同的测试组合。

你必须参加的数字推理测试将由SHL负责.如果他们提到了邀请链接,请务必查看验证互动系列,或者如果它将是更标准的格式。

数字推理测试对于亚马逊来说,这是一种公平而客观的方式来评估各种各样的申请者,每个人都有不同的经历和资历。通过分析标准化数字推理测试的结果,亚马逊能够快速判断哪些候选人适合这个职位,哪些不适合。这类关于候选人技能的信息很难仅从面试和资格中收集,所以他们使用专业的心理测试。

通常,亚马逊将要求申请人在线进行数字测试,您可以从家里带走。当数值测试早期使用的应用程序过程中,您必须在进入下一轮的进展之前获得最低分数(通常需要在50%的申请人中的分数,但这对角色有所不同).此外,在选择过程中,您可能会被要求参加评估中心或者采访让你被要求再次坐下来坐下来。这是亚马逊可以验证在测试中高度评分的人确实是申请工作的人。

亚马逊申请流程阶段

下面是应用程序到Amazon的典型流程。

阶段1

应用程序

申请在网上进行,要求候选人提供他们的联系方式、教育背景和工作经历。他们还需要完成一些筛选问题,这些问题用于确保候选人适合他们所选择的角色。

第二阶段

网络能力倾向测下载18新利体育试

然后,选定的候选人将需要进行一项心理测试;包括以下所有的一些:数字,口头和图表推理,一个情景判断测试和性格问卷。18l新利官网新利18全网

亚马逊使用SHL进行评估。根据你申请的职位,这可能是一种相当标准的评估类型,也可能是他们的验证互动系列(他们已经慢慢开始使用了),这种格式在网上并不适用。

第三阶段

面试

成功的候选人需要参加初步采访,通常是亲自进行的,但有时被视为电话采访。后来在选择过程中,这通常是第二次面试,这将是技术/功能或能力。建议候选人在制定答案时采用明星方法,同时留下了亚马逊能力的态度:领导力,商业意识,思想加工,交付,个人效率和个人风格。这些访谈允许有机会展示优势,兴趣和经验。

第四阶段

评估

亚马逊还在他们的选拔过程中使用了各种各样的评估,所以候选人应该准备好完成以下部分或全部:演讲、角色扮演、电话模拟、文件练习和小组练习。

数值测试

我们的数值练习测试包适合准备Amazon数值推理练习。

数值测试包(适用于Amazon准备)

准备所有数值试验,包括亚马逊数值试验。包括涵盖所有主要测试发布者的23个实践测试。

各种各样的练习测试在难度水平范围内。真的帮助我为我的实际在线测试做好了准备和通过。

亚马逊数值推理测试问题

与大多数数值测试一样,亚马逊使用的那个看起来可以解释数字和图形数据的能力,并回答需要对所提供的数据进行数值分析的问题。数值测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择,您应该尝试在时间限制内快速工作,但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用,但不猜出答案,因为这将显示在您的准确性分数中。有时你会发现你可以通过推导出一些答案选项来做出最好的猜测估计。这种对口头测试的方法将练习,您将熟悉亚马逊等公司使用的口头测试类型。

公司越来越多地在求职者必须通过的申请过程中使用数字推理测试。如果所招聘的职位需要经常解释和处理数字数据,则最好进行数字推理测试。一个人在数字推理测试中的分数是他们处理数字能力的良好指标。这对财务、会计和精算职位来说非常重要。

亚马逊使用数值推理测试作为其招聘流程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此,作为一个在亚马逊求职的毕业生或高级求职者,你可能会觉得数字推理测试是一个不必要的挑战。但你应该记住,亚马逊要求你完成数字测试既是为了自己的利益,也是为了他们的利益;如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,心理测试(比如亚马逊使用的测试)比学历等传统选拔指标更能预测工作表现。欲了解更多信息,请查看我们的数值推理测试指南

标准化数值测试中要求的数值运算达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面是在规定的时间内快速准确地进行计算。你可以在Amazon上使用计算器进行数值测试,所以要确保你知道如何执行这些基本操作。百分比的增长和下降是最常见的问题,会让候选人感到困惑。以下是在数值测试中最常见的操作:

  • 添加
  • 减法
  • 乘法
  • 部门
  • 百分比(包括变动百分比)
  • 比率
  • 大多数数字推理测试中的大多数问题都遵循标准格式,在屏幕上显示数字数据、问题和答案选项。这些可以被不同地安排,但是每个测试将始终坚持相同的布局。数字数据可以是图形、表格、图表或其他可视形式。问题文本可能包含额外的信息,添加到表格中给出的内容,这也可能是必要的,以正确回答问题。最后,答案几乎都是多项选择。然而,多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择,5个,也许10个,或者更多。选择的答案越多,你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

    有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity例如,将要求您通过特定标准对答案选项进行排名。有时候,在18luck 测试,问题可能有多个答案,并且您将被告知您可以选择两个或可能从那些可用的选项。

    回答问题

    是的。亚马逊使用SHL在招聘过程中对申请人进行数字推理测试。我们提供的实践测试被设计为模拟数字推理测试的风格,以创建一个类似于真实评估的环境。这为你提供了信心,你现在和我们一起练习的问题是真实评估的准确反映。

    和真正的测试一样困难。一般来说,真正的雇主选择测试在难度上并没有太大的差别,这就是为什么他们会把你的分数与常规组进行比较。我们的模拟测试大致面向研究生水平,但这意味着它们实际上适合于准备所有级别的工作:入职;学徒;研究生;高级;导演。

    是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

    我可以参加几次考试?

    无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

    类似的资料

    您也可能对这些受欢迎的公司感兴趣。

    准备好提高你的分数了吗?

    加入超过40万人提高了他们的在线测试成绩

    或者看看我们的自由练习测试