AB INBEV数值推理测试

百威英博希望员工有很强的数学能力。申请人必须通过一项数字推理测试才能被录用。

百威英博的标志

百威英博在选择过程中采用了以下测试方法:

  • 数字推理测试
  • 语言推理测试
  • 逻辑推理测试
  • 图解推理测试
  • 性格测试
  • 实践数值推理试验包
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关于百威英博数字推理测试

百威英博,1901年在美国成立,是美国最大的连锁药店之一。百威英博在全美50个州经营着9500多家门店,专注于健康产品、健康信息,但也提供照片服务和处方。在百威英博有很多赚钱的就业机会。这导致他们采用了一个高度彻底的选择程序。心理测试从招聘过程的一开始就被采用,作为筛选拥有百威英博在所有员工中寻找的能力的候选人的一种手段。在提交申请后不久,候选人被要求完成口头和数字推理测试,以及一个情景判断测试。18l新利官网新利18全网这是典型的研究生级别的职位,但高级和管理职位可能需要进一步测试。考生事先被告知他们将被要求参加哪些考试。

数值推理测试是百威英博对拥有不同经验和资历的求职者进行公正和客观评估的一个途径。通过分析标准化数字推理测试的结果,百威英博能够迅速判断哪些候选人适合这个职位,哪些不适合。这类关于候选人技能的信息很难仅从面试和资格中收集,所以他们使用专业的心理测试。

通常,百威英博会要求申请者在线参加一个数字测试,你可以在家参加。如果在申请过程中使用这样的数字测试,那么在进入下一轮之前,你必须达到最低分数(通常要求申请者的前50%的分数,但是不同的角色需要不同的分数)。在筛选过程中,你可能会被要求参加一个评估中心或者采访让你被要求再次坐下来坐下来。这是如此,AB Inbev可以验证在测试中高度评分的人确实是申请工作的人。

百威英博应用流程阶段

以下是你申请百威英博的典型流程。

阶段1

应用程序

申请在网上进行,要求候选人提供他们的联系方式、教育背景和工作经历。这是为了确保候选人满足其所选角色的入门要求。百威英博在申请中确实包括上传一份简历,不过该公司要求简历中不包括应聘者的出生日期,以保持“年龄中立”。根据申请的职位,可能会有额外的特定职位的问题,这些都是多选题。

第二阶段

测试

成功填写申请表后,申请人将被发送到所需的在线心理测试的链接;首先是口头推理,然后是数字推理。根据申请的职位类型,一些应聘者还会被要求完成情境判断测试18l新利官网新利18全网

第三阶段

电话采访中

然后邀请成功的候选人完成电话采访,这是基于价值观,将持续约45-60分钟。建议候选人在构建答案时使用明星方法。申请人应该注意他们的语音,清晰度和体积,因为这些都会因面试官提供的印象,特别是作为肢体语言和目光接触是不可能的。

第四阶段

面对面的面试

百威英博招聘的最后一个阶段是面对面的面试。有时,候选人会被要求带一份简历,但这将在面试前弄清楚。建议申请者准备一些可以用来讨论和展示自己优势的场景。面对面的面试是一个很好的机会,通过问一些合理的问题来更多地了解公司和职位,这也显示了热情。在此阶段成功的候选人将被百威英博公司录用。

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百威英博数字推理试题

与大多数数字测试一样,AB inbev使用的那个看起来可以解释数字和图形数据的能力,并回答需要对所提供的数据进行数值分析的问题。数值测试将评估您的速度和准确性。答案是多种选择,您应该尝试在时间限制内快速工作,但也可以准确地工作。负标记不太可能被使用,但不猜出答案,因为这将显示在您的准确性分数中。有时你会发现你可以通过推导出一些答案选项来做出最好的猜测估计。这种对口头测试的方法将有了实践,您将熟悉公司(如AB Inbev)使用的口头测试类型。

公司越来越多地在求职者必须通过的申请过程中使用数字推理测试。如果所招聘的职位需要经常解释和处理数字数据,则最好进行数字推理测试。一个人在数字推理测试中的分数是他们处理数字能力的良好指标。这对财务、会计和精算职位来说非常重要。

百威英博将数字推理测试作为招聘过程的一部分,帮助他们为特定职位挑选最佳候选人。

因此,作为一个在百威英博(AB InBev)求职的毕业生或高级求职者,你可能会觉得数字推理测试是一个不必要的障碍。但你应该记住,百威英博要求你完成这个数字测试,既是为了他们的利益,也是为了你自己的利益;如果你不适合这个角色,心理测试通常会证明这一点。研究表明,与学位等传统选拔指标相比,像百威英博(AB InBev)那样的心理测试更能预测工作表现。

标准化数值测试中要求的数值运算达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面是在规定的时间内快速准确地进行计算。在百威英博,你可以使用计算器进行数值测试,所以要确保你知道如何执行这些基本操作。百分比的增长和下降是最常见的问题,会让候选人感到困惑。以下是在数值测试中最常见的操作:

  • 除了
  • 减法
  • 乘法
  • 部门
  • 百分比(包括百分比变更)
  • 比率
  • 大多数数值推理测试中的大多数问题遵循显示数字数据的标准格式,屏幕上的问题和应答选项。这些可以不同地排列,但每个测试将始终粘在相同的布局。数值数据可以是图形,表格,图表或其他视觉形式。问题文本可能包含额外信息,该信息会增加表中给出的内容,这也可能需要正确回答问题。最后,答案选项几乎总是多种选择。然而,多项选择答案可能会有所不同。您可能有4个选项可选择,5,也许10或更多。从挑选的答案选项越多,可能会通过猜测获得正确的答案。

    一些出版商将在此处描述的测试中具有较小的细微变化。Cappfinity例如,将要求您按特定标准对答案选项进行排序。有时候,在18luck 测试时,问题可能有多个答案,您将被告知从可用的答案选项中选择两个或可能更多的答案选项。

    回答了问题

    是的。AB Inbev使用数值推理测试来评估招聘过程中的申请人。我们提供的实践测试旨在模仿数值推理测试的风格,以创建类似于真实评估的环境。这为您提供了信心,即您与我们练习的问题现在是真正评估的准确反映。

    与真实测试相同。通常,在难度方面,真正的雇主选择测试并没有多大不同,这就是为什么他们对规范组进行比较。我们的练习测试大致在研究生级别倾斜,但这意味着它们实际上适合为各级工作准备:进入;学徒;毕业;高级的;导演。

    是的,还有个人电脑、Linux、智能手机、Android和……所有东西。我们的实践测试将运行在所有系统上,他们是响应性的,所以他们将在平板电脑和智能手机上工作得很好!

    我可以参加几次考试?

    无限的。你想参加多少次我们的模拟测试都可以;没有限制。但说实话,做了几次相同的测试后,你就开始记住答案了,这就是为什么我们有很多测试。

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