AB Inbev逻辑推理测试

公司正在使用逻辑推理测试越来越多，候选人必须经历的申请流程。逻辑推理测试有利于评估候选人的抽象情报或推理能力的一般水平。一个人在逻辑推理测试中的分数是他们与新概念和点模式合作的能力的良好指标。这在任何部门或位置都很重要。

因此，作为AB Inbev申请工作的毕业生或高级候选人，您可能觉得逻辑推理测试是不必要的箍跳过。但是你应该记住，AB Inbev要求您尽可能多地完成逻辑测试，以您自己的好处为他们;如果您不适合该角色，则通常会识别出现心理学测试。研究表明，诸如AB inbev使用的心理测试，例如比诸如所取得的程度等级等程度等级的工作表现的更好的预测因素。

标准化逻辑测试所要求的逻辑操作达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面来自于识别模式，特别是当每个模式示例中存在多个差异时，要在限定的时间内快速而准确地识别。下面列出了逻辑测试中最常见的操作:

大多数逻辑推理测试中的大多数问题都遵循一种标准格式，在屏幕上显示图像模式、问题和答案选项。这些可以被不同地安排，但是每个测试将始终坚持相同的布局。图像可能包含形状，如正方形、三角形和圆形，或更多符号，如箭头、货币符号和其他特殊字符。问题文本可能包含额外的信息，添加到图像序列中，这可能也是正确回答问题所必需的。您可能不得不猜测哪个答案选项是序列中的下一个，或者哪个选项代表序列中缺失的步骤。最后，答案几乎都是多项选择。然而，多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择，5个，也许10个，或者更多。选择的答案越多，你通过猜测得到正确答案的机会就越小。