ab inbev图解推理测试

AB Inbev通过理解图表来寻找具有高逻辑能力的员工。申请人必须在提供职位之前通过了一个图形推理测试。

ab inbev徽标

AB Inbev在其选择过程中使用以下测试:

  • 数值推理测试
  • 言语推理测试
  • 图解推理测试
  • 逻辑推理测试
  • 性格测试
  • 实践视图推理测试
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关于AB InBev图解推理测试

1935年在日本成立,AB Inbev Ltd.是一家日本跨国信息技术和服务公司。在东京证券交易所上市,它是世界上最大的IT服务提供商之一。AB Inbev在全球范围内雇用了大约140,000人。虽然AB Inbev雇用了许多各种技能组的人,但有一个广泛的选择过程,以确保最适合最合适的候选人进度,并且保持高度的劳动力。在整个招聘过程中采用了心理测量测试,作为筛选候选人缺乏该领域职业所需能力的候选人的手段。通常,候选人被要求完成图解,数值和言语推理测试,尽管可以用于某些位置的进一步测试。提前告知候选人,如此测试他们将需要采取。

这些测试的功能是筛选出候选者,没有足够的数值,口头和图解能力,尽管可能需要根据应用的作用水平来需要不同的测试组合。

图解推理测试是AB Inbev评估各种申请人的公平和客观的方式,每个申请人都有不同的经验和不同的资格。通过分析标准化情境判断测试的结果,AB Inbev能够快速查看哪些候选人适合该角色,这新利18全网18l新利官网不是。这种有关候选人的信息的信息难以单独采访和资格,因此AB inbev使用专业的心理测量测试。

通常,AB Inbev将要求申请人在线进行图表测试,您可以从家里带走。当在申请过程中早期使用的示意性推理测试时,您必须在您进入下一轮之前实现最低分数(通常需要在50%的申请人中获得的分数,但这对角色有所不同)。此外,在选择过程中,您可能会被要求参加评估中心或者采访,在哪里将被要求再次坐下视图。这是如此,AB Inbev可以验证在测试中高度评分的人确实是申请工作的人。

ab inbev应用程序流程阶段

以下是您申请到inbev的典型过程。

阶段1

应用

申请在线进行,并要求候选人提供他们的联系方式,教育和工作经验。它们也需要完成一些筛选问题,这些问题用于确保候选人适合其所选角色。

第2阶段

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选定的候选人需要进行精选心理测量测试;包括以下所有内容:数值,口头和图解推理,情境判断测试和个性问卷。18l新利官网新利18全网

第3阶段

面试

成功的候选人需要参加初步采访,通常是亲自进行的,但有时被视为电话采访。后来在选择过程中,这通常是第二次面试,这将是技术/功能或能力。建议候选人在制定答案时采用明星的方法,同时留下了AB inbev的能力:领导力,商业意识,思想加工,交付,个人效率和个人风格。这些访谈允许有机会展示优势,兴趣和经验。

第4阶段

评估

AB Inbev在其选择过程中也使用各种评估,因此应准备候选人完成以下部分或全部:演示文稿,角色扮演,电话模拟,托盘练习和团体练习。

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ab inbev图解问题

在这些测试中,候选者需要发现与特定符号或图表相关联的规则(例如,每次旋转90度),并通过基于这些规则选择正确的答案来应用它们。这些问题不会是相关的,并且将在自然界中出现摘要。

公司正在使用视图推理测试越来越多的候选人必须经历的应用程序。一个人的分数在一个图解的推理测试中是一个良好的指标,这些指标与他们对他们所申请的公司的态度模仿的态度和反应。这在任何部门或职位都很重要。

AB Inbev使用视图推理测试作为其招聘流程的一部分,以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此,作为AB Inbev申请工作的毕业生或高级候选人,您可能会觉得这种情况判断测试是一个不必要的箍跳过。18l新利官网新利18全网但是你应该牢记AB Inbev要求您尽可能多地完成这种情况判断测试,以便您自己的福利;18l新利官网新利18全网如果您不适合该角色,则通常会识别出现心理学测试。研究表明,诸如AB inbev使用的心理测试,例如比诸如所取得的程度等级等程度等级的工作表现的更好的预测因素。

回答了问题

与真实测试相同。通常,在难度方面,真正的雇主选择测试并没有多大不同,这就是为什么他们对规范组进行比较。我们的练习测试大致在研究生级别倾斜,但这意味着它们实际上适合为各级工作准备:进入;学徒;毕业;高级的;导演。

是的,和PC,Linux和智能手机和Android和...一切。我们的练习测试将在所有系统上运行,它们都会响应,因此它们也将在平板电脑和智能手机上工作!

我可以参加测试多少次?

无限。您可以根据您的练习测试拍摄我们的练习测试;没有限制。但要说实话,在同一个测试之后几次开始记住答案,这就是为什么我们有很多测试。

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