评估中心指南

第9章:实际评估中心示例

实际评估中心示例

PWC.

PWC评估中心涉及数值,口头和归纳推理测试,个人书面锻炼,群体运动和角色扮演练习。毕业生咨询战略和经济角色也有案例研究练习和演示练习。

kpmg.

KPMG的评估中心基于虚构电子邮件具有电子托盘练习。然后相同的信息导致书面练习。还有一个团体练习,以呈现他们的研究结果的组结束。还有10分钟的个人介绍练习给您提出疑问的合作伙伴。还有经典的合作伙伴面试。

Ernst&Young(EY)

EY评估中心涉及合作伙伴面试和群体运动讨论。这通常是案例研究练习,您可以在简要报告或演示中展示您的建议。

公务员快速流

公务员快速流评估中心有一个小组练习,每个候选人每次试图谈判个人简介中给出的结果。然后,个人案例研究练习涉及分析三个项目提案并决定哪一个追求。简报练习涉及在项目中阅读大量信息,然后向评估员提交简报,询问您的问题。大多数评估均遵循自我评估,候选人必须反思其表现,以表明他们具有学习和发展潜力。还使用E-TRAY运动。

劳斯莱斯

Rolls Royce有一个为期一天的评估中心。监督的心理测试和案例研究练习随后与管理人员进行技术面试,以评估毕业生的技术知识。