评估中心指南

第1章:评估中心必需品

专家揭示一切:评估中心解释

此免费评估中心指南是关于评估中心工作以及知识候选人应与其进行评估中心的权威手册。神经和不熟悉是表现不佳的最大罪魁祸首。大多数候选人出来的第一个评估中心思考“我希望我以前知道这一点”。本指南旨在消除神话并分享评估中心专家的经验。

免费的评估中心PDF指南

专家对评估中心有深入的了解。许多有用的信息,在评估中心期待什么,以及如何准备自己的大日子。

什么是评估中心?

评估中心是雇主通常用来测试技能的一系列练习,这些技能不能仅通过传统面试来评估。一个评估中心通常持续一整天,但也可以持续半天到几天的测试和评估。一般情况下,你只有通过雇主的初步筛选(例如申请表格及网上能力倾向测试)后,才会获邀前往评估中心。下载18新利体育评估中心通常是招聘过程中的最后一道障碍,也是雇主考验应聘者能力的地方。设计和运营一个评估中心会耗费雇主大量的资源和时间,所以他们只会让他们认为真正有机会胜任这份工作的候选人通过筛选。

去评估中心?想知道评估者在寻找什么吗?这份免费指南是在评估中心设计者和毕业生雇主的帮助下编写的。卡住了!

评估中心本身并不是一个地方;这是一系列练习的名称。练习可以在雇主的办公室(如果他们有场地和设施的话)或由合格的评估人员运行的测试中心,或任何可以让候选人和评估人员聚集在一起的会议场所进行。

在过去的好(坏)日子里,一份简历和一次面试就足以让你得到一份工作。但雇主们发现,这并不总是挑选合适候选人的最有效方法,因为他们忽略了一些消极的特质,而没有认可一些积极的技能。雇主们已经转向使用评估中心作为第二轮选择阶段,因为面试本身是非常主观的,容易产生偏见。该评估中心旨在发掘候选人在工作中表现出色的真正潜力。这意味着雇主得到了一个匹配的员工,候选人也得到了公平的评估他们的真正优点。

评估中心基础

几乎所有雇主都很乐意为您提供评估中心后的反馈。有时评估员还会询问您对当天的看法,以帮助他们设计未来的评估。

您的潜在雇主邀请您参加评估中心的原因是,评估中心有一个经过验证的绩效记录,以便找到最合适的工作候选人。评估中心不会很快消失,所以习惯了他们!他们将被一组其他候选人(通常在5到10之间)参加,所有这些候选人正在被评估。您参加的那一天可能是众多雇主的运行之一。重要的是要记住,评估中心只是寻找适合角色的候选人的一种方式;您并不与评估中心的其他候选人竞争。如果每个候选人都勾选所有正确的盒子,雇主将雇用所有这些盒子。如果没有候选人符合必要的标准,则雇主将雇用其中任何一个。

评估中心通常由你所申请机构的人力资源部门管理。也可能会有公司的经理,提供技术投入和更深入的小组面试问题。更大的组织可能还会在审查小组中安排职业心理学家,为求职者的行为提供专业的见解。在角色扮演练习中,评审员经常请专业演员来扮演笨拙的客户或不满意的客户。这些演员非常善于接受一个角色,因为他们创造了一个现实的场景,候选人通常会发现更容易按照他们在现实生活中的方式行事。最终,雇主会使用一个评估中心来模拟你在工作中可能遇到的情况,并衡量你处理这些情况的能力。

评估中心的组成部分:
  • 1.雇主介绍
  • 2.小组练习(例如案例研究和演讲)
  • 3.个人练习(例如能力倾向测试和心理测试)下载18新利体育
  • 4。面试(技术或能力)
  • 5。角色扮演和模拟练习
评估中心不同部分的频率

在整个评估中心,您将在评估员填写的分数表上进行检查。通常,一个评估员被分配给每个练习的每个候选人,然后他们通过当天旋转。在一天结束时,评估员互相讨论他们的意见来决定分数。评估中心的每位候选人都将针对他们的个人评分表审查,您将无法查看您的分数;当您离开房间时,评估员通常会完成。分数表将与雇主正在寻找的竞争力集匹配。在您参加评估中心之前,您必须了解雇主在寻找哪些能力,所以您知道他们正在寻找什么。找出雇主正在寻找的价值或能力的好方法是检查他们的网站或原职位发布。如果你真的想确定,请尝试询问公司的人力资源部门,虽然他们可能不会明确告诉你。

典型能力一览表
  • 1.沟通
  • 2.团队合作
  • 3.领导
  • 4。客户关注
  • 5。影响
  • 6.解决问题
  • 7.实现结果

原来的职位描述是寻找雇主在评估中心在评估中心进行评分时的能力的好地方。了解他们是他们在整个一天的背后都有这些。

技能雇主通常在评估中心进行评估是:沟通技巧,人际关系,领导技能,谈判技巧和本组织的“适合”。显然,每个评估中心将根据工作角色寻找略微不同的技能设置。不要被评分系统推迟,这是你应该意识到但不怕的东西。

评核中心的基本要素
  • 1.你将被评估的预定义能力(技能)。
  • 2.对角色所需技能的真实模拟。
  • 3.公正和无偏见的评估。例如,来自不同评估者的数据池。
  • 4。标准化的行为记录,例如分数表和视频。

研究该公司的竞争对手,以及该公司在市场中的地位。这家公司提供哪些别人不提供的服务?无论如何,在评估中心和面试之前,你应该做的是熟悉你的简历,并确保你可以谈谈简历上所说的你做过的事情。

为期一天评估中心示例

随着您的邀请参加评估中心,您将获得当天的详细信息,并概述预期的内容。这将包括行程,加入指示,地址等。进行评估中心的雇主将思考他们想要使用的练习类型,并且运动可能是独一无二的。评估中心的定制性质意味着他们没有遵循的集合模板,但下面是典型的单日评估中心的一个例子。

  • 10:00到达,领取姓名徽章,喝咖啡
  • 10:15雇主的介绍和陈述
  • 10:45口头和数字推理测试
  • 11:45人格问卷
  • 12:30与经理和现任员工共进午餐
  • 13:30技术面试
  • 14:30点心
  • 14:45个人任务:托盘锻炼
  • 16:00小组任务:案例研究练习
  • 17:00汇报和旅行费用支付
  • 17:30离开

虽然非正式的活动,如午餐和茶点不会直接得分,但你应该利用这些作为一个很好的机会,与其他候选人和你可能遇到的现任员工社交。这会让你放松下来,参加下午的互动活动,而且你的主动性也不会被考官忽视。

正如您所看到的,这一天是堵塞的。尽可能多的表现在每次练习中,雇主希望了解如何在繁重的工作量下执行,因为这将在真正的工作中模拟忙碌的一天。

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