评估中心指南

第1章:评估中心必需品

专家揭示所有:评估中心解释

此免费评估中心指南是关于评估中心工作以及知识候选人应与其进行评估中心的权威手册。神经和不熟悉是表现不佳的最大罪魁祸首。大多数候选人出来的第一个评估中心思考“我希望我以前知道这一点”。本指南旨在消除神话并分享评估中心专家的经验。

评估中心免费PDF指南

专家编制了对评估中心的深入了解。许多有关在评估中心的期望的有用信息,以及如何为重要的日子做好准备。

什么是评估中心?

评估中心是雇主常用的一系列练习,以测试不能从传统面试中批评的技能。评估中心通常持续一整天,但可以从半天到几天的测试和评估中的一半。只有在雇主通过初始筛选后,您通常只会被邀请参加评估中心,例如申请表和在线才能测试。下载18新利体育评估中心通常是招聘流程中的最终障碍,并且雇主真正将候选人通过他们的步伐。设计和运行评估中心从雇主那里需要大量的资源和时间,因此他们只能通过他们认为有机会对工作有权进行的较短列出的候选人。

去评估中心?想知道要期待什么以及评估者正在寻找什么?根据评估中心设计师和毕业生雇主的帮助,已经写了这个免费指南。陷在!

评估中心本身不是一个地方;这是一系列练习的名字。练习可以在雇主的办公室(如果有空间和设施)或经过合格的评估员经营的测试中心,或候选人和评估员可以聚在一起的会议空间。

在良好的(或坏)过去,简历和面试足以让你成为一份工作。但雇主发现,这并不总是选择合适候选人的最有效方式,因为他们错过了消极的特征,并且没有信用一些积极的技能。雇主已经转向使用评估中心作为第二轮选择阶段,因为单独的采访是非常主观和偏见的。评估中心旨在消除候选人在工作中表现良好的真正潜力。这意味着雇主获得了一个匹配良好的员工,候选人会公平地评估他们的真实优点。

评估中心基础知识

几乎所有雇主都很乐意为您提供评估中心后的反馈。有时评估员还会询问您对当天的看法,以帮助他们设计未来的评估。

您的潜在雇主邀请您参加评估中心的原因是,评估中心有一个经过验证的绩效记录,以便找到最合适的工作候选人。评估中心不会很快消失,所以习惯了他们!他们将被一组其他候选人(通常在5到10之间)参加,所有这些候选人正在被评估。您参加的那一天可能是众多雇主的运行之一。重要的是要记住,评估中心只是寻找适合角色的候选人的一种方式;您并不与评估中心的其他候选人竞争。如果每个候选人都勾选所有正确的盒子,雇主将雇用所有这些盒子。如果没有候选人符合必要的标准,则雇主将雇用其中任何一个。

评估中心通常由您申请的组织的人力资源部门进行。可能还有公司的经理,提供技术输入和更多探测面板面试问题。较大的组织也可能在审查小组上具有职业心理学家,以提供专业洞察候选人的行为。对于角色扮演练习练习,评估员通常会带入专业的演员,以扮演一个尴尬的客户或不满意的客户。这些演员非常善于采用角色,因为他们创造了一个现实的情景,候选人经常发现他们在现实生活中的方式方便。最终,雇主正在使用评估中心来模拟您在工作中可能遇到的种类,并测量您对其的处理程度。

评估中心的组件:
  • 1。雇主介绍
  • 2。小组练习(例如案例研究和演示)
  • 3.单独的练习(例如能力测试和心理测试)下载18新利体育
  • 4.面试(技术或能力)
  • 5。角色扮演和模拟练习
评估中心不同部分的频率

在整个评估中心,您将在评估员填写的分数表上进行检查。通常,一个评估员被分配给每个练习的每个候选人,然后他们通过当天旋转。在一天结束时,评估员互相讨论他们的意见来决定分数。评估中心的每位候选人都将针对他们的个人评分表审查,您将无法查看您的分数;当您离开房间时,评估员通常会完成。分数表将与雇主正在寻找的竞争力集匹配。在您参加评估中心之前,您必须了解雇主在寻找哪些能力,所以您知道他们正在寻找什么。找出雇主正在寻找的价值或能力的好方法是检查他们的网站或原职位发布。如果你真的想确定,请尝试询问公司的人力资源部门,虽然他们可能不会明确告诉你。

典型能力列表
  • 1。沟通
  • 2。团队合作
  • 3.领导
  • 4.客户焦点
  • 5。影响
  • 6。解决问题
  • 7。实现结果

原来的职位描述是寻找雇主在评估中心在评估中心进行评分时的能力的好地方。了解他们是他们在整个一天的背后都有这些。

技能雇主通常在评估中心进行评估是:沟通技巧,人际关系,领导技能,谈判技巧和本组织的“适合”。显然,每个评估中心将根据工作角色寻找略微不同的技能设置。不要被评分系统推迟,这是你应该意识到但不怕的东西。

评估中心的基本要素
  • 1。预定义的能力(技能)将被评估。
  • 2。现实模拟角色所需的技能。
  • 3.公平和无偏见的评估。例如,汇集来自不同评估员的数据。
  • 4.标准化行为记录,例如分数表和视频。

研究公司的竞争对手以及公司如何坐在市场内。该公司提供了哪些服务提供其他服务?另外,在评估中心和访谈之前,您应该做的事情,无论如何,都熟悉您的简历,并确保您可以谈论它所做的事情。

为期一天评估中心示例

随着您的邀请参加评估中心,您将获得当天的详细信息,并概述预期的内容。这将包括行程,加入指示,地址等。进行评估中心的雇主将思考他们想要使用的练习类型,并且运动可能是独一无二的。评估中心的定制性质意味着他们没有遵循的集合模板,但下面是典型的单日评估中心的一个例子。

  • 10:00到达,收集名字徽章,咖啡
  • 10:15雇主介绍和介绍
  • 10:45口头和数值推理测试
  • 11:45个性问卷
  • 12:30与经理和现任员工享用午餐
  • 13:30技术访谈
  • 14:30茶点
  • 14:45个人任务:托盘锻炼
  • 16:00组任务:案例研究练习
  • 17:00汇报和旅行费用支付
  • 17:30离开

虽然午餐和茶点等非正式活动没有直接得分,但您应该使用这些作为与其他候选人社交的好机会,以及您可能会见面的当前员工。这将在下午更加互动活动的情况下放松您,并且该倡议不会被评估员忽视。

正如您所看到的,这一天是堵塞的。尽可能多的表现在每次练习中,雇主希望了解如何在繁重的工作量下执行,因为这将在真正的工作中模拟忙碌的一天。

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